保险公司基本法大赛

1必答题盐城个险·侍瑞祥123456~1012345123451234512345一二三四五12345提必争12345123451234512345六七八九十•填空题：•新人在签订代理合同的第_____月~_____月，累计fyc达到_____元，且最近一次考核达到业务主任维持条件，则在第_____月向直接推荐人发放1000元伯乐奖。•填空题：•资深组经理a的直辖组有5人，其直接培育的高级组经理b的直辖组有5人，b培育的组经理c的直辖组有4个人（皆含主管本人），当组经理c降级为业务主任时，a的直辖组有_____人，b的直辖组有_____人。•填空题：•各档组经理的直辖组津贴＝______X______X______。•填空题：•高级组经理c直辖组内的业务主任B二季度考核后首次晋升为组经理。第一年c对于b的直接培育组津贴＝b直辖组的当月fycX______％•填空：•新人津贴按月发放，当月______以后签约的收展人员,次月起计发新人津贴,新人津贴累计发放______月，______不计发新人津贴。收展•填空题：•业务经理当月fyc为13q，他本月的展业津贴＝当月fycX______％•填空题：•业务经理比业务主任多享受一个基本法津贴叫______。•填空题：•新人a5月10日入司，最快经过____个月可以晋升为组经理。(不包括特殊情况)•填空题：•新版新人津贴最高可达_______元。•选择题•收展员保单持续率在92%以下，则其续收津贴计算中保单持续率系数为（）•A、1B、0.9C、0.8D、0.5收展•判断题：•新人B首次签约5个月后离司，一年后重新签约不可以享受潜力新人奖。（）•填空题：•推荐新人奖一共发放_____月的时间。•填空题：•新人签约的第7月的fyc为3q，直接推荐人的推荐新人奖计发比例____％。•填空题：•新人a26岁大专学历，7月16日入司，当月fyc为q，8月fyc为2q,7月可享受的新人津贴___元，8月新人津贴___元。•填空题•收展新人提前升级为收展员职级后，可同时兼得、、、。收展•选择题：•对于当月签约结算日后签约新人的推荐人，其推荐新人奖的发放首月是签约自然月还是次月？•A当月B次月•填空题：•新主管津贴和_____不重复获取。•填空题：•新主管首次晋升为组经理时，自晋升当月起_________月内，每月根据其直辖团队举绩人力核发新主管特别津贴。•填空题：•当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前_______个月fyc的12%向该主管发放培育组经理奖。•选择题•被推荐者晋升组经理后，在育才奖计算中，被推荐者职级系数为（）•A、2.0B、1.4C、1.2D、1.0收展•填空题：•培育组经理奖在新组经理晋升后______个月内按月平均发放。•填空题：•新主管的直辖组当月举绩人力_____人以上，可享受新主管特别津贴_____元。•判断题：•同升同降机制下，如果组经理A直接管辖的业务主任B当季推荐职级为组经理，则组经理A在晋升考核计算时，B拟组建团队的有效人力纳入A的直辖组（）•判断题：•资深组经理a培育了资深组经理b，资深组经理培育了高级组经理c，高组c培育了组经理d，资组a对组经理d享受间接培育组利益（）•多项选择题•下面各职级月FYC责任额正确的有（）•A、收展员（首次考核期）1.0M•B、收展员（常规考核含延长期）1.6M•C、高级收展员2.2M•D、收展主任3.5M•E、高级收展主任5.5M收展•填空题：•处经理A，直接管辖的间接培育组经理B本月晋升为处经理，培育关系是_______。•判断题：•高级处经理A，直接培育了处经理B,B又直接培育了处经理C,若处经理B发生降级，A和C就成了直接培育处关系（）。•判断题：•业务主任a直接推荐了新人b，b先于a晋升为业务经理，后a和b同步晋升，a和b还是直接培育关系（）•填空题：•组经理a直接培育了组经理b，组经理b先于组经理a晋升为高级组经理，组经理a和高级组经理b之间的关系是______。•填空题•销售系列收展人员日常考核采用积分制，包括___________、___________、___________三个定量考核项目，基本分均为100分，权重分别为___________、___________、___________。收展•判断题：•c是处经理，直接培育的组经理A直辖组中新晋升了一位组经理B，b的直辖组是c的直接管辖关系（）。•填空题：•新人津贴按照____和____两个条件，分为三档津贴•填空题：•新人津贴共发放________月。•判断题：•如果新人在签约的第9个月就达成伯乐奖的条件，可以提前发放（）•填空题•成功增员是指收展新人上代码并达成_________，或举绩短期险保费达800元及以上。收展•判断题：•2015版基本法中新人津贴延长至1年将与潜力新人奖在时间上重复，因此只能择一发放（）。•判断题：•推荐新人奖以新人前6个月内晋升业务主任为发放的前提条件（）。•填空题：•组经理的维持条件________、________、________、________、________、________。•填空题：•业务主任以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人的_______个月内，可以回算fyc的________％给推荐人。•判断题•推荐者对被推荐者未履行辅导育才职责时，公司可停发育才奖，该奖项可由实际承担辅导育才工作的收展人员享受。（）收展•填空题：•增员回算中的业绩回算最多计入不超过其个人考核指标的________％。•填空题：•被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算_____个考核季。•填空题：•被培育者为处经理时，回算给培育者直辖组考核，回算_____个考核季。•填空题：•有效人力是指_____个月累计fyc达到_____的人员。•填空题•当销售系列收展人员初次晋升为收展组经理（含准组）时，自晋升当月起___个月内，每月根据其直辖团队持证人力核发新锐组经理奖，B类地区持证人数8人（含）-10人，发放标准为_____元，10人（含）以上，发放标准为_____元。收展•填空题：•今年二季度考核结束后晋升为组经理，最快在次年_____季度考核后晋升为处经理。•判断题：•考降业务主任需先晋升为业务主任，再晋升为组经理（）。•填空题：•组经理维持条件之一是小组3个月累计fyc达到_____q。对于新晋升的组经理，在晋升后的_____个考核季内，小组3个月的累计fyc达到_____q。•填空题：•被培育者为处经理时，回算给培育者直辖组考核，回算8个考核季，第1-4个考核季按_____％回算，第5-8个考核季按_____％回算。•选择题•B类地区管理系列职级津贴基数标准正确的是：（）•A、准组经理1000元B、组经理1100元•C、处经理1500元D、高级组经理1200元收展2提高赛盐城个险·侍瑞祥1234返回必答题5678910123456789101234567891030分题20分题10分题争•填空题：•被培育者为组经理时，回算给培育者直辖组考核，回算4个考核季，第1-2个考核季按_____％回算，第3-4个考核季按_____％回算。（10分题）•填空题：•新人7月16日入司，他的首个考核月是______月。（10分题）•填空题：•个险长险主险保单单件保费达到_____元计为1件，短险当月保费每累计_____元折算为1件。（10分题）•判断题：•业务主任A推荐了新人B，3个考核季度后，A维持业务主任职级，B晋升为组经理，A可以享受培育组经理奖（）。（10分）•填空题：•保险营销员短期团体人身和健康保险保障方案（2011版）是按照每年___月份的基本法考核结果为符合被保险人条件的营销员办理投保。保险期限为一年，在此期间内职级变化影响不影响保单保额变化？（10分）•填空题：•主管本人当月无新增且____个月内无成功增员扣20分，当月无新增且6个月内无成功增员扣_____分。（10分）•填空题：•直辖组当月举绩人数达到10人时，可享受绩优组经理奖_____元。（10分）•填空题：•_______和_______两个职级按月滚动晋升考核。（10分）•填空题：•基本法中首次晋升组经理奖___元，分___次发放。（10分）•填空题：•回算架构和人力时，如非整数，则_____（10分）•填空题：•综合持续率＝_______％X保费持续率＋_______％X件数持续率（20分）•填空题：•主管管理品质考核系数由_______、_______、_______、_______、_______五项指标决定。（20分）•填空题：•出现_______、_______两种情况时，主管品质管理得分不得高于50分，最低0分。（20分）•填空题：•处经理晋升为高级处经理需任处经理满_______月，高处A降级为处经理，在下一个考核季度达到了晋升考核的其他条件可不可以晋升？为什么？（20分）•填空题：•业务员连续_______个月FYC为零或者_______个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。（20分）•填空题：•业务主任A一季度后降级为考降业务主任，4月FYC为1000元，5月FYC为200元，6月FYC为1200元，4、5、6三个月的新单佣金为_______、_______、_______。（20分）•填空题：•培育处经理奖是按新处经理直辖团队晋升前6个月FYC的_______%，向该主管发放培育处经理奖。（20分）•填空题：•业务员享受_______、_______、_______三种保障。（20分）•判断题：•同升同降机制下，业务主任A推荐业务主任B，如果B当季度推荐职级为组经理，则对A晋升考核计算其拟组建团队时，纳入B拟组建团队的有效人力（）（20分）•填空题：•三体组达标：优质组加_______分，标准组加_______分。（20分）•填空题：•高级组经理晋升资深组经理的条件有：任高级组经理满3个月，个人3个月累计fyc达到_______q,直辖组有效人力_______人，直接培育组经理_______人，直辖组最近3个月的累计fyc达到10q等。（30分题）•填空题：•业务主任任满_______月，个人最近3个月累计fyc达到q，累计新单达到_______件，综合持续率达到_______％，最近3个月短信保费达到600元，且通过业务经理的综合测评和培训考试，可以晋升为业务经理。（30分题）•填空题：•业务主任享受_______、_______、_______、_______、_______五种保障。（30分）•填空题：•处经理的责任津贴（公式）=___________(30分）•填空题：•处经理A的当月直辖处FYC=70000，他的责任津贴基数=_______。（30分）•判断题：•组经理A7月的品质系数是0.8，所以他的培育组津贴要打8折（）。（30分）•填空题：•处经理和品质系数相关的三个基本法津贴是_______、_______、_______。（30分）•填空题：•组经理A只培育了组经理B，在组经理A晋升高级组经理的时候，组经理B的团队业绩和人力可以给A做晋升回算。（）。（30分）•填空题：•处经理的维持条件是管辖组经理至少_______人，其中直接培育_______人。（30分）•填空题：•23岁大专学历7月10日入司，当月举绩1200元，新人津贴=_______元。（30分）3争霸赛1234123456问答题：•主管C在4月有一个成功增员，7月10日新增A，A7月FYC是300元，8月FYC900元，9月FYC1200元。在品质系数中，主管本人增员得分7、8、9三月分别什么情况。•填空题：•如营销员签约不足_____月，则持续率不作为考核要求。。填空题：•3、考降业务主任连续_____个月FYC为零或者_____个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同。填空题：•基本法中首次晋升处经理将_____元，分_____次发放，第一次发_____元。填空题：•《国寿销售精英团体养老年金保险（分红型