行政管理2016教育素质网考答案docx

分）2（）组织。现代企业管理结构中，班组是企业的（14.基层D.）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起（15.分）2（着不可估量的作用。完美者D.分）2（）是职业活动的条件，是指劳动者从事职业活动的各种工具和手段。（19.劳动工具B.单选题.一（共分）40共,题20）冲突妨碍团队绩效的提升，在团队制造相互之间的对立态度，导致信息的失真，并扭曲事实真（1.分）2（相，损害团队成员的身心健康。破坏性C.分）2（）指的是强者越强，弱者越弱的现象。（2.马太效应D.分）2（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（3.创新者B.（5.）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，分）2（选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。职业生涯规划C.分）2（）是职业活动的结果，指劳动者需要达到的职业标准和要求。（6.职业目标D.这是压力发出的预警信号，判断力减弱，记忆力减退、优柔寡断、注意力不集中、当你出来压力之下时，7.分）2（）。此预警信号是（精神信号C.）的位置。班组长是企业最前沿的指挥官，处于（8.分）2（”兵头将尾D.“分）2（）是人的综合素养的主题和核心。（9.职业素养D.）具有合作性强、性情温和的典型特征，善于调和各种人际关系，在冲突环境中其社交和理解能（10.分）2（力会成为资本。凝聚者C.2（自我反省的能力有关。它的大小与自我观察、是自己未知而他人知道的部分，）（在自主发展中，11.分）盲目我C.分）2（）主要指员工要有担当岗位责任的意识。（1.岗位担当素养B.分）2（）对职业生涯发展具有决定性作用。（2.职业素养B.分）2（）。下列选项属于正确的求职择业心理的是（3.正视挫折C.由员工和管理层组成的一个共同体，能合理利用每一个成员的知识和技能，协同工作，解决问题，达到4.分）2（）。共同的目标，这个共同体被称之为（团队B.）。下列选项中是职业匹配的非关键要素的是（5.分）2（企业C.分）2（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（1.职业意识A.组织文化的核心是（1.分）2（）。组织的价值观念A.分）2（）是职业人最为重要的职业素质之一，是从业人员在生产活动中必须遵循的行为准则。（2.岗位道德素养A.）具有埋头苦干、守秩序、尽职尽责、易焦虑的典型特征。对于重要且要求高度准确性的任务起（3.分）2（着不可估量的作用。完美者D.分）2（）。沟通的关键技巧是（4.倾听和尊重对方C.分）2（）是一种良好的职业精神和职业修养，是一种软实力。（5.职业素养B.分）2（）是个人根据自己的意愿在众多的职业中做出最终选择的过程。（6.职业抉择B.分）2（）是职业匹配的唯一途径。（8.不断学习和能力提升D.分）2（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（10.协调者B.分）2（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（11.竞争D.分）2（）。提升交往效果和交往质量的重要方法是（12.良好的交往态度C.2（）。我国将技能人才划分为五个等级，下列选项中，这五个等级划分正确的是（14.分）初级工、中级工、高级工、技师、高级技师A.分）2（）。下列选项中是职业匹配的关键要素的是（15.能力匹配A.）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方（16.案。分）2（监督者B.）类型的组织结构，只适用于规模较小、生产技术比较简单的企业，对生产技术和经营管理比较（17.分）2（复杂的企业并不适用。直线制组织结构A.他需要团队成员之间建立相互团队是一个协作互补的群体，18.分）2（他是合作的基石。的关系，）（理性信任D.分）2（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（1.职业岗位C.分）2（）。职业活动的主体是（3.劳动者A.分）2（）是约定俗成的大家共同遵循的行为准则。（7.社会公德A.分）2（）类型的组织结构适用于规模庞大、品种繁多、技术复杂的大型企业。（8.事业部制组织结构C.分）2（）创造能力强，具有个人主义者的典型特征，善于提出新想法和开拓新思路。（9.创新者B.分）2（）是指个人对职业的看法和想法，他是职业生活的最初动力。（11.职业意识A.在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，12.分）2（）。这种类型的组织结构称为（矩阵制组织结构D.2（）及职业活动的时间，指劳动者开展职业活动的时限。（14.分）工作时间C.分）2（）是员工岗位发展和成长的重要内在因素。（8.个人素质和能力B.（9.分）2（）过程是对信息去伪存真、去粗取精的过程。就业信息的筛选C.分）2（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（13.坚定的执行意识D.（1.分）2（）主要是指满足员工的精神世界需求，形成企业凝聚力与和谐的企业环境。岗位文化的人文特征C.分）2（）的位置。班组长是企业最前沿的指挥官，处于（2.”兵头将尾D.“分）2（）是人类在社会发展进程中所创造的物质财富和精神财富的综合。（3.文化B.）是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，（4.分）2（选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。职业生涯规划C.）具有冷静、不易激动、谨慎、精确判断的典型特征。善于分析和评价，善于权衡利弊来选择方（5.分）2（案。监督者B.6.分）2（）。岗位工作环境包括（硬环境和软环境D.分）2（）是组织的核心理念，是一切生产、活动的基本准则。（9.价值挂念B.分）2（）是职场的主要规则，也是职场运行的核心动力。（10.竞争D.（）。下列选项中是职业匹配的关键要素的是（11.分）2能力匹配A.分）2（）是自我最基本的信息，也是了解自我、评价自我的基本依据。在自主发展中，（12.开放我A.（13.分）2（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。实干者A.分）2（）是自主发展的核心能力，无此能力再好的发展目标也是空谈。（14.坚定的执行意识D.分）2（）是职业活动的课题，指劳动者进行职业活动的场所。（15.职业岗位C.分）2（）。职业活动的主体是（16.劳动者A.2（要敢于担当。他人和自己的行为负责，对于个人而言就是指一个人作为社会成员要面对社会、）（17.分）社会责任B.），就是企业累积和控制难以复制的资源，以确保该企业在不完全的市场条件下，赚取超出一般（19.分）2（水平的利润及保持企业长久的竞争优势。以资源为本B.分）2（）不好的人往往在个人形象展示时会受到一定的影响，被人们误认为气质不好。（20.A.心理素质分）2（）是满足职业发展的必要条件。（1.A.职业生涯规划分）2（）。职业活动的主体是（2.A.劳动者在组织机构上，即有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品（项目）划分的横向领导关系的机构，3.分）2（）。这种类型的组织结构称为（D.矩阵制组织结构分）2（）对信息的真伪起着关键作用，切忌听信传言和小道消息。（4.B.信息收集的渠道分）2（）双重属性。人是社会的核心要素，具有（6.A.自然和社会）是自己未知而他人也不知道的部分，诸如你的签字能力或特性，或是潜意识（在自主发展中，7.分）2（藏有的不为意识层面接受的欲望等。D.未知我分）2（）具有冷静、自信、有控制力的典型特征。（8.B.协调者分）2（）具有效率高、责任感强、守纪律但做事比较保守的典型特征。（9.A.实干者多选题.二分）20共,题10（共分）2（）。团队工作常用的方法有（1.A.尝试赏识别人B.进行良好的沟通C.站在团队目标上定位自身发展D.超越自我，挑战高端E.勇敢地面对团队责任A,B,C,D,E☆考生答案：2★考生得分：分评语：分）2（）。面试中要掌握一定的应对技巧，下面的选项中属于面试中的谈话技巧的是（2.A.礼貌问候B.态度诚恳C.表现自己的信心D.简洁明了E.配合必要的体态语A,B,C,D,E☆考生答案：2★考生得分：评语：分分）2（）。根据交往的主客体可以将社会交往的类型划分为（6.个体与个体交往C.个体与群里的交往D.群体与群体的交往E.分）2（）。个人管理成长可以分为三个阶段，这三个阶段分别是（7.他人管理阶段C.协助性自我管理阶段D.自我管理阶段E.分）2（）。团队需求的角色有（9.实干者A.B.协调者推进者C.创造者D.完美者E.分）2（组织文化都是好的，都能催生组织的发展和创新，使组织不断发展壮大。1.错误分）2（职业是伴随经济发展而静态发展的。2.错误分）2（自我发展的前提是自我选择发展，而不是被动发展。3.正确分）2（时间管理的四象限原理中，在四个象限上的时间分配，可侧面反映时间管理的能力。4.正确分）2（岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。5.错误分）2（亲身经历的才是真的，因此亲自从人才市场、劳动力市场获取的就业信息就是绝对可靠的。6.错误分）2（团队有提高组织的运行效率和提升组织竞争力等多种价值。7.正确分）2（事业不仅可以解决谋生和发展的问题，而且增加了各种责任。8.正确2（同时也会产生一些新的职业。一些旧的职业会消失，职业也会不断的更新，随着时代与经济的发展，9.分）正确分）2（职业技能是从事某一职业所必备的学识、技术、能力等各方面的基本要求。10.错误职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分工的细化，不同的社会成员必须在一定的社会构11.分）2（成的不同职业岗位上工作或劳动。正确分）2（岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。12.正确分）2（职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。13.正确分）2（人要适应不断发展变化的客观世界，就必须把学习从单纯的求知变为生活的方式。14.正确分）2（人都是在被管理的，所以自己不需要具备管理自己的素质和能力。15.错误分）2（职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。16.错误任何岗位都有潜在的发展因素，是否能够得到岗位发展关键是是否能够发现岗位的发展因素，是否能创1.分）2（造性地工作。正确分）2（工作就是体力和脑力劳动，是用来谋生的。3.正确我们在就业时，为了能够发挥自己的优势，我们应该先规划好自己的求职目标和就业条件，然后抱着宁4.分）2（缺勿滥的原则求职，直至找到符合自己意愿的岗位。错误分）2（个人素质和能力的拓展和提升是不断实现岗位匹配的动态过程，也是决定岗位匹配的关键。5.正确分）2（岗位的个性化特征是指岗位特色对岗位工作素养提出的不同的要求。7.错误2（更谈不上效益。企业就谈不上生产，离开了班组，班组是企业里最小的效益单位，企业是一个经济组织，8.分）正确分）2（所处的环境就是完全相同的。而同一职业的从业者，所处的工作环境不同；不同职业的从业者，9.错误职业是伴随经济发展而静态发展的。10.分）2（错误分）2（职场适应能力是一个人职业形象的外在表现形式，是内在素质的外化。11.错误大城市有大规模的公司，因此我们要有远大的志向，毕业以后就向着去大城市、大企业、高薪工作的12.分）2（目标去找求职。错误分）2（职业技能是指从业者就业所需的技术和能力。13.正确分）2（团队是积极的，群体是消极的，因此一个团队是不会向群体转变的。14.错误分）2（岗位成长是否顺利取决于员工的个人素养和能力。15.正确应聘信是在不知道用人单位是否需要聘用人员的情况下，向用人单位介绍自己的基本情况，标明自己16.分）2（就业意向的一种书信。错误分）2（职业素养高的人一定能很好地胜任岗位工作。17.错误分）2（计划不如变化快，在自我管理中，可以先做事情，不必做好计划再去执行。18.错误分）2（职场是职业内活动与职业外活动的交汇点。20.正确分）2（虚拟团队是利用现代信息技术把实际分散的成员联系起来，以实现一个共同目标的工作团队。1.正确分）2（把握就业形势是实现优质择业的基础要素。2.正确分）2（团队是积极的，群体是消极的，因此一个