平安人寿保险公司基本法

1.填求职表2.作性向测试题3.营销部经理面视并签字4.营销总或机构总复试并签字5.交费1.职前教育2.代理考试培训3.岗前培训4.衔接教育5.步步高6.02起飞FYC训练津贴备注FNA1-3月300-600400如在3个月内未转正，则不享受4-6月津贴600-18006501800以上10004-6月600以上300FYC训练津贴备注英才计划1-3月600-18001000如在3个月内未转正，不享受任何津贴1800以上12004-6月600以上5007月9日600以上300累计FYC大于2500，增员1人且留存10-12月600以上300累计FYC大于2500，增员2人且留存新人卓越奖入司起六个月内实发FYC达到3200元且留存满六个月，则第七个月返还试用期间打折部分的佣金入司6个月内FYC累计达到2500元可晋升正式业务员6个月内不允许有连续3个月的零单6个月未晋升延长三个月FYC达到1200元`每一个考核季保单3件FYC1200车险团险可计入考核业务员第一个考核季不考核件数由正式业务员推荐的新人，依其入司之日起12个月内计提个人FYC的8%，发给推荐人增员奖新人入司三个月且留存2500-4000元400元4000以上500元新人入司六个月且留存5000-8000元800元8000以上1000元业务员最近3个月FYC展业季奖比例4800—7200元3%7200—9600元5%9600—12600元7%12600—16800元9%16800元以上11%每月保单2件FYC达到2000连续达到月数奖励3个月（会员奖金，只限一次）一次性奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）；会员资格证书一张6个月一次性奖金1000元（A类）、800元（B类）、600元（C类）；银质钻石奖章一枚12个月一次性奖金1500元（A类）、1200元（B类）、900元（C类）24个月一次性奖金2500元（A类）、2000元（B类）、1500元（C类）24月之后每连续三月达到钻石业务员标准，获得奖金500元（A类）、400元（B类）、300元（C类）36个月五等金质奖章，分公司颁奖表彰48个月四等金质奖章，分公司颁奖表彰60个月三等金质奖章，分公司颁奖表彰72个月二等金质奖章，内部平安报报道事迹84个月一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹100个月终身会员奖杯、免费国外培训、旅游机会一次继续率C75%以下075%（含）－80%30%80%（含）－85%80%85%（含）－90%90%90%（含）以上110%业务员晋升业务主任(一)任业务员满六个月(二)三个月个人FYC达到7200团队FYC达到18000(三)三个月个人累计9件保单(四)团队人力达到4人其中2人为正式业务员且直接推荐2人业务主任的维持(一)三个月个人FYC1920(二)团队持续率70%以上(三)三个月团队FYC12000(四)直辖3人业务主任晋升高级主任(一)任业务主任6个月(二)直辖组持续率75%以上(三)三个月个人FYC达到2640(四)直管6人其中正式业务员2人且育成一个组(五)直辖组6个月FYC54000高级主任的维持(一)三个月个人FYC1920(二)直辖组持续率70%以上(三)6个月直辖组FYC36000(四)直接育成1个组高级主任晋升资深主任(一)任高级主任6个月(二)直辖组持续率75%以上(三)6个月直辖组FYC72000(四)直接育成3个组或所辖4个组,其中直接育成2个组(五)三个月个人FYC2640资深主任的维持个人3个月FYC1920直辖4人直辖组六个月FIC达到48000直接育成组不少于2个组组持续率70%以上资深主任晋升部经理个人3个月FYC2640育成6个组,其中直接育成3个组直辖组6个月FYC达到72000团队6个月FYC达到360000每个月正式业务员以上职级25人以上团队持续率75%以上任资深主任1年部经理的维持团队在1年内月均FYC40000直辖组月均FYC8000营业组(不含直辖组)达到4个,其中直接育成1个组团队持续率70%以上1、业务员注重投资2、注重客服活动3、完善的培训体系4、没有职场组训5、激励措施省钱花样多6、专题几乎没有激励性的7、管理人员对业务员进行追踪8、各种培训以导师为主9、电子投保书10、金领系统11、行销系统12、一帐通服务