弹性退休制度

弹性退休制一、我国现行的退休制度，退休年龄1、国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知（国发[1978]104号）规定：正常退休年龄男性60周岁；女干部55周岁，女工人50周岁。因特殊岗位的可提前5年申请退休，为男55周岁，女45周岁。2、中共中央《关于建立老干部退休制度的决定》(中发〔1982〕13号)规定：省部级正职一般不超过65周岁，副职一般不超过60周岁。《中华人民共和国公务员法》第八十七条规定：公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。第八十八条规定：公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的退休年龄:目前，我国法定的退休年龄是男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工，男性年满55周岁、女性年满45周岁退休。二、弹性退休制是怎样的一种制度；弹性退休制度是指允许劳动者在退休年龄、退休方式和退休收入方面具有某种弹性、较为灵活的退休制度。弹性退休制，西方国家实行的一种退休制度，即政府规定一个退休年龄段区间（比如58岁到65岁），员工可以根据自身情况在这个年龄段选择合适的时间点办理退休手续，领取养老金，因为养老保险缴纳的时间越长，缴纳的资金越多，退休的时候领取的退休金就越高，所以一般不会有人选择提早退休的。从2010年10月1日起，上海实施柔性延迟办理申领基本养老金手续。2012年1月15日消息，全国妇联、人社部等国家有关部委正在研究弹性退休制。三、国外的退休年龄（列举5个国家），对照与我国退休制度的区别；（1）法国法定退休年龄为60岁；实际平均退休年龄59.4岁，男59.5岁，女59.4岁。（2）德国法定退休年龄为65岁；实际平均退休年龄62岁，男62.6岁，女61.5岁。（3）英国法定退休年龄男为65岁，女60岁；实际平均退休年龄62.6岁，男63.6岁，女61.7岁。（4）意大利法定退休年龄男为65岁，女60岁；实际平均退休年龄60.4岁，男61岁，女59.8岁。（5）西班牙法定退休年龄为65岁；实际平均退休年龄62.1岁，男61.8岁，女62.4岁。区别：我国退休制度最早是仿照前苏联的模式，在历次养老保障改革中从未变动。近年来，在日益严重的老龄化背景下，随着我国养老保障制度的转型，滞后的退休年龄加重了养老保障制度的转制成本，加之普遍化的提前退休，引发了代际矛盾，造成了大量人力资源的浪费。并且，男女退休年龄的差异也成为争议的话题，但是由于我国正处在劳动人口上升的阶段，社会就业压力巨大，企业转制过程中的责任不清等原因，退休年龄的改革迟迟不能推进。国外退休制度改革：多支柱的养老金体系，适当调整退休年龄，引入退休制度内在激励措施及弹性退休。我国退休年龄的调整不同于国外的情况，考虑到供大于求的劳动力市场和日益严重的养老保障基金负债压力。4、谈谈你的看法。退休制度是人事行政的一个重要组成部分。退休制度是由古延续至今的，当然是有非常重要的社会意义存在于其的。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。它不但保障了年龄大的员工们的生活质量，也体现了中华名族尊老的优良品德，体现了人性化。