江苏苏州十级工伤赔偿标准(2016年)

1苏州十级工伤赔偿标准（2016年）——向茂一、一次性伤残补助金：7个月×5580元（或者7个月×本人工资）。计算依据：《工伤保险条例》第37条。二、一次性医疗补助金：3万。三、一次性伤残就业补助金：1.5万。以上两项的计算依据：《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第27条。四、停工留薪期工资：停工留薪期月数×5580元（或者停工留薪期月数×本人工资）。注：一般十级停工留薪期月数是4个月。计算依据：《工伤保险条例》第33条、《关于印发苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准的通知》。2五、住院伙食补助费：30元/天×住院天数。计算依据：《关于实施新工伤保险条例有关问题的处理意见》（苏人社函）。以上五项之和再加上必要的交通费、鉴定费即为十级工伤赔偿标准。备注：1.本人工资是指受伤前12个月的平均工资，工作不满12个月的，以当地社平工资计算。5580元为苏州市上一年度（2015年）社平工资。2.停工留薪期工资由所在单位支付，其他项费用由保险基金（社保所）支付。停工留薪期最长不超过24个月，在此期间原工资待遇不变。3.工伤处理的法律程序是：向劳动局申请工伤认定→获得工伤认定结论通知书→向劳动局申请工伤伤残等级鉴定→赔偿费用→结束。此外，也可与用人单位协商解决。4.特别注意事项：申请工伤伤残等级鉴定时，必须要注明：申请鉴定伤残等级、申请鉴定停工留薪期。5.申请工伤认定时限：单位申请的，必须在事故发生之日起30天内申请，受害者本人申请的，必须在事故发生之日起一年内申请。3