薪酬设计七步法试题

单选题正确1.低端市场的竞争要素是：1.A产品价值2.B产品性能3.C客户价值主张4.D市场份额错误2.下列不属于薪酬设计七步法中的薪酬变革前期准备工作的是：1.A编制推进计划2.B开展前期宣传，组织培训与学习3.C薪酬变革实施前的前期调查4.D管理程序设计正确3.在企业里面薪酬管理的变革取决于：1.A员工的绩效2.B高层的倡导3.C中层的执行4.D竞争的力度正确4.能力素质模型管理强调：1.A以职位为基准的薪酬模式2.B以能力为基准的薪酬模式3.C以绩效为基准的薪酬模式4.D以市场为基准的薪酬模式正确5.建立在任职资格体系设计基础之上的薪资是以：1.A职位为基准的2.B绩效为基准的3.C能力为基准的4.D市场为基准的正确6.收集薪酬数据时涉及到的表格有：1.A薪资数据收集表2.B福利需求调查表3.C福利现状调查表4.D以上三种表格错误7.薪酬数据收集表格中专门给人力资源部门来填写的、列出很多国家法定的福利和补充的一些福利表格是：1.A薪资数据收集表2.B福利需求调查表3.C福利现状调查表4.D以上三种表格正确8.薪酬数据调查的标准问卷不涉及的内容是：1.A样本的基本信息2.B工作经历3.C变动收入4.D固定月薪正确9.薪资数据外部对比运用的数理分析模型技术叫：1.A对比分析2.B逻辑分析3.C回归分析4.D协议分析正确10.设计薪资架构的包括①决定变动工资占固定工资的比例②建立和调整市场薪资曲线③确定固定工资带宽④确定固定工资中位值和级差这四步曲，下列排列顺序正确的是：1.A①②③④2.B④③②①3.C②④③①4.D②③④①正确11.不同年龄段的员工对于补充福利的需求不同，对21岁到30岁之间的员工的补充福利需求调查显示，他们希望补充福利是：1.A希望能够有年终双薪2.B养老保险和医疗保险3.C养老保险和年终双薪4.D医疗保险和个人教育计划正确12.企业的中坚力量，应受到重点关注的员工是:1.A21岁到30岁之间2.B31岁到40岁3.C41岁到50岁4.D50岁以上正确13.固定薪资的带宽是最小值和最大值之间的差距，表明了一个人在这个岗位上的发展历程是：1.A高职等的员工的带宽应该越窄2.B低职等的员工的带宽应该越宽3.C高职等的员工的带宽应该越宽4.D业绩突出员工的带宽应该越窄正确14.薪资概算办法是：1.A取最大值2.B取最小值3.C取中位值4.D取样本方差正确15.负责薪资体系及薪酬管理制度方案的制定和实施的部门是：1.A董事会2.B管理委员会3.C人力资源管理部4.D社会劳动保障局