2019年工会工作要点

2019年工会工作要点2019年是庆祝中华人民共和国成立70周年的重要一年，是企业增强内生活力、加快发展步伐、实现新的跨越的关键一年，是工会服务发展、服务和谐、服务职工、开创新局的奋斗之年。公司两级工会组织要凝聚一切可以凝聚的智慧，利用一切可以利用的资源，调动一切可以调动的积极因素，扎实工作、务求实效。今年工会工作的总体思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大、全总十七大和公司职代会精神，坚持以服务发展为要务的工作路数，以全体职工为中心的工作导向，以维护权益为己任的工作职责，以不懈创新为动力的工作方法，以不断满足职工美好生活需要为奋斗目标，在不断深化民主管理的实践中挖掘智慧，在服务职工的活动中鼓舞干劲，在强化工会自身建设中凝聚力量，在团结动员职工全面完成企业年度经营目标中建立功勋。一、坚持贯彻落实新发展理念，焕发工作激情、鼓舞生产干劲，团结动员职工在推动企业高质量发展中展现作为发展是永恒的主题，公司两级工会组织要抓发展之机、聚发展之力、夯发展之基、务发展之实，准确把握、认真落实新发展理念，引领职工以脚踏实地的干劲、勇往直前的闯劲、攻坚克难的钻劲，在促进企业完成年度经营目标中展示作为，在推动企业高质量发展中发挥作用，在全面提升企业战略地位和市场地位中体现价值。广泛开展“工人先锋号”竞赛活动，把职工的劳动热情、工作激情最大限度地调动起来。开展劳动竞赛是工会服务企业发展的重要载体和主要手段，也是融入生产经营中心的最佳契合点。两级工会组织要在坚持“两级竞赛、基础为主”原则的基础上，把竞赛的重点放在企业生产经营的难点、薄弱点、关键点等方面，紧紧围绕生产、技术、质量、安全、进度的各个环节，积极开展技术攻关、目标攻关、完成任务等多种形式的竞赛活动，针对技术瓶颈、工艺难题、生产短线，组织开展专题竞赛和专项攻关活动，为了夯实企业管理基础，依据班组建设的相关办法，及时开展班组升级竞赛，结合公司实际，及时组织民品开发与生产竞赛，鼓励各单位自主开发民品或承揽对外加工业务。各分工会要因地制宜，按照企业生产经营的总体要求，组织开展体现本单位特点、有利于调动职工积极性、有利于单位任务完成的小型竞赛活动，坚持务实求效、切切实实解决问题的原则，不求规模大小，不求参与人员多少，评价标准就是真正攻克了难关，解决了难题，保证了生产的顺利进行。广泛开展合理化建议征集活动，把职工的智慧火花、创造潜能最大限度地挖掘出来。开展合理化建议是挖掘职工智慧潜能的重要载体，是提升企业管理水平的有效举措。两级工会组织要动员职工围绕企业生产、管理、安全、质量、技术、工艺、机械制造和加工、新材料应用、产品开发、市场营销等内容提出建设性意见和建议，并作为评比先进集体和个人的重要条件之一。各分工会要充分发挥全体职工的主观能动性，调动职工参与合理化建议活动的积极性，重视激发职工的智慧潜能，努力扩大职工的参与面、提升合理化建议的有效面、促进合理化建议应用率的持续攀升。广泛开展创新创意竞赛活动，把职工的创新动力、创新活力最大限度地激发出来。创新是企业持续发展的内在动力，是加强经营管理、提高经济效益，降低劳动强度、提高生产效率，减少废品损失、提高产品质量，防止事故发生、提高本质安全度的重要途径。今年两级工会组织要制定切实可行的创新竞赛方案，把更多的职工吸引到创新活动中来，努力让创新渗透到企业生产管理的各个环节之中，组织职工在改进工艺、改进技术中创新，在实现精细化管理、精益化生产中创新，积极开展建立劳模创新工作室活动，通过创新竞赛，推动公司各项工作质量的全面提升。同时要注重对职工创新能力的培养，引导职工进一步研究、探讨、掌握创新的方法和技巧，条件成熟时聘请创新专家、能工巧匠传授技艺，举办创新培训班，为企业高质量发展建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍。广泛开展岗位练兵技能大赛活动，把职工的技术素质、操作技能最大限度地提升起来。技能大赛是我们长期以来为提升职工队伍整体素质始终坚持的行之有效的重要方法，两级工会组织要从提升职工素质就是提升企业核心竞争力的高度来认真对待，精心组织、统筹安排，努力做好前期的理论培训工作，在开展基础理论培训的前提下，适当增加一些前沿学科的理论知识培训，使职工对机械加工行业的未来发展趋势以及新技术、新材料、新方法的应用都能有一个初步的感性认识，不断增强职工学习掌握新知识的兴趣，满足职工对求知的渴望，拓宽职工认识看待问题的新视野。要进一步完善技能大赛的组织体系、考评体系、监督体系和激励体系，坚持公开公平公正的原则，认真组织好实操比赛，逐步形成尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。二、坚持依靠职工办企业方针，搭建建言献策平台、疏通诉求表达通道，让职工智慧在知情参与表达监督中升华企业内部的利益关系，最重要、最核心、最本质的就是劳动关系。两级工会组织要充分借用法律之力、党政之力、群众之力，加大贯彻落实中共中央、国务院《关于构建和谐劳动关系的意见》的力度，做好疏通情绪、化解矛盾的工作，为推动企业高质量发展营造和谐稳定的环境。按照职代会相关规定的要求，组织开好公司两级职代会或职工大会。两级工会组织要做好两级职代会的筹备工作，职代会的各种文件要提前下发让职工讨论，充分听取不同的意见与要求，为职工在参与企业经营目标、工作重点、生产任务等重大决策中奉献智慧创造条件，以集体的智慧丰富职代会内容，提升职代会质量。二级单位在召开职代会时要全面实施票决制，让职工充分表达自己的意见和合理诉求。适时组织贯彻落实职代会精神检查，促进职代会决议的认真执行，保障职代会目标不折不扣地有效落实。继续开展职工代表提案征集工作，把提案的着重点放在强化企业管理、推动企业发展、改进技术工艺、提高产品质量、确保目标实现等事关企业生产经营的重要方面。认真做好平等协商和集体合同的签订工作，努力提升民主协商的实效性，建立完善职工董事、职工监事制度和职工董事、职工监事向职代会述职制度，推进职工知情权、参与权、表达权、监督权的进一步落实。继续深化厂务公开工作，把企业生产经营管理工作置于职工的监督之下。要坚持从企业的实际出发，不断规范完善厂务公开实施办法，明确公开内容、公开时间、公开形式、公开步骤，强化公开的组织领导，建立健全监督评价体系，坚持把公开的重点放在分厂和班组，放在生产经营的难点、职工关心的热点和事关廉政建设的重点上，积极参与重大物资采购和专业技术管理人员招聘的监督工作，彻底杜绝不公开、半公开和假公开的现象，从根本上消除暗箱操作行为。同时要不断总结厂务公开的典型做法、积累厂务公开的成熟经验、探索厂务公开新的组织形式，推进企业管理的规范化、程序化、系统化、科学化。妥善处理各种劳动争议，将一切不稳定、不和谐因素化解在萌芽状态。劳动关系的确立与运行、职工权益的维护和保障面临许多新情况新问题，两级工会组织要认真做好职工来信来访接待工作，及时研判劳动关系的新动向、新特征和新问题，更多地站在职工的角度来思考问题、分析问题、解决问题，积极化解劳动关系矛盾，充分发挥两级调解组织的作用，耐心细致地做好矛盾化解工作和情绪理顺工作；充分利用广播、电视、报纸、板报、墙报等传统传媒，耐心细致地做好政策宣传工作和教育引导工作；充分利用网络、微信、局域网、短信等新兴传媒，耐心细致地做好政策解释工作和思想疏导工作，保证事事有人管、事事有人办、事事有落实、事事有回应，最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，避免矛盾的扩大化、尖锐化、复杂化，为企业发展和职工安居乐业创造一个和谐稳定的环境。三、坚持以职工为中心的工作导向，用真情关爱职工、用真心温暖职工，不断满足职工对美好生活的向往与追求高举维护职工合法权益的旗帜，围绕职工最关心最直接最现实的利益问题开展工作，带着激情把职工的诉求反映好、带着热情把职工的困难解决好、带着感情把职工的冷暖关心好、带着真情把职工的权益保护好，把竭诚为全体职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，尽心竭力替职工说话办事，扎扎实实解决好职工群众最困难最忧虑最急迫的实际问题。履行好工会的基本职责，依法维护职工的合法权益。两级工会组织要逐步研究解决职工在劳动经济、精神文化、民主法治、公平公正、安全环境等方面多样化的需求，今年要把工作重点放在维护职工的劳动权益和经济利益上，积极参与涉及劳动经济权益方面企业相关制度的制定，对不符合政策规定的条款，要旗帜鲜明地向领导反映，并提出修改意见；对争议较大的条款，要提请企业复议；对已经出台的制度，要协作职能部门做好宣传解释工作，取得职工的认同，把好源头维护关。保护职工合法权益不受侵害，要注重摆事实讲道理，坚持从法律的角度认识问题、分析问题、对待问题、解决问题，据理力争、以理服人，促进国家法律法规在企业的有效执行，努力把好政策落实关。在维权的过程中要讲究艺术，要依法通过协商、对话的方式进行协调解决，不能采取过激的手段和做法，不定期地深入分厂班组、深入家庭院落、深入到职工群众中，了解职工的愿望与诉求，及时发现问题、及时解决问题，维护职工队伍的稳定，保障职工的安居乐业。确实做好劳动保护监督检查工作，依法维护职工的生命健康权益。今年要定期组织人员对职工的生产安全环境、作业现场实施检查，定期对劳动护具发放使用情况进行检查，积极协调和督促职能部门改造影响职工身心健康的作业环境，及时发现、及时监督、及时解决各种不安全因素或隐患，继续开展“送清凉、送健康”活动；继续开展“安康杯”竞赛，严格监督“三同时”制度的执行，特别要关注容易被疏漏、遗忘的安全死角，让每一个环节时时处处都处于受控状态；要不断增强职工的自我保护意识，引导职工正确穿戴劳动护具，及时督促相关部门组织有毒有害作业人员定期体检，从本质上杜绝和消除有毒有害环境对职工的伤害；要主动介入安全事故的调查处理，要重视维护女职工的特殊权益，及时组织女职工健康体检，在有条件的基层单位建立“妈咪小屋”，确保职工生命和企业财产的安全。继续开展以送温暖、金秋助学、职工医疗互助保障等为内容的帮扶救助活动，把替职工说话办事落到实处。要充分利用两节送温暖的大好时机，采取地毯式入户了解、拉网式单位调查、梳理式掌握实情的方法，实行贫特困职工档案动态管理，开展“一帮一”结对子活动，从关心职工吃喝拉撒睡、柴米油盐醋等小事做起，确确实实为贫特困办实事解难事。要将重要节日送温暖和日常送温暖结合起来，要坚持以无固定收入家庭、低收入家庭、单亲家庭、伤残职工家庭、患重大疾病家庭以及没有生活来源的孤寡老人为重点帮助对象，最大限度地向他们提供应急生活救助，帮助他们从困境中走出来，渡过难关。要继续实施医疗互助保障计划，开展女职工特病保险工作，努力为职工构筑抵御“因病致贫”的安全屏障。四、坚持以社会主义核心价值观引领职工，讴歌先进事迹、弘扬时代新风，培育健康文明、昂扬向上的职工文化职工文化是企业高质量发展的支撑力和驱动力。两级工会组织要充分发挥自身的政治优势、组织优势、制度优势、群众优势、资源优势，以坚定的政治性引导职工，以鲜明的先进性组织职工，以广泛的群众性凝聚职工，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，认真做好组织、引导、教育、服务职工的工作，着力培育职工文化、建设职工文化、丰富职工文化、提升职工文化。着力宣贯党的十九大、全总十七大和公司职代会精神，发挥好工会“大学校”的作用。党的十九大报告提出了“两个一百年”的奋斗目标，为我们创造性开展工作指明了方向，是我们今后一个时期的行动纲领。我们要坚持把学习十九大精神和贯彻全总十七大精神以及落实公司职代会精神结合起来，和设计安排今年的工会工作结合起来，和服务企业发展、服务职工群众结合起来，以十九大精神统一和规范职工的思想和行动，以全总十七大精神激发和鼓舞职工的激情和干劲，以公司职代会精神凝聚和激发职工的智慧和力量。充分利用工会自身优势，强化职工图书阵地建设，组织开展多种形式的学习读书活动，适时举办职工“学文化、学技术”培训班，发挥好工会组织弘扬正气、鼓舞士气、提升人气的作用。着力宣传先进模范人物的典型事迹，用劳模精神激励职工。具体要做好方面的工作：一是要做好劳模的培养选树工作，进一步规范劳模培养、评选、表彰和管理程序，特