杭州市人力资源市场2010年第二季度职业供求分析报告

杭州市人力资源市场2010年第二季度职业供求分析报告2010-07-22本文数据来自杭州专业技能人员交流中心、杭州人力资源市场、杭州第二人力资源市场、杭州经济技术开发区人力资源服务中心及杭州市、区、街道、社区四级公益性就业网络，所有数据均由职业介绍程序统一采集、统计与合成，为本季度有效数。本数据基本能反映杭州市主城区人力资源市场职业供求状况。一、市场概况2010年第二季度，杭州人力资源市场共接待用人单位2.5万余家（次），提供空缺岗位84.5万个，同期进入市场求职的各类人员16万人，求人倍率为5.26（见表1）。与上年同期相比，需求岗位增加26.6万个，求职人数减少5.4万人次，求人倍率上升2.56；与上季相比，需求岗位增加17.6万个，求职人数增加1.8万人次，求人倍率上升0.57。表1本季度供求基本状况需求人数求职人数求人倍率人人倍本期有效数8450111607855.26上年同期5787662146722.7上季6753021407814.8经分析比对，本季人力资源市场主要体现以下特点：岗位需求持续回升，外来劳动力流量趋缓本季，企业提供的空缺岗位需求出现了一个较大的数量，延续了上季度的旺盛劳动力需求，而进城务工的外来劳动力求职人数较上季虽有回升，但与历年二季度供求两旺的态势相比，市场求职的人数出现了近五年二季度求职人数的新“低”，求人倍率同时突破了5。据分析，自去年第四季度开始出现的用工短缺现象，到二季度情况有所好转，求职人数较去年第四季度增长了12.73%，较上季度增长了14.21%。但是，与二季度企业生产进入高峰期相比，求职的外来劳动力明显显的缺乏“人气”，远远不能满足企业迫切的用人需求，求人倍率也节节攀升。企业应变，性别门槛降低随着今年外来劳动力进杭务工流量的缓慢增长，劳动力资源明显显得不足，本季企业在招工条件上也相应地做出了一定的调整。经分析比对，企业对劳动力的需求，在性别上有35.06%的比重选择了“无要求”，这表明企业为应对用工短缺，尽自已所能，放宽用工条件以吸引更多的求职者应聘。开展再就业招聘会活动二季度，主城区各级劳动保障部门组织、举办各类人力资源交流大会共计119场次，参加人力资源交流大会的单位家数达到3141家次，提供空缺岗位7.8万个，参与人力资源交流的本市城镇失业人员和外来民工的求职人数有6.5万人次，现场达成就业意向的求职人数达到了1.8万人。本季市场基本状况需求排名前三位制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业。需求主体生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员。需求大于供给前五位营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，机械冷加工工，机械热加工工。二、数据说明及分析1、产业需求状况本季第三产业岗位需求56.1万个，为就业岗位的主要提供者，其次为第二产业，提供岗位27.2万个，所占比重为32.16%。第三产业需求比重较上年同期下降2.15个百分点，较上季下降0.77个百分点，第二产业需求比重较上年同期上升1.96个百分点，较上季上升0.81个百分点（见表2）。表2按产业分组的需求人数产业需求人数需求比重人%第一产业120731.43第二产业27179632.16第三产业56114266.41合计845011100.002、行业需求状况第二季度人力资源市场需求排名前三位的是制造业、批发和零售业、居民服务和其他服务业，所占比重分别为：31.29%、22.45%、15.5%。前三位的需求比重较上年同期，制造业需求比重上升2.2个百分点，批发和零售业需求比重下降0.07个百分点，居民服务和其他服务业需求比重下降1.62个百分点；较上季，制造业需求比重上升0.92个百分点，批发和零售业上升0.43个百分点，居民服务和其他服务业下降0.38个百分点。需求前三位的排名与上年同期和上季相比没有发生太大的变化（见表3）。表3按行业分组的需求人数行业需求人数需求比重人%农、林、牧、渔业120731.43采矿业320制造业26444531.29电力、燃气及水的生产和供应业24870.29建筑业48320.57交通运输、仓储和邮政业219692.6信息传输、计算机服务和软件业283983.36批发和零售业18970422.45住宿和餐饮业11010213.03金融业18250.22房地产业53070.63租赁和商务服务业262943.11科学研究、技术服务和地质勘查业196042.32水利、环境和公共设施管理业18030.21居民服务和其他服务业13097815.5教育79820.94卫生、社会保障和社会福利业39820.47文化、体育和娱乐业96331.14公共管理与社会组织35330.42国际组织280合计845011100.003、经济类型对劳动力需求状况本季所有用工需求中，有限责任公司和其他企业所占的比重达到66.54%和8.46%，占据了企业需求的前两位，二者合计占了总需求的75%。与上年同期和上季相比，有限责任公司需求比重上升3.82个百分点和上升1.83个百分点；其他企业需求比重上升0.13个百分点和下降0.58个百分点（见图4）。表4按用人单位性质分组的需求人数单位性质需求人数需求比重人%企业78719993.16其中：内资企业66816384.88国有企业131351.67集体企业96571.23股份合作企业8420.11联营企业183572.33有限责任公司52378366.54股份有限公司175402.23私营企业182382.32其他企业666118.46港、澳、台商投资企业217462.76外商投资企业314494.00个体经营658418.36事业37800.45机关5830.07其他534496.33合计845011100.004、各类职业供求状况从职业的供求状况看，生产运输设备操作工、商业和服务业人员、办事和有关人员是二季度企业需求的主体，所占比重分别为55.11%、33.19%和9.2%，三者合计占总需求量的97.5%。从求职情况看，求职人数也集中于上述三项职业，所占比重分别为61.41%、21.58%、13.06%，三者合计占总求职人数的96.05%。与上年同期和上季相比，生产运输设备操作工需求比重上升3.95个百分点和上升2.5个百分点，商业和服务业人员需求比重下降0.96个百分点和下降1.21个百分点，办事和有关人员需求比重下降1.99个百分点和0.63个百分点（见表5）。表5按职业分组的供求人数职业类型劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍单位负责人18510.2210060.631.84专业技术人员160291.941922.613.82办事人员和有关人员777429.22100113.063.7商业和服务业人员28047333.193470221.588.08农林牧渔水利生产人员32700.3911520.722.84生产运输设备操作工46564655.119873261.414.72其他00000无要求///合计845011100.00160785100.00从职业对劳动力的需求看，需求大于供给前五个工种分别为：营业人员、收银员，治安保卫人员，饭店服务人员，机械冷加工工，机械热加工工。五个工种的缺口数达到119004人次，占到了前十位缺口总数的70.49%（见表6）。需求小于供给缺口最大的职业是保管人员，缺口数达到624人次，求人倍率为0.39(见表7)。表6需求大于求职缺口最大的十个职业职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率营业人员、收银员4010100420844658-374269.03治安保卫人员3020200327374188-285497.82饭店服务人员4040100212061224-1998217.33机械冷加工工6040100202131204-1900916.79机械热加工工6040200199875949-140383.36餐厅服务员、厨工403050012419875-1154414.19普通电力设备检修工、电工607060012222691-1153117.69清洁工4071300106781060-961810.07裁剪缝纫工61101008924121-880373.75机动车驾驶员6240100126274308-83192.93表7需求小于求职缺口的职业职业职业代码劳动力供求人数比较需求人数求职人数缺口数求人倍率保管人员40201003981022-6240.39办公设备维修人员407110018183-1650.1保险业务人员20702002693-670.28测绘工程技术人员20202001940-210.48林业、家具设计工程技术人员20223003237-50.86水产品加工工50403006151101.2小学教师2090400185133.6土石方施工人员62301001711617医疗技术人员2050700247173.43船舶水手6240400236173.835、求职人员构成状况分析在本季度求职人员构成中，外埠人员和就业转失业人员是人力资源市场中的两大求职群体，其比重分别为82.09%和9.16%。外埠人员求职比重较上年同期和上季相比,上升1.24个百分点和上升4.26个百分点；就业转失业人员求职比重下降1.58个百分点和下降4.12个百分点（见表8）。表8按求职人员类别求职人员类别求职人数求职比重人%新成长失业青年60.00其中：应届高校毕业生6100.00就业转失业人员147279.16其他失业人员101546.32在业人员80.00下岗职工0退休人员0在学人员20.00本市农村人员38922.42外埠人员13199682.09合计160785100.006、招聘、应聘条件情况1.性别从对劳动力的需求看，64.94%的岗位对求职人员的性别有明确要求，对男性的需求高于女性，所占比重分别为45.6%和19.34%。从求职者的性别结构看，男性求职人数高于女求职人数，所占比重分别为72.61%和27.39%。从供求状况对比来看，女性和男性的求人倍率分别为5.55和5.14。劳动力需求较上年同期和上季，男性比重下降1.71个百分点和上升0.97个百分点，女性比重下降5.22个百分点和下降0.33个百分点（见表9）。表9按性别分组的供求人数性别劳动力供求人数比较需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍男38531245.611675272.615.14女16343119.344403327.395.55无要求29626835.06///合计845011100.00160785100.002.年龄从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁的劳动力是人力资源市场的主要需求主体。从用人单位对求职者的年龄要求来看，16-34岁的劳动力需求占到总需求的78.71%。从求职者的年龄构成来看，求职者以青壮年为主体，16-34岁的求职者占总求职人数的75%（见表10）。表10按年龄分组的供求人数年龄劳动力供求人数需求人数需求比重求职人数求职比重求人倍率人%人%倍16-24岁30122135.656932943.124.3425-34岁36384343.065126431.887.135-44岁14611417.292666516.585.4845岁以上338334.00135278.412.5无要求00///合计845011100.00160785100.003.文化程度从用人单位对求职者文化程度的需求看，人力资源市场的劳动力需求集中在高中及高中以下学历。本季度用人单位对求职人员文化程度需求的79.37%在初中及以下，高中及以上的需求排在第二位，所占的比重为11.35%。从求职者的文化程度看，初中及以下、高中文化程度的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的94.46%。与上年同期相比，文化程度初中及以下求职比重下降5.11个百分点，高中求职比重上升4.68个百分点，大专及以上求职比重上升0.43个百分点;与上季相比，初中及以