浅析就业形势分析学位论文

南开大学成人高等教育本科生学位论文当前大学生“就业难”现象浅析学号：093234320002姓名：薛丹批次：0909学院：现代远程教育学院学习中心：广东深圳青年学院奥鹏学习中心[15]VIP专业：行政管理完成日期：2011年9月指导教师：张志红I摘要随着我国高等教育政策的改革，高校近年来不断扩招，致使大学生毕业人数的数量逐年增加。同时受金融危机的影响，国内外许多企业都不断缩小开支，缩减招聘人才的数量，这种情况使得就业问题变的非常严峻。在就业形势较为严峻的大环境下，大学生就业难的问题已成为我国社会广泛关注的重大问题之一。本文以深圳为例，对其大学生就业难的问题进行研究，首先分析了深圳大学生就业现状及其存在的问题，然后对深圳大学生就业难的问题进行了根源分析，最后针对这些问题，提出了一些提高深圳大学生就业能力的策略，对于研究当前大学生的就业问题具有一定的指导意义。关键词：大学生就业指导家庭教育II目录摘要.....................................................................................................I引言.....................................................................................................1（一）问题的提出.................................................................................1（二）国内外研究现状.........................................................................1一、大学生就业相关理论........................................................................2（一）就业理论.....................................................................................2（二）就业与失业相关问题.................................................................3二、深圳大学生就业现状及其存在的问题............................................3（一）深圳大学生就业现状.................................................................3（二）深圳大学生就业存在的问题.....................................................4三、深圳大学生就业难的根源分析........................................................5（一）社会原因.....................................................................................5（二）高校原因.....................................................................................5（三）自身原因.....................................................................................5（四）家庭原因.....................................................................................6（五）政府原因.....................................................................................7四、解决深圳大学生就业难得对策研究................................................7（一）社会方面的对策.........................................................................7（二）高校方面的对策.........................................................................7（三）自身方面的对策.........................................................................8III（四）家庭方面的对策.........................................................................9（五）政府方面的对策.........................................................................9总结...................................................................................................10参考文献...................................................................................................111当前大学生“就业难”现象浅析引言（一）问题的提出随着我国市场经济体制的不断完善，经济保持了稳定快速的增长。然而由于我国人口基数大，区域发展不平衡，还存在大批农村富余劳动力，同时前几年全球金融危机使全球经济都处于不景气状态，导致国内外企业不断缩小开支，缩减招聘人才的数量，这种情况使得就业问题变的非常严峻。在我国就业形势较为严峻的大环境下，当代大学生就业问题已经成为我国社会广泛关注的重大问题之一。据统计，2009年高校毕业生611万，2010年全国高校毕业生人数631万，2011年全国高校毕业生人数更高达660万1，预计今后三年内还将以每年30万的速度增长，就业形势的不乐观与大学毕业生人数的不断增加使得当代大学生的就业状况十分严峻2。因此，对大学生就业难的问题进行研究，成为当前一个十分紧迫的问题。在全国范围大学生就业难的背景下，深圳高校毕业生面临同样的问题。本文以深圳为例，对该地区大学生就业难的问题做一点初浅的探讨。主要以针对本科以上毕业生就业难问题展开研究，其它层次毕业生的就业问题亦可以此文作为参考。大学生就业难，既受我国大环境的影响，也受本省区域内经济社会发展的影响。广东由于多年来社会经济发展一直走在全国前列，其高等教育也得到了长足的发展，在全国范围内堪称高等教育大省，高等教育资源和规模位居全国前列，经济发展所带来的社会经济激烈变动，对就业人员也有着诸多的要求，面对就业市场千变万化的局面，大学生就业难的问题日渐突出。（二）国内外研究现状目前，欧美发达国家已实现了高等教育的大众化，高等教育机构已成为当前社会高素质劳动力的主要培养者和提供者，然而当代大学生的就业能力却常常受1麦可思，《2011年中国大学生就业报告》，2011.4.2郑晓明．就业能力论[J]．中国青年政治学院学报，2009(3)：23-242到就业单位的怀疑，就业单位认为大学毕业生虽然具有充足的知识，但是缺乏合适的专业技能和工作经验。因此，国外就业能力研究对象逐渐转移到高等教育机构和大学生，对大学生就业能力的研究成为就业能力研究中的一个重要领域。加拿大会议委员会认为就业能力构成要素包括三个基本要素：(1)沟通、管理信息、思考解决问题等基本技能；(2)负责、适应性、安全工作等管理技能；(3)参与项目任务的团体技能。美国培训和开发协会认为就业能力构成要素包括6个类别：(1)基本技能；(2)沟通技能；(3)适应能力；(4)自我发展技能；(5)个体交往技能；(6)影响能力。罗纳尔德和科林认为：就业能力构成要素包括6个方面内容：(1)本质属性；(2)个人品质；(3)基本可转换技能；(4)关键的可转换技能；(5)高水平的可转换技能；(6)资格和教育程度、工作知识背景以及劳动力市场等。我国新成长的劳动力已进入高峰期，伴随着我国高校扩招的大学生陆续毕业，大学毕业生的人数呈现急剧上升的趋势，在当前就业职位需求明显减少的形势下，必然会导致大学生就业压力的增大。国内外大部分学者都认为，导致大学生就业难这一现状的原因是多方面的，有学生个人的，也有高校方面的：(1)学生就业观念落后，自身能力不突出。(2)学校就业指导不到位，进入指导误区。(3)高校培养模式及依靠及课程设置不利于培养大学生就业能力。在此基础上，多数国内外学者提出了几点解决策略：对于高校而言，就业率的提高是高校办学质量、办学效益的最直接体现，也是教育部门进行高校办学水平评估、专业设置调整、招生规模增减的重要监测指标。对于大学生本人而言，是否能够顺利就业是大学生在激烈的就业市场中实现自我价值的最佳体现。对社会市场而言，用人单位对高校的评价已逐步从过去看重学校名气转向学生的就业能力，学生的就业能力高低关系到各用人单位人力资源成本和效益。一、大学生就业相关理论（一）就业理论就业理论最早诞生于国外，主要包括以下三个方面的理论[1]：(1)后凯恩斯主义的就业理论。该理论代表人物是托宾。托宾认为，结构性失业是现代发达国家常见的现象，其原因归结于产业结构的剧变而引起的社会劳动力供给与需求的结构失调。为此，要解决失业问题单靠宏观的财政政策和货币政策是不够的，还3必须运用劳动力市场和人力政策来实现充分就业。(2)货币主义的就业理论。该理论由弗里德曼提出来，其核心是自然失业率假说。货币主义者认为，劳动力市场的运动趋势总是朝着自然失业率的方向发展，加速通货紧缩(或者加速通货膨胀)是实现自然失业率的有效手段。(3)人力资本投资理论。人力资本投资理论形成于20世纪60年代，其代表人物有舒尔茨、哈比森。他们认为[2]：人力资本投资在形成和提高劳动力质量的同时，也使劳动者的劳动能力呈现异质性和不可替代性，为此，劳动力市场政策必须由消极转向积极，即从以保障失业者的生活为目标转向充分开发利用劳动力资源为目标，用人力投资即人力政策来解决失业与职位空缺的矛盾。（二）就业与失业相关问题与国外相比，我国对就业和失业问题的研究，由于种种原因而长期处于落后状态。我国的就业理论在20世纪70年代末、80年代初才刚刚起步。总体来说，我国就业理论经历了四个发展阶段，即建国初期的就业理论、改革开放初期的就业理论、市场经济初期的就业理论及中国特色社会主义市场经济条件下的就业理论[3]。自2002年9月中共中央、国务院召开全国再就业工作会议，确立积极的就业政策框架以及确立“就业是民生之本”以来，标志中国特色社会主义市场经济的就业理论初步成型，尤其是2008年《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》的颁布实施，更标志我国社会主义市场经济的就业理论正在走向成熟3。其基本方针是“劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业”。其目标是建立全国统一的人力资源市场，规范市场秩序，充分发挥市场导向就业机制的作用，最终实现充分就业。二、深圳大学生就业现状及其存在的问题（一）深圳大学生就业现状随着深圳市高等教育的大众化，大学生就业的大众化趋势不可避免。由于深圳各高校的不断扩招和就业人数的急剧增加，从而使大学生就业问题显得格外明显。2010年深圳市普通高校毕业生129206人，其中，毕业研究生171