社保代理协议范本(2016年)

SS1605A合同编号：人事事务代理协议书甲方：地址：电话：传真：乙方：深圳市泛亚人力资源股份有限公司地址：深圳市福田区天安数码城天经大厦AB座5B-3电话：[phone]传真：[phone]开户银行：招商银行深圳分行车公庙支行帐号：813887636610001第1页甲乙双方按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，根据平等互利原则，经协商一致，就甲方委托乙方为甲方员工提供社会保险（以下简称社保）、住房公积金（以下简称公积金）等人事事务委托服务的有关事项（具体见委托服务项目）签订以下协议，并共同遵守。甲方委托的具体服务人员（甲方委托乙方提供委托服务的员工，以下简称员工）、委托服务期限等均以附件形式列示。附件作为本协议的附加条款，与本协议具有同等法律效力。一、协议期限：本协议有效期自年月日起至年月日止，任何一方若终止协议，应提前贰个月以书面形式通知对方并协商处理有关善后事宜。本协议期满前60天，双方均未书面通知对方终止本协议的，本协议自动续延1年。二、委托服务项目：乙方为甲方提供的具体服务内容及各项目收费标准如下表所列：服务内容是/否服务费标准备注社会保险服务社保增、减员等常规操作及协助处理社保关系转移是服务费标准采用下列第种方式计算：1、含税：元/人/月2、不含税：元/人/月办理过程中产生的政府部门规定的费用（如工本费、手续费、补缴利息及与社保人数捆绑的残疾人就业保障金等费用），由甲方另行支付给乙方。社保、公积金补缴和正常缴纳收取同标准服务费。协助医疗申报报销及异地就医手续办理协助办理工伤、生育保险及退休金的申报/申领手续协助养老、医保手册及医疗卡办领住房公积金服务住房公积金开户、缴纳、封存及协助转移、支取手续是/否咨询增值服务当地社保和公积金政策的及时反馈与详细解读是免费提供员工社保问题的咨询与解答当地劳动用工政策的咨询与解答为员工开具所需的相关证明材料委托服务城市为：第2页三、甲方权利与义务：（一）甲方与乙方是委托与被委托的关系。员工的劳动关系在甲方，基于劳动关系产生的包括但不限于员工各类补偿金、赔偿金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金等根据国家法律法规规定应由用人单位承担的相关费用由甲方独立承担，乙方不承担任何连带责任。（二）根据国家法律法规规定和协议服务内容要求，甲方应向乙方提供员工办理社保或缴纳公积金等所需相关资料，包括但不限于员工身份证、社保卡（如有）、居住证等证件有效复印件，并对所提供资料的真实性、有效性、合法性承担全部责任。（三）甲方有责任要求员工配合乙方完成协议所规定的委托服务所需手续，由于甲方或员工个人原因致使乙方不能按照协议约定提供和完成相关服务的，由甲方承担所有责任。如员工处于工伤、医疗或生育报销期，甲方需待相关社会保险待遇申报工作全部完毕之后方可申请减员,否则，由此造成员工未能享受相关社会保险待遇的由甲方自行承担。（四）甲方员工社保和公积金缴纳基数及参缴险种需按照当地政府所规定的政策执行。如因员工社保和公积金缴纳基数与员工实际工资不符导致员工工伤理赔差额、失业金申领差额等相关风险，由甲方承担，乙方不承担任何连带责任。或甲方未按相关政策少缴、漏缴员工社保和公积金等原因导致行政机构向乙方进行处罚的，乙方有权向甲方追究相关连带责任且甲方有义务向乙方赔偿相关损失。（五）甲方需要增减社保和公积金的员工或对员工的参缴信息进行其他变更的，应及时向乙方提交电子版及加盖公章扫描件或传真件的《委托服务通知书》（附件一）。各地社保操作截止时间及双方费用结算时间如下表中所约定（遇节假日提前2个工作日）：城市操作月份增员截止日减员截止日结算日期付款日期备注当月当月日当/次月生效当月日当/次月生效当月日当月日当月结算当/次月费用此表“生效”仅指增减能正常操作，涉及工伤、住院等费用报销生效日期依据当地政策执行。（六）当地政府对社保公积金政策作出调整时，上述社保、公积金及残疾人保障就业保障金等费用相应调整，具体按乙方根据政策发出的通知为准。如当地政府规定相关政策公布后重新核定缴费数额，参保单位仍需为甲方员工（包括离职员工）补缴社保公积金差额的，甲方在接到乙方通知后，应在规定的日期内将相应的费用及时足额支付至乙方，乙方按照政府规定办理结算。本条约定不因本协议的解除或终止等原因而免除甲方的义务或责任。（七）甲方承担员工各项社保、公积金（包括应由单位缴纳部分和员工个人缴纳部分）及当地政府规定的与社保信息捆绑的如残疾人就业保障金（如有）等费用，并应连同服务费（及税费）于上表约定付款日期之前向乙方支付委托服务的应付款项总额。如甲方未按约定时间而迟延付款的，每延迟一日按应付款金额的2‰向乙方支付违约金，且甲方自行承担未能按时办理社保和公积金所造成的全部责任。第3页（八）甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业。甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。甲方未提供上述关联企业名单和相关员工信息的，均视为员工与甲方自身建立劳动关系。四、乙方权利与义务：（一）乙方应严格执行国家有关法律、法规和有关政策，根据协议范围，向甲方指定专人提供规范化的服务。乙方有责任接受甲方的合理监督及其提出的与协议约定服务内容相关的书面意见，并应在5个工作日内，以书面形式回复甲方。（二）乙方应在收到甲方按相关政策规定的准确齐全的材料及应付的款项后，为甲方员工申办各项社保和缴纳公积金，并对操作情况进行反馈。因乙方原因，未能按时为员工办理社保和缴纳公积金，应及时采取补救措施，由此而产生滞纳金等相应责任，由乙方承担。因当地社保公积金政策规定，造成员工当月参缴成功但待遇当月无法享受或需缴满一定缴纳期限才能享受相关待遇的，乙方不承担由此带来的社保待遇无法报销、公积金无法提取或申请贷款的相关责任。（三）乙方协助办理甲方员工各类社会保险待遇（包括工伤、医疗、住院、生育）申报或申领工作，但政府部门规定需员工自行办理（如工伤鉴定等）及涉及需验证员工身份证、户口本等证件原件的（如住房公积金提取、社保关系跨区域转入或转出等）相关手续，乙方仅提供必要的协助。遇特殊情况，由甲乙双方协商确定。（四）如乙方提供服务所在地政府规定，单位员工参保，须出具当地劳动和社会保障局鉴证的劳动合同文本，则乙方负责与甲方委托员工签订形式上的劳动合同，但该劳动合同文本仅作为缴纳社保和公积金的必备资料，甲方委托的员工与乙方不存在任何劳动关系，乙方无需承担任何用工风险及相应法律责任。（五）甲方了解并同意如服务范围涉及乙方不能直接提供服务的，乙方有权委托其分支机构或其授权机构提供该地区的服务项目。（六）服务城市如有重要劳动政策法规出台时，乙方有义务及时通知甲方。（七）乙方收到甲方支付的约定委托服务的应付款项后，应出具税务发票。五、协议修改与解除（一）本协议生效后，除非另有规定，任何一方不得单方面对其进行修改。对本协议的任何修改均应以书面形式作出，并经双方授权代表签字并加盖双方公章或经公安部门备案的专用章后方可生效。如果对本协议的任何条款由双方一致同意修改后而与其他条款或附件的任何规定产生冲突、歧义或不一致，应以双方一致同意修改后的条款或附件为准。（二）出现以下情况之一，允许变更或解除本协议；1、甲乙双方协商同意；2、由于不可抗力致使本协议的全部或主要义务不能履行；第4页3、任何一方提前60日以书面形式通知对方；4、如甲方拖欠相关费用，乙方可书面通知终止本协议；5、依法律、法规规定的情形而终止。六、附则(一)未经对方书面许可，任何一方不得向第三方（有关法律、法规、政府部门、证券交易所或其它监管机构要求和甲乙双方的法律、会计、商业及其它顾问、授权雇员除外）泄露本协议的条款的任何内容以及本协议的签订及履行情况，以及通过签订和履行本协议而获知的对方及对方关联公司的任何信息。（二）由于一方在本协议履行过程中没有履行协议内容，致使协议目的不能实现，由责任方按实际发生的损失承担违约责任。（三）因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应由双方通过友好方式协商解决。如双方经协商不能达成一致时，则将争议提交原告所在地有管辖权的人民法院审判。（四）协议未尽事宜，甲乙双方友好协商解决或签订补充协议另行约定，补充协议同样具有相关法律效力。（五）附件是本协议不可分割的组成部分，将根据每年政策规定的实际操作情况不同做相应的调整，与本协议具有同等效力。（六）本协议壹式肆份，甲乙双方各执贰份，经双方代表签字及单位盖章后即具法律效力。甲方(盖章)：乙方(盖章)：深圳市泛亚人力资源股份有限公司代表(签名)：代表(签名)：年月日年月日附件一《委托服务通知书》（样本）第5页甲方(盖章)：乙方(盖章)：深圳市泛亚人力资源股份有限公司代表(签名)：代表(签名)：年月日年月日