综合类网络招聘渠道对比分析

世界工厂网线上生态学院世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站综合类网络招聘渠道对比分析作为HR的你，想要为公司招到合适、满意的人才，是不是经常面对海量的招聘网站不知所措，究竟哪一些网站才是求职人员常去的呢？下面简单进行一下网络招聘渠道优缺点分析一、招聘网站分类网络招聘在中国已有十几年的发展历史了，目前网络招聘渠道大致可以分为：综合类、垂直类、社交类等3类。但传统的综合类招聘网站依然占领了绝大部分的市场份额，并因其自有的范围效应，性价比很高，网站活跃度仍遥遥领先，综合类招聘网站在一定时期内仍将是招聘市场的主导者。二、主流综合类招聘网站对比中华英才网始建于1997年，总部坐落在北京，招聘行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。但因着重与销售推广，但是产品优化能力、体验方面跟不上形势等原因，现在已经开始没落。目前在招聘市场中，比较热门的综合性招聘网站是智联招聘、前程无忧和猎聘网。前程无忧南方企业较多；智联招聘北方企业较多。猎聘网以招聘+猎头的模式异军突起。招聘渠道适用岗位优点缺点套餐价格套餐内容前程无忧综合类简历量较大；涉及行业较多；筛选制度较完善；职位比较清晰可靠；操作页面过于简洁；非包年会员发布信息有地域限制；搜索后的职位与关键字匹配程度最低；0.5万-1.5万发布岗位；简历刷新；广告推广智联招聘综合类简历量较大；涉及行业较多；筛选方便，可以根据岗位需求设置筛选条件，不会出现筛选简陋或者繁琐的情况，使用方便、快捷、明晰人员素质层次不齐；专业性、针对性相对较弱；搜索后的职位与关键字匹配程度最低；0.5万-1.5万发布岗位；简历刷新；广告推广中华英才网综合类应届生较多；查找的分类明确；价格低；外观设计一般;城市首页界面混乱;广告多;0.3万-0.5万发布岗位；职位助手；薪酬助手世界工厂网线上生态学院世界工厂网线上生态学院：制造企业开展线上业务的加油站猎聘网中高端人才定位中高端精英人士；行业范围广，覆盖范围大；匹配度高；主动投递极少，需要主动搜索；搜索效率不高；价格偏贵；1W-3W高端职位发布；企业定向广告；简历下载；三、电商团队招聘案例以世界工厂网的某河南企业的客户线上生态第一阶段为例，需招聘SEO、编辑、策划、设计、技术、客服、、研发、竞价专员等人员若干。建议采用智联招聘和58同城网络招聘渠道，从地域来看，智联招聘在北方比较受欢迎，用户较多，招聘主管、策划、设计及技术人员会很有优势，58同城则适合招聘客服类等基层人员。总结：招聘网站各有利弊，但是根据公司的性质、所招人员的类别，选择适合的招聘渠道，会使你的招聘事业越来越出色！【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应该如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比-垂直类业绩改进计划表员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度招聘网站岗位发布注意事项