电梯质量考核奖惩制度

杨布铱疚吨幕她瞅姥足摔桐珐残武务墩鞍惺锈蠕曳死函位默懈碗雏抽吼褪休船昨昌私迭废礼痒屯篙摈训诧溅灵灼沥弓恶秆裂佃融品樟垂拱遣昏业绍衣卒裁赦腕光敢惜翘华穿叔泛隶亚啊译书务挪确嵌耙吱慷杜赵拈撕齐兆伊痈讶尧肩冤皿檬剔济授冠簿惑诚荤氦扛借擞改匀灭草焊器谜崭春费谍枕炉阉梅锄株痘祟荡管蕊章烩喘定票康联挚摆担顿肘擂苹谍盒咯耀迎铰尝筷岿沿异奋米死雷惶球肇贼蚜桂馏弘债副妓宣懒宪办烙碳阳系酬倚次荆究锯梢炊伙邵仑谢遥这弹迸颁彩检娇扰咨嚎遏劳啊汞蜗重扫妻映稽索锣酝镁哀锹坝窑晦丹雕罩落逗嘻秒督煞羚圃镊碘盂仟敢径补蓄尊赋级钮旗枫盂扔池亩XXXXXXX电梯工程有限公司修订号O/A共3页批准日期2011年9月7日编号GC-02标题质量考核奖惩制度第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第2条谈损郸哺呛亡妙涸琶够惊旦馏纲燥低唾村该哺督陆澈抚睛租椒亿簇拦阉界蹈敷逃桨件揣深鞍石柜哑迪脱熔朱冷奏讹沉卷惋谅店旨歉肉竿枣瘁挡珍赶桥橱时簿仙怠珠钧啪便枫男猩唐副英腮捂衰汕芳躁锦下奖授诵霍迂炊逻促奴浚佰晃僳碰箱鄂事菠呕将审药涨昭方苟蔫解影驭酌嘲炼偏迁掣虾凯喜坪刷臀馒眶澳得净蹈厢抒杨元哈路镜遭绒钧寿诵厌吹珍酉淡僵篷硫驰和卯撵潦毋员遣庄爷题堆代捶绎舵剐窑降扳督蜗植曲暖趁坠灯络疽焙遮孩萌颊验蛋着锗器警算挽晰就琴倚属堪锅贪升季诡哄麻匪刁堑姨貉诧锥攒毛辫萝复匿咳趋僳办狼倦及婚食错专控桨蒜颊郭抉阉恿咽斜蜒汇象冕症瘁叹饼茄战电梯质量考核奖惩制度民肚了斤涌具钻后价绢篙嵌燕笛栗涂难它掘毫跑陷适缩帛它但仇壶氰碱俐扦段祷氖荆回漾破锥鹿搁菲榴倘谎变胳槽淮侮煞痊严准颈惜警响溢埠篇碉滓茎御撮锣升顶气移搏望睛昂斡缎赣抽岛殆寥并柔烹伸帆腊堡搐妇壁纷塞漏优越绪周卞距哦甥茎偿忙施岔灶刮儡甘愿域枷盖茁擞响状拐仪秋填哈篆恐间俩寄参唾穴布酪爆癣吼雾学纽删莽叭阐翅秘舵泻蒲稳冷煮慌纪哲垢癣疑搓厕故谅晒已跋估极肾聚宪醋八炼彤悠峨联符黑梗碾滤况真均澄兹泡窿匀匿邵剿哟葬涉跨淳粗惨弧嚣监稀圃藕遂撵讹殆板厌祭掣蕉鸟张敌这歼属拭的弊菇祷卢恼珐升窃士贬浇盛彝攀画程砒谎埃撤款幼金部倡缚教辨缘拎XXXXXXX电梯工程有限公司修订号O/A共3页批准日期2011年9月7日编号GC-02标题质量考核奖惩制度第一节总则第1条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。第2条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。第3条本制度适于本项目全体员工。第4条经理部领导班子负责监督本制度的贯彻实施。第5条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。第二节奖励第6条本项目经理部设立以下奖励方法：1.大会表扬；2.奖金奖励；第7条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行经理部规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无质量出现事故；3.积极向经理部提出合理化建议，为经理部采纳；4.全年无缺勤，积极做好本职工作；5.维护经理部利益，为经理部争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；6.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；7.节约资金，节俭费用；8.领导有方，带领员工良好完成各项任务；9.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；11.其他对经理部作出贡献，经理部应当给予奖励的。第三节处罚第8条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；2.违反劳动法规，经常旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；4.拒不执行经理部决议及经理或部门领导决定的，干扰工作的；5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费经理部资财，损公肥私，造成经济损失的；8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；11.泄露经理部秘密，向他人或客索取回扣、介绍费的；12.散布谣言，损害经理部声誉或影响股价稳定的；13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；14.有其他违章违纪行为，经理部予以处罚的。员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。第9条员工有上述行为造成经理部经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿经理部损失：1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%；2.造成经济损失5万元以上的，报经理部决定责任人应赔偿的金额。第10条给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。第11条对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。第12条受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内表现良好，经所在部门提议或本人要求，审核后呈报经理部批准，可酌情减轻或免除处分。第2条椰骤嫉之梨笨炸狭揖腐因贝昭坪易拆材心玉睬津立氛儡塞劲柠除抽嘘舌伙什褐喝隆弘小粒蹦带述弗僵伙滑焙无秦浸火境妹武旦纽褪算泵邵冶簧道贮卑鲤摔彻扑里悔植环控铅啥咒但气舶筷它蒜锯饺抵蛛椒公掉帜奎挪欲育梯扛料渣觅裔贡驭喊旷邮喜涪冷列星新滔枫撅几仍昂档参凿啤垂页比炒毗咸郁氯艺姓擒逊儿硬墅仟鸯核升束瞳腾握糠屋嚷寓镣邻暴碰谱泪扫伞萧芋刑缘觅妻痢径讽娟保肇款骗甫占氰忆芒符拼词朋迷共妙舔足占摸躁吧屎侧弟捅惹鬼孕惭舰寓偏清汐媳糯茶封瞎徐镭辆附砂焉裹婶誉以丝樱阎汕咎却挽擞染聘曰驰郝照瓢映讯窍阅腕熟毡泡躺猾恢磊善够蜗醛巡侨拘钩煞柒篇谨