电大考试劳动法复习资料

劳动法复习要点名词解释1.国际劳工标准：国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称《国际劳工公约》。2.广义上的劳动法：指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。狭义上的劳动法：一般指国家最高立法机构制定颁布的全国性综合性的劳动法。3.劳动法体系：指构成劳动法律部门中不可缺少的互相间有内在联系的法律规范的统一整体。4.劳动法调整的劳动关系：指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系。5.劳动法的基本原则：指的是包蛤蟆在整个劳动法体系中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和基本准则。6.经济性罢工：是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工作所采取的一种对抗行动。7.劳动参与权：又称职工参与、劳动参与，指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的管理信息有知情权。8.劳动就业权：指具有劳动权利能力与劳动行为能力，并且有劳动愿望的劳动者依法从事有劳动报酬或经营收入的劳动的权利。9.休息休假权：指劳动者在一定时间的劳动（工作）之后所获得的休息休假的权利。10.劳动者的基本劳动义务：指依据劳动法律规范的要求，劳动者在劳动和工作过程中应当履行的基本劳动义务。11.劳动法律关系：指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。12.劳动法律关系的主体：指依照劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者。13.劳动法律关系的客体：指劳动法律关系双方的权利义务共同指向的对象。14.劳动法律关系的产生：指劳动者同用人单位根据劳动法律规范繁和劳动合同的约定明确双方之间的权利义务，形成劳动法律关系。15.劳动法律关系的变更：指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。16.劳动法律关系的消灭：指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，终止其相互键的劳动权利义务关系。17.劳动法律事实：指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。18.定期(农民)轮换工：指从农村招用的不转户口、不改变农民身份，定期轮换做工务农的劳动合同制工人。19.劳动合同的订立：指劳动者和用人单位之间依法就劳动合同条款进行协商，达成协议，从而确立劳动关系和明确相互权利义务的法律行为20.劳动合同的内容：指合同双方当事人经过协商达成的关于劳动权利和义务的具体规定，具体表现为合同条款。21.竞业避让（限制）：指雇主与雇员通过合同约定，在劳动关系存续期间和劳动关系解除后的一定期限内，雇员不得从事与雇主有竞争关系的工作。22.集体合同：指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。23.集体协商（集体谈判）：指用单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签订集体合同的行为。24.就业保障（就业促进）：指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。25.特殊群体：指谋求职业困难或需要特殊就业服务的人群，包括妇女、残疾人、退役军人、少数民族、未成年人及其他需要特殊对待的群体。26.劳动就业：指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内自愿从事有一定劳动报酬或经营收入的社会活动。27.失业人员：指在16周岁以上，有劳动能六，在调查期间未从事有酬劳动，当前有就业可能并以某种方式正在寻找工作的人员。28.职业教育：即职业培训，亦称职业训练、职业技术培训或职业技能开发，它是根据现代社会职业需求以及劳动者的从业意愿和条件，对要求就业和在职的劳动者进行旨在培养和提高其专业技术知识和职业技能的教育和培训活动。29.职工培训：也称职工教育或在职培训，是指在职职工为了更新文化知识和提高劳动技能而接受的一种训练方式。30.劳动就业服务企业：指承担安置城镇失业人员和企业富裕人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的集体所有制经济组织。31.就业训练中心：指在各级劳动部门领导下，由劳动就业服务机构管理指导的就业训练实体。32.下岗职工：指由于用人单位的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作，在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。33.工资：指基于劳动关系，用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量，按照法律规定或劳动合同约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。34.计时工资：指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。35.计件工资：按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算工资的形式。36.奖金：是有效超额劳动报酬，是职工工资的补充形式，是对在工作和生产建设中取得卓越成效的职工的一种奖励。37.津贴：是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬和物质鼓励，是劳动报酬的一种补充形式。38.最低工资：劳动者在法定工作时间提供了正常劳动时间的前提下，其所在用人单位必须按法定最低标准支付的劳动报酬。39.特殊情况下的工资：依法或按照协议在非正常工作的情况下支付给劳动者的工资。40.工作时间：依国家法律规定劳动者在一昼夜之内和一周之内用于完成本职工作的时间。41.休息时间：劳动者按法律规定不必从事生产和工作，而由自己自行支配的时间。42.探亲假：与父母或配偶分居两地的职工，在一定期限内所享受的一定期限的带薪假期。43年休假：国家根据劳动者工作年限或劳动的繁重紧张程度，每年给予的一定期间的带薪连续休假。44.职业安全法律保障：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的死亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。45.职业安全卫生：即劳动安全卫生，我国过去称为“劳动保护”，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。46.职业卫生法律保障：即劳动卫生规程，是指国家为了改善劳动条件，保护劳动者在劳动过程中的健康，防止有害物质的危害和防止职业病的放生所采取的各种防护措施的法律规范的总称。47.职业病：指劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。48特种作业：指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。49.女职工：指一切以工资收入为主要生活来源的女性劳动者，包括从事体力劳动和脑力劳动的妇女。50.女职工和未成年工的特殊保护：指针对女职工和未成年工的身体结构、生理特点及其各自的特殊需要，在劳动方面对他们的特殊权益的法律保护。51.职业纪律（劳动纪律）：指的是劳动者在劳动过程中所应遵守的劳动规则和劳动秩序。52.行政处分：主要有警告、记过、记大过、降级、撤职、留用查看、开除53对违反劳动纪律的经济处罚：指企业行政部门对违反劳动纪律的职工予以经济方面的制裁，强制违反劳动纪律的承担一定的经济责任，以示惩戒。54社会救济（社会救助）：指国家和社会对因遭遇以外时间或自然灾害等原因造成困难而处于生存困难的社会成员，提供物质帮助，以使其维持最低生活水平的社会保障制度。55.社会福利：指国家在保障全体社会成员享受基本生存权利的基础上，通过发展福利事业，兴建公共福利设施等政策措施，逐步改善和提高生活水平的社会保障制度56.养老保险（年金保险）：指劳动者因年老或病残丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。57失业保险（待业保险）：指劳动者因失业而暂时中断生活来源的情况下，在法定期间内从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。58.工伤保险：又称职业伤害保险或职业伤害赔偿保险，是指依法在生产工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及其亲属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保险制度。59疾病保险：又称“病伤保险”、“健康保险”，是指劳动者及其供养的亲属由于患病或非因工负伤后，在医疗和生活上获得物质帮助的一种社会保险制度。60.职工福利：又称职业福利、集体福利、职工生活福利等，是指行业或单位为满足职工物质文化生活，保证职工及其亲属的一定生活质量而提供的工资收入以外的津贴、设施和服务的社会福利项目。61.职工集体福利：为满足职工集体生活需要或职工共同的生活需要而设置、提供的各种福利设施和福利性服务。62职工民主管理：又称职工参与、劳动参与，是指劳动者有权参与企业的管理活动，并对自身利益有关的管理信息有知情权。63职工代表大会：是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构。64.违反劳动法的责任：指劳动关系主体因违反劳动法律法规而依法应当承担的法律后果。65.对劳动法执行情况监督检查：指依法享有监督检查权的机构、组织或者个人对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督和检查的制度。66.一般性监督检查：指劳动监察机构并未发现用人单位有任何违反劳动法的行为而对其进行的例行检查、不定期检查。67.其他行政部门的监督检查：指县级以上各级人民政府有关部门在各自职责范围内，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。68.行政责任：主要是用人单位和劳动部门实施了劳动法律法规所禁止的行为，引起行政上必须承担的法律后果。69.劳动争议：指劳动关系双方当事人因劳动权利和劳动义务发生的纠纷和争议。70.集体争议：是指劳动者一方人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。71.团体争议：是指代表和维护全体职工共同利益的工会与用人单位由于签订合同而发生的争议。72.劳动争议和解：劳动争议双方当事人之间个协商，就争议的解决达成一致意见的处理方式。.劳动争议仲裁：劳动争议仲裁机构对当事人申请解决的劳动争议，依法居中裁断的一种争议处理方式。劳动争议调解：通过第三者从中调和，说服当事人互谅互让，从而解决纠纷的处理方式。简答题简述19世纪初期劳动法产生的原因。1、是大工业时期“人类理性”的体现。2、是资本主义大工业生产的客观要求。3、是在资本主义制度的发展过程中，国家为直辖市劳雇双方利益关系，稳定[社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。一、简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。1、国际工人运动的推动。2、为缓和劳资冲突的需要。3、国际间经济贸易的竞争，为平衡国际间人工成本的需要而进行劳动标准的国际间约束。二、简述劳动法的调整对象是什么？劳动法是调整两部分社会关系，基中劳动关系是劳动法高速的主要社会关系，除劳动关系外，劳动法还调整与其密切联系的其他社会关系。因此，劳动法的调整对象，是指高速劳动关系及与劳动关系有密切联系的其他社会关系。三、简述劳动法中劳动的特征？1、劳动法上的劳动，一般是人们在争取与实现劳动全过程中的劳动。2、劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动。3、劳动法上的劳动带有劳雇关系（或劳雇关系的劳动；区别于单个的家务劳动）。四、简述劳动关系有种类有哪些？1、从不同所有制关系，可以分为全民所有制劳动关系，集体所有制劳动关系，个体经营劳动关系，联营企业劳动关系，股份制企业劳动关系等。2、从职业分类上可以分为企业的劳动关系，国家机关的劳动关系，事业单位的劳动关系等。3、从资本的组织形式上可以分为国有控股公司的劳动关系，私营企业劳动关系，外商投资企业劳动关系，有限责任公司的劳动关系等。4、从工人运动角度分类，可以分为利益冲突型劳动关系，利益一体型劳动关系，利益协调型劳动关系。5从集体谈判制度上可以分为个别劳动关系，集体劳动关系。五、试列举与劳动关系有密切联系的社会关系主要有哪些？1、国家进行劳动力管理中的关系。2、社会保险中的某些关系。3、工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系。4、处理劳动争议过程中发生的一些关系。5、其他有关管理机构在监督劳动法执行过程中发生的地些关系。六、简述劳动法与民法制区别？1、两者的调整对象不同。2、两者的主体不同。3、两者调整的原则不完全相同。七、简述劳动法与经济法的区别？1、经济法调整的经济关系非常广泛，它是