按劳分配为主体.

生产关系所有制形式分配方式人与人关系公有制为主体、多种所有制经济共同发展决定按劳分配为主体、多种分配方式并存生产力决定生产力水平发展不平衡、多层次（基础）1、按劳分配(1)按劳分配的基本内容和要求：在社会主义公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供劳动（包括劳动数量和质量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。(一)、按劳分配为主体,多种分配方式并存（1）、实行范围：（2）、分配尺度：（3）、分配内容：（4）、分配结果：公有制经济范围内劳动的数量和质量社会总产品作各项必要扣除后余下的个人消费品多劳多得、少劳少得（5）、地位：主体注意：基本原则探究二:不同国有企业的职工付出同样的劳动，为什么收入不同？劳动者的个人收入是与企业的经济效益等相联系的。同等劳动≠同等收入二、按劳分配•1、是什么•（1）定义•（2）地位：①社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则②在所有分配方式中占主体地位一、按劳分配•1、是什么•2、为什么•（1）必要性（2）物质基础:（3）直接原因:实行按劳分配，是由我国现实的经济条件决定的。(不能按需分配)（1）前提:生产资料公有制生产力的发展水平社会主义劳动的性质和特点(不能按资分配)劳动还是人们谋生的手段我国的劳动者劳动能力存在明显差别(不能平均分配)如果干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，会导致什么结果？破旧厂房原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，不论成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展分配制度改革后的海尔全球第二大白色家电品牌.中国“十大世界级品牌”之首透过海尔分配看意义海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发展起到了至关重要的作用。“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感深入海尔员工的心中。“学习技术，提高素质，争当先进”在海尔蔚然成风。结合海尔集团说说按劳分配有什么意义?一、按劳分配•1、是什么•2、为什么•（1）必要性•（2）重要性①有利于调动积极性和创造性，激发劳动者努力学习科技，提高技能，促进社会生产的发展②体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位下列收入分配符合按劳分配基本原则的有()①张某在私营企业中获得的工资收入②王某在农村集体经济承包经营中获得的收人③孙某在某国家机关工作获得的工资收入④李某是卖服装的个体户,一年净赚2.5万A．①②③B．②③④C．①③④D．②③D按劳分配是社会主义公有制经济中个人消费品分配的基本原则。实行按劳分配之所以能调动劳动者的积极性，是因为（）A.它把劳动者的个人收入与自己付出的劳动数量和质量直接联系在一起B.它促进了生产力的发展C.它消除了几千年来不劳而获的剥削制度D.它体现了劳动者共同劳动、平等分配的社会地位A想一想不知道同学们在上学的路上是否注意过那些经营早点的摊位，他们非常辛苦，在用劳动为我们的生活带来便利的同时，也赚取了不少收入。他们的收入属于按劳分配吗？为什么？不是按劳分配。因为按劳分配是在公有制范围内实行的，而经营早点的摊位属于个体经济，所以个体经营者的收入虽然也是劳动所得，但却不属于按劳分配。劳动收入≠按劳分配个体经济：是由劳动者个人或家庭占有生产资料，以劳动者自己劳动为基础，劳动成果直接归劳动者所有和支配的经济形式。特点：规模小，投资少，设备简单，经营灵活。作用：可以利用分散的资源，发展商品生产，促进商品流通，扩大社会服务，方便人民生活，增加就业。二、其他多种分配方式（非按劳分配）•生产要素按贡献参与分配•（1）是什么：①含义：生产要素的所有者凭借对生产要素的所有权参与收益分配②基本种类：劳动技术生产要素资本管理进行社会生产经营所必须具备的因素或条件要注意各种要素参与分配的特点：•按管理要素分配：强调的是企业中的经理等管理者，如管理者的年薪•按技术要素分配：突出强调“技术贡献”，比较典型的是技术人员的技术、信息、知识产权的报酬（专利）•按资本要素分配：突出强调“投资收益”，如私营企业主的收入，股票红利、股息，各种利息等•按劳动要素分配：突出强调劳动者所得，如私营企业及三资企业中的工人劳动报酬如工资、奖金等走进联想看分配中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动技术管理资本探究四:•“按劳分配只存在于公有制经济中,所以非按劳分配只存在于非公有制经济中。”你觉得这种观点对吗？为什么？按劳分配在公有制经济中≠公有制中只有按劳分配联想采用按贡献参与分配的模式,充满活力的分配体制促进了联想的飞速发展。大量人才加盟联想，大量资本购买联想股票，投资联想，联想产品不断更新换代，推陈出新，联想股票不断升值，联想投资人也因而获益。联想的发展造就了无数个百万、千万、亿万富翁，为社会创造了巨大财富。透过联想分配看意义结合联想集团说说按生产要素分配有什么意义?二、多种分配方式生产要素按贡献参与分配•（1）是什么：•（2）为什么①确认各种生产要素所有权的合理性、合法性，体现了国家对权利的尊重，对劳动、知识、人才、创造的尊重。②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民，有利于增加居民收入，推动经济发展。判断：1、小张是外资企业的普通职工，月工资1000元。2、小李是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万。3、铃木董事长一年从该企业获得收入500万美元。4、小赵开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万。5、小王老家的房子租给一商人，房租一年4000元。6、某股民炒股票赚了3万元7、黄教授向某农民提供一条致富信息，收费200元。管理资本、土地劳动、技术、信息、资本土地信息劳动管理资本资本探究五：过去人们说：“只有靠劳动挣钱才是光荣的。”而现在人们说：“只要依法挣钱就是光荣的，国家鼓励与支持。”运用经济常识知识，谈谈你对这一说法变化的认识。非劳动收入≠非法收入劳动收入≠合法收入（1）劳动收入≠按劳分配（2）劳动收入≠合法收入非劳动收入≠非法收入（3）社会主义初级阶段的分配≠社会主义分配（4）按劳分配在公有制中≠公有制中只有按劳分配（5）同等劳动≠同等收入一、按劳分配为主体多种分配方式并存分配制度按劳分配其他分配方式按个体劳动成果分配按生产要素分配劳动资本技术管理等是什么（定义）为什么怎么办是什么（定义、地位）为什么（必要性、重要性）怎么办外资企业工程师姚明农民姚明个体户姚明国企职工姚明篮球明星姚明1号2号3号4号5号①篮球明星姚明的收入：打球收入、广告收入②国企职工姚明的收入:在国企劳动的工资收入③农民姚明的收入：承包集体土地种植蔬菜的收入④个体户姚明的收入：开个体服装店的收入⑤外企工程师姚明的收入：外企的工资收入想一想：你知道他（她）们的收入分别属于哪种分配方式吗?走向生活感知收入①篮球明星姚明的收入：打球收入、广告收入②国企职工姚明的收入:在国企劳动的工资收入③农民姚明的收入：承包集体土地种植蔬菜的收入④个体户姚明的收入：开个体服装店的收入⑤外企工程师姚明的收入：外企的工资收入按劳分配：②③按个体劳动者劳动成果分配：④按生产要素分配：①⑤走向生活感知收入私企老板姚明打算今年安排1000万给职工用于提高待遇。在单位内公开征求分配方案。公司共有员工120人.其中工人100人,科研人员7人,经理3人，后勤行政人员10人。请你设计一套分配方案。请你支招今天你收获了什么？本课小结知道一个概念：按劳分配了解三种分配方式：按劳分配、按个体劳动者的劳动理解三个原因成果分配、按生产要素分配(形式）①为什么要实行按劳分配？②为什么要实行按多种分配方式？③为什么要确立以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度？1、我国实行按劳分配是在（）范围内进行A、国有经济B、集体经济C、公有制经济D、股份合作制企业C2．(2007年海南)在我国社会主义初级阶段的多种分配方式中，按劳分配居于主体地位。在公有制经济中，按劳分配的对象是()A．社会总产品B．个人消费品C．生活必需品D．物质总产品B3．(2007年广东)某位国有独资企业技术骨干的年收入，由工资、奖金、股票投资收入等构成。下列说法正确的是()A．工资、奖金、股票投资收入都属于按生产要素分配B．工资、奖金、股票投资收入都属于按劳分配C．工资、奖金属于按劳分配．股票投资收人属于按生产要素分配D．工资属于按劳分配，奖金、股票投资收人属于按生产要素分配C4．(2007年全国卷Ⅱ)某“80后”业余作家发表一部小说，获得稿酬1万元。此作家的稿酬属于（）A．按劳分配所得的收入B．个体劳动经营所得的收入C．按生产要素分配所得的收入D．知识创新的奖励收入C5、张强一家五口人，张强本人承包了责任田，完成上缴农业税之后，收入不错；张强的妻子开了个小店，纳税后也有不少收入；张强的儿子是水利局职员，每月除工资、奖金、津贴外，还炒股，赚了不少钱；张强的女儿是工程师，除了工资，她利用双休日为一家私营企业当技术顾问，也有一份丰厚的报酬。请同学们议一议，张强一家四口人的收入分别属于哪一种分配方式？张强承包责任田的收入属于按劳分配张强妻子的收入属于按个体劳动者的劳动成果分配张强女儿的工资在公有制经济中属按劳分配，在非公有制经济中属于按劳动要素分配，双休日当技术顾问的报酬属于按技术要素分配.张强儿子的工资、奖金和津贴属按劳分配，炒股属于按资本要素分配劳动创造财富知识创造财富让我们用勤劳的双手、智慧的头脑、丰富的知识、卓越的技能创造累累硕果，创造更加美好的明天……中国民营企业联想采用按贡献参与分配的模式，充分调动不同层次员工的积极性，薪酬从几千元到几百万。基层营销人员，基本工资2000元。软件工程师，基本月薪8000元。高层管理人员，如全面负责本集团业务规划及运作的联想集团总裁（杨元庆）2003年年薪为600万元。1999年，联想开始推行员工持股计划，其中，15名创业初期的骨干员工获得的股份2004年市值相当于30亿，前联想集团总裁（柳传志）现虽已退居二线，但其所持有的联想股份如果以每年0.1%的收益计算，年收入为300万元。劳动力技术管理资本三、我国现阶段的分配制度•1、是什么•以按劳分配为主体，多种分配方式并存；•兼顾效率与公平•2、为什么•(1)必要性:生产决定分配•生产资料所有制决定分配方式•(2)重要性:按劳分配的意义•其他分配方式的意义（按生产要素分配的意义）