岗位与职责.

岗位职责与规章制度让优秀成为习惯职责？指任职者为履行一定的组织职能或完成工作使命，所负责的范围和承担的一系列工作任务，以及完成这些工作任务所需承担的相应责任。职:管理某种事务。职业职务职守职权天职尽职责:分内应做的事。责任尽责负责职责专责责无旁贷要求责求责令责成工作职责是指在工作中所负责的范围和所承担的相应责任，包括完成效果等。比如：教师岗位职责、保育教师岗位职责。关于职责•如果没有女娲补天，也许现在还是混沌的寥廓；如果没有井冈星火，也许已不是今天的中国；从陈胜的起义到孙文的求索，从荆柯的壮举到普罗米修斯的传说......太多了，英雄的神话；太多了，神话的英雄。•于是，人们学会了----黑夜里翘盼启明的星座，严寒里渴望太阳的光波；•于是，人们习惯了-----•困危中仰求“青天”的拯救，•迷津里祈祷佛祖的点拨。关于职责•然而，职责呢----每个庶人的职责？既然肌体是无数个细胞组合，对社会的使命谁能够开脱？•耳闻“世风日下”的慨叹，扪心自问，你是否也如浮萍般随流逐波？目睹歪门邪道的伎俩，反躬自省，你是否也热衷过对那通幽曲径的摸索？•若是洁身自好，你还有几分偾世嫉俗的资格，否则，牢骚断肠，也不过糟蹋了宝贵的唾沫：怨气冲天，也只是历色掩饰下的怯懦。关于职责•拔着头发是离不开地球的，既然如此，为什么不想想自己的职责？职责，重如岳山，却并非高不可测。她是震慑盗贼淫威的一声断喝；她是抵御不正之风的一堵墙垛；她是奠基“希望工程”的一块砖石；她是缠绕国债阴影的一缕焦灼......•“与其诅咒黑暗，不如燃起一支明烛”一位先贤道出了“职责”二字的深刻。正视自己的价值，惟有将职责溶入魂魄；实现自己的价值，才能将魂魄燃成烛火。当人人都燃起一支明烛之际，世界将不再会有阴暗的角落。我们的职责？幼儿教师职责一、认真贯彻国家幼教法规和未成年人保护法。努力做好班级工作，使幼儿在体、智、德、美几方面得到发展。二、结合本班幼儿的年龄特点和个体差异，按照桃李幼儿园的三方面的教育内容；制定班级教育工作计划，并有计划有秩序地组织实施，开展各类教育活动。三、观察、分析并记录幼儿发展情况，做好各项活动的记载和效果记录。积累经验，找出差距，研究改进措施，不断提高保教质量。四、树立正确的教育观、儿童观，热爱、尊重幼儿，坚持积极正面教育，做到为人师表，禁止任何形式的体罚和变相体罚。五、积极参加教育研究活动和业务学习活动，认真备课，写好一周的英语教育计划、游戏和一日活动计划，不断改进教学形式、方法，科学合理安排幼儿一日生活。六、积极创设与英语教育相适应的良好环境，自制玩教具，给幼儿提供丰富的游戏、操作材料。七、严格执行幼儿园安全、卫生保健制度的幼儿一日作息制度。带班时做到“人到、心到、手到”。八、与班内保教老师、卫生老师配合管理本班幼儿生活，做到教中有保、保教并重，培养幼儿良好的进餐和睡眠姿势，注意幼儿的衣着整洁卫生，减少各种疾病的发生。九、与家长保持经常联系，了解幼儿家庭教育环境，商讨符合幼儿特点和个体差异的教育措施，有目的有计划地做好家访工作，搞好家长开发活动，共同配合完成教育任务。保育员岗位职责一、负责本班房舍、设备、环境的清洁卫生工作。做到每天小扫除，每周大扫除，经常保持活动室内空气的流通，保证幼儿有一个舒适、干净的环境。二、按照消毒制度的规定，认真做好水杯、毛巾、碗、筷的消毒工作，认真做好水杯架和饭前餐桌的消毒工作。每天要定时冲洗厕所，做到厕所槽内无污垢，保持厕所内清洁无臭味。三、在教师指导下，组织好幼儿一日生活，做好保中有教，全面了解幼儿的饮食、睡眠情况，保持幼儿仪表整洁，精心护理幼儿生活。四、在医务人员和本班教师指导下严格执行幼儿园安全、卫生保健制度，夏天防暑降温和防蚊、蝇工作，保证幼儿开水供应，每天擦净席子。冬季做好防寒保暖工作，定时拆洗和翻晒幼儿的被褥、枕套、，定期清洗、消毒玩具，保持睡具、玩具的清洁卫生。五、妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，防止霉烂、损坏、丢失。炊事员岗位职责一、热爱本职工作，树立一切为幼儿服务的思想，努力提高服务质量，根据幼儿生理和年龄特点制作营养丰富、易于消化适合幼儿的饭菜，促进幼儿身体健康。二、努力钻研业务，提高烹调技术，做到色香味俱全，米饭软硬适当，花色品种多样，促进幼儿的食欲，保证营养的质量。三、严格执行营养卫生要求，把好食物验收关，青菜先洗后切，做到无沙、无尘、无杂质，食具餐餐消毒，熟食加盖，生熟分开，凡已腐烂变质食物不能给幼儿吃，严防食物中毒。四、搞好厨房的清洁卫生，保持厨房干净、整洁，每天小扫，每周大扫，厨房用具要定期擦洗干净。五、注意个人卫生，上班要戴好工作衣帽，上厕所或干脏活后要用肥皂把手洗干净，定期进行体格检查。六、落实食谱计划，坚持按时开餐，做好食物保温工作，做到公私分明，禁止多吃多占现象，团结协作，不断改进服务态度。七、做好安全工作，防火、防毒、防盗，不出事故。考勤管理培训中心实行员工每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。员工必须遵守工时制度，按规定时间上下班，不得迟到早退、中途擅自脱岗，有事、有病要请假。考勤管理请假必须事先填写《培训中心员工请休假审批单》（表3），写明请假假别、理由、起止日期和天数，并附有关证明，提前亲自办理请假手续，经批准方可有效。如确因有急病急事，不能提前亲自办理请假的，可用电话或委托他人请假，并及时补办请假手续。考勤管理•第十一条请假是指员工在培训中心规定的工作时间内，因个人的特定需要而事先按照规定程序向相关部门与领导申请假期的行为。休假是员工按国家或集团公司、培训中心的规定时间，进行休息或休养。•第十二条请休假程序和审批权限：•（一）员工请休假必须填写《培训中心员工请休假审批单》，并报人力资源部核准。在假期期满以后，必须按时到岗工作，如遇特殊情况需续假者，必须在假期期满前按请休假程序办理续假手续。期满未办理续假手续者，超假时间按旷工处理。假期结束，员工应在返岗当日到本单位（部室）销假，完成相关流程，无故不到岗或没有销假者，按照旷工处理。•（二）各单位普通员工请休假，1天以内（含1天）由部门负责人批准；1天以上至1周之内的，由所在单位分管领导批准；1周以上的，由所在单位负责人审批，并报请培训中心主管领导批准后报人力资源部核准。•（三）机关部室普通员工请休假，1天以内（含1天）由部室负责人批准；1天以上至1周之内的，由培训中心分管领导批准；1周以上的，由培训中心分管领导审批，并报请培训中心主管领导批准后报人力资源部核准。•（四）中层管理干部请休假，必须由培训中心分管领导批准，主管领导同意后方可休假。•丧假（一）休假期限：员工的直系亲属去世，给予3天丧假；员工的岳父母或公婆去世，按休假批准权限，经有关领导批准，也可给予3天丧假；员工需到外地料理丧事，按休假批准权限，经有关领导批准，可根据路程远近另给予往返路程假期。（二）薪酬待遇：员工在批准的丧假期间，发给基本工资（基础工资+岗位工资）、年功工资和月度效益工资，月度效益工资按基数和本岗位系数计发。•事假•（一）休假期限：•员工因私事不能正常工作，经有关领导批准可请事假；因私事短期出境、出国的不得超过3个月，去港澳台的不得超过1个月（出境请假除履行培训中心请休假程序外，还必须报集团公司组织部、人力资源部备案）；确需续假的，一般不超过1个月；超过假期（包括续假）1个月以上的按自动离职处理。•（二）薪酬待遇：•员工在事假期间（1）按日减发基本工资（基础工资+岗位工资）；（2）每请事假1天减发10%的月度效益工资，事假累计1个月以上（累计天数不足1个月但超过10天的，按1个月计），按月减发半年度、年度效益工资50%。•考勤制度•请假制度•辞退、辞职制度•财产管理制度百分考核细则（扣分）•1、幼儿的出勤人数与教职工奖金绩效挂钩，幼儿人数奖金是按照小，中，大班班级人数的85%来计算，多来多•得，少来少得。•2、工作人员请病假、事假一天扣罚50元，超过三天当月奖金全无。事假一学期不能超过5天，五天之外每天扣罚本•人基础工资和岗位工资的平均日工资。•3、上班时间干私活、串脱岗、睡觉扣罚50元。•4、未经办理正常入园手续，私自收入孩子者，扣罚100元，并责令退回。•5、未按照一日作息制度，组织幼儿活动，如发现一次扣罚3-5分。•6、未按时制定各种计划（如学期计划、课题研究计划、周计划）扣罚5分。•7、所指定的教育计划和教育活动目标不符合本班幼儿发展水平的，扣罚3-5分。•8、抽查教案、笔记本（包括微机），数量不够，质量不高，扣罚3-5分。•9、未定期更换本班宣传园地者（本班内每半个月换一次，园内每个月换一次），扣罚5分。•10、教室的大、小环境不符合本阶段活动目标，扣罚5分。•11、区域活动材料不能满足幼儿兴趣和需求，扣罚5分。•12、每周的区域活动材料没有新投放两种以上的扣罚5-10分。13、有体罚和变相体罚幼儿者，给幼儿园和家长造成不良影响者，扣罚当月奖金。14、在全园性教学观摩和教学技能比赛中，没有提高者，扣罚10分。15、教师组织教育活动缺乏必要教具的，扣罚5-10分。16、教师组织幼儿户外活动不能全身融入到幼儿活动中的（两手插口袋、动作不到位，闲聊）扣罚5-10分。17、教师组织幼儿户外活动的体育器械单一，不能满足本年龄幼儿锻炼和选择需要的，扣罚3-5分。18、教师要积极参加教育科研活动，要有阶段性小结，学期末要有与课题相关的论文，如没有扣罚5-20分。19、不断提高教师的服务技巧，热情接待每一位幼儿和家长，如家长对服务有意见者，扣罚5-20分。20、幼儿来园人数与考勤不符，误差一人扣罚3分。21、本班蒙氏教具保管不妥善，丢失的按照教具的价格给与赔偿。22、卫生大检查时情况差的扣罚5-10分。23、旷工一天扣罚100分，三天以上自动离职。24、自己的孩子在自己班者发现一次扣罚10分。百分考核细则（扣分）百分考核细则（加分）•1、参加区公开课者加100分。•参加市内公开课者加200分。•参加省内公开者加300分，全国公开者加500分。•2、教案评选优秀者加分和公开课级别相同。•3、论文加分同公开课级别相同。一、二等奖加分，三等奖不加分。•4、在各类验收检查中受到好评者加20分。•5、区域活动材料实用性强，质量好满足幼儿的兴趣者，加10分。•6、在全园教学观摩和教学技能比赛前6名者，加20分。•7、区域环境创设在全园前3名者加20元。•8、优秀文明班级加10分。•9、顶班一天加20元。•10、发表论文刊物级别加10-30分，气化报10元，市级刊物20元，省级刊物30元。•11、家长反映好者加5-20分。•12、承担专题讲座优秀率达80%者，加20分。保育员百分考核细则（加分）•1、公开教学的班级保育员加本班教师的一半。•2、文艺节目评选为幼儿园、区、市、省优秀奖的加教师分值的一半。•3、完成幼儿园临时任务主动积极，质量高者加5-20分。•4、家长反映好者加5-20分。•5、发表论文加分，同公开课级别相同。•6、迎接各类验收、检查受到好评者加10-30分。•7、发表稿件按照刊物级别加10-30分。•8、在全园测查中年级第一名加本班教师分值的一半。•9、在卫生检查中持之以恒保持排名第一的加10-30分。•10、顶班值午睡加10分。保育员工作百分考核细则（扣分）•1、有体罚和变相体罚幼儿者发现一次扣罚当月奖金。•2、地面不干净扣罚5-10分。•3、玻璃、门、窗、玩具柜、鞋柜不干净扣罚5-10分。•4、桌椅不干净扣罚5分，物放不整齐扣罚5分。•5、床上不整洁干净者扣罚5-10分。•6、毛巾每周用8.4消毒两次，不消毒者扣罚5分。•7、玩具不干净或未按规定消毒者扣罚5-10分，卫生区不干净者扣罚5-10分。•8、室内空气通风不好，厕所有异味扣罚5-10分。•9、家长有意见酌情扣罚5-20分。•10、上班时间干私活、串岗、脱岗、睡觉发现一次扣罚50分。•11、碗、筷、杯子、一次不消毒者扣罚5分。食堂炊事人员奖罚制度•请假、迟到、早退、扣30—50分。•工作时间不穿工作服，不戴帽扣5分。•工作时间串班、串岗、打电话者一次扣1