承德市事业单位岗位设置有关问题的说明

1承德市事业单位岗位设置有关问题的说明一、岗位设置总量根据省文件规定，为使我市现有在册的正式人员按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位，此次岗位设置时超编的事业单位，可暂按现有正式工作人员数量为总量进行设置，先都有岗入轨，再逐步向科学设岗完善；对缺编的事业单位，要按编制数为总量进行岗位设置。正式工作人员是指经组织人事部门同意，按照规定程序进入事业单位，与事业单位建立正式的人事关系的工作人员。二、岗位的确定考虑现有人员状况，此次岗位设置暂按现有人员设置过渡岗位，既：按单位现有管理人员、专业技术人员、工勤人员实际数量为类别总量进行设置，确保人人都有岗位，今后逐步向科学设置上过渡。对缺编的事业单位，可在现有正式工作人员的基础上加上缺编数量进行设置，但聘用时要留有空余岗位，用于今后引进人才时使用。三、规模小、人数少的单位如何设岗按照省文件规定，单位规模小、人员数量少、分布较分散的事业单位，可由主管部门统一组织制定岗位设置方案，集中调控、集中管理精神。对市、县规模小、人数少，并且性质相同、主体岗一致的单位可由主管部门统一组织制定岗位设置方案，集中调2控、集中管理。四、“双肩挑”岗位的设置根据岗位设置管理的有关规定，事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职，既科学设岗不允许设置“双肩挑”，设置管理岗位要依单位的规格，机构编制部门核定的单位领导职数和内设机构领导职数以及管理任务来确定。但在现实情况当中，一些单位领导人员兼任着专业技术工作，产生了“双肩挑”现象。考虑这一情况，此次按现有人员设置过渡岗位时允许“双肩挑”，但须严格条件，另行审批，今后要严格控制数量，逐步减少“双肩挑”岗位。五、政工师问题政工师按管理岗位进行设置，放到管理十级并在方案及表格中注明。岗位聘用及工资待遇按冀人社[2009]67号文执行。六、专业技术高级、中级、初级岗位之间和工勤一到五级岗位之间结构比例的设置专业技术高、中、初级岗位和工勤一到五级岗位结构比例要严格按照《实施细则》附件二、三中省规定相应结构比例控制标准来划分，对于省没有明确规定的行业类别，参照类似相近性质单位比例来划分。岗位间的结构比例划分按“四舍五入”的原则把握，侧重考虑尽量增加高级岗位数量。七、专业技术高级、中级、初级岗位内部不同等级之间结构比例的确定3专业技术岗位、工勤岗位内部不同等级之间的结构比例总体控制目标要严格执行省规定，设置时采取“就高不就低”的办法来确定各等级岗位数量。