经济学原理第22讲

经济学原理教材：经济学原理-宏观经济学分册（第五版）【美】N.GregoryMankiw曼昆北京大学出版社王雪洁第九篇长期中的真实经济第28章失业复习上节课重点自然失业率经济中正常情况下存在的失业量。周期性失业失业量围绕自然失业率逐年波动，它与经济活动的短期上升与下降密切相关。失业问题的严重性应该如何判断？失业时间的长短是判断失业严重性的指标。大多数失业是短期的，而在任何一个既定时间所观察到的大多数失业又是长期的。摩擦性失业---由于工人寻找最适合自己嗜好和技能的工作需要时间而引起的失业。结构性失业----由于某些劳动市场上可提供的工作岗位数量不足以为每个想工作的人提供工作而引起的失业。第九篇长期中的真实经济第28章失业28.2寻找工作----摩擦性失业28.2.1摩擦性失业可以避免吗？摩擦性失业产生的根源是什么？经济的发展是一个动态的结果。Eg.房地产行业摩擦性失业的失业时间长短，很多时候取决于职业空缺信息的传播速度以及人们获得信息的速度。不同行业之间的需求构成发生变动，就会产生摩擦性失业。不同行业、不同地区、不同企业之间的需求构成发生变动（部门转移），就会产生摩擦性失业。中国十大热门行业.doc28.2.2公共政策既然摩擦性失业不能避免，就要尽量缩短失业的时间。有关工作机会与工人可获得性的信息传播得越快，工人与企业匹配得也就越快。Eg.网络第九篇长期中的真实经济第28章失业政府也采取了很多措施，帮助人们找工作：(1)通过政府管理的就业机构，发布有关职位空缺的信息。(2)通过公共培训计划，使处于衰落行业的工人易于转移到增长行业中，并帮助处于不利地位的群体脱贫。28.2.3失业保险社会面临的权衡取舍-----效率和平等失业保险----当工人失业时为他们提供部分收入保障的政府计划。不享受保障资格的失业者：主动辞去工作的人、由于过失而被开除的人、刚刚参加工作就失业的人可享受保障资格的失业者：前雇主不再需要其技能而被解雇的人金额及期限：以前工资的50%；半年或者一年内结束影响:(1)提高了每个人与其最适合的工作相匹配的能力。(2)降低了失业者找工作的努力程度第九篇长期中的真实经济第28章失业我国的失业保险制度(1)领取失业保险需要满足3个条件:A.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的(2)上缴金额：城镇企业事业单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费。城镇企业事业单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。(3)发放的金额和期限：累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为632元，最长能够领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为659元，最长能够领取18个月的失业保险金；累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为686元；累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为713元；累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为741元。累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。第九篇长期中的真实经济第28章失业28.3最低工资法最低工资法没有影响到每一个人。最低工资法影响的是工作经验不丰富、技能不熟练的工人及青少年一般性结论：如果工资由于任何一个原因高于均衡水平，就会导致失业。28.4工会和集体谈判工会---是一个就工资、津贴和工作条件与雇主进行谈判的工人协会。工会的主要职能是维护会员的权力，主要的工作方式就是谈判，与公司企业代表或者是政府及各级行政代表。a.工会每年向会员征求意见，涉及工人关心的各种热点问题。b.在国家制定社保、退休人员待遇等政策时，工会积极参与，反映工人的心声。c.为工人争取应该享有的权力d.为失业人员增加就业机会第九篇长期中的真实经济第28章失业谈判很艰苦，但一旦达成协议，就有法律保证其执行。所以，在西方国家大部分人的工资是通过工会与企业的集体谈判再经由法律确定的，而不是由竞争的劳动力市场的供求均衡决定的。当工会把工资提高到均衡水平时，劳动供给量增加，劳动需求量减少引起失业。中国的工会制度28.5效率工资理论效率工资：企业为了提高工人生产率而支付的高于均衡水平的工资。Eg.绩效工资、奖金。此理论认为，如果工资高于均衡水平，企业的经营会更有效率。所以，当企业采用效率工资理论时，工资高于均衡水平，劳动供给量增加，劳动需求量减少引起失业。最低工资法、工会与效率工资理论的主要差别第九篇长期中的真实经济第28章失业高工资是如何提高工人生产率和企业经营的？工人健康、工人流动率、工人素质、工人努力程度第九篇长期中的真实经济第28章失业