我国民营企业人力资源管理浅析—以R药业公司为例

网络高等教育本科生毕业论文（设计）需要完整版请联系右上“文档贡献者”题目：我国民营企业人力资源管理浅析—以R药业公司为例我国民营企业人力资源管理浅析——以R药业公司为例I内容摘要非公有制经济的发展,中小企业不断散发出活力,在国民经济中所占的地位越来越重要,随着中央政府和全社会对中小企业的关心和重视程度不断提高,中小企业的发展又迎来了新的机遇,但是与机遇并存的是挑战,中小企业的发展目前还有比如,规模小、资金少、技术创新难等困难，尤其重要的是人力资源管理方面的不足。一个企业的发展是由各种因素造成的，能否做好人力资源管理工作是其中一个重要因素。本文通过对R药业公司人力资源管理的分析，指出了R药业公司在人力资源管理工作在人员招聘、员工培训、激励机制、管理理念等方面存在的问题和不足，并提出了改进的建议。关键词：R药业公司；人力资源管理；存在问题；解决对策我国民营企业人力资源管理浅析——以R药业公司为例1目录内容摘要................................................................I引言.................................................错误!未定义书签。1人力资源管理概述.....................................错误!未定义书签。1.1人力资源及人力资源管理的含义....................错误!未定义书签。1.1.1人力资源的含义............................错误!未定义书签。1.1.2人力资源管理的含义........................错误!未定义书签。1.2人力资源管理的功能和目标........................错误!未定义书签。1.2.1人力资源管理的功能........................错误!未定义书签。1.2.2人力资源管理的目标........................错误!未定义书签。1.3人力资源管理的重要性............................错误!未定义书签。1.3.1人力资源管理是企业生存和发展的根本保证....错误!未定义书签。1.3.2有利于调动企业员工的积极性，提高劳动生产率错误!未定义书签。1.3.3有利于减少劳动耗费，提高经济效益..........错误!未定义书签。2我国民营企业人力资源管理现状分析.....................错误!未定义书签。2.1人力资源管理对我国民营企业的重要性..............错误!未定义书签。2.2我国民营企业人力资源管理的外部环境..............错误!未定义书签。2.3我国民营企业人力资源管理存在的问题..............错误!未定义书签。2.3.1“家族化”用人观念陈旧....................错误!未定义书签。2.3.2薪酬制度不科学............................错误!未定义书签。2.3.3激励机制不完善............................错误!未定义书签。2.3.4培训体系不健全............................错误!未定义书签。3R药业公司人力资源管理分析............................错误!未定义书签。3.1R药业公司简介..................................错误!未定义书签。3.2R药业公司人力资源管理现状......................错误!未定义书签。3.2.1人力资源管理思想滞后......................错误!未定义书签。3.2.2人力资源制度还是非常简单明确..............错误!未定义书签。3.2.3公司有着比较明确地薪酬奖励体系............错误!未定义书签。3.2.4人员流失率高..............................错误!未定义书签。3.3R药业公司人力资源管理存在的问题................错误!未定义书签。3.3.1人力资源管理无正确规划....................错误!未定义书签。我国民营企业人力资源管理浅析——以R药业公司为例23.3.2人员招聘无系统性..........................错误!未定义书签。3.3.3公司人员培训、考核机制不合理..............错误!未定义书签。3.3.4薪酬分配机制单一..........................错误!未定义书签。3.4R药业公司人力资源管理的改善建议................错误!未定义书签。3.4.1建立合理的人力资源管理机制................错误!未定义书签。3.4.2建立合法的雇佣合同与科学的招聘程序........错误!未定义书签。3.4.3加强员工培训..............................错误!未定义书签。3.4.4完善人才薪酬激励体制......................错误!未定义书签。3.4.5树立以人为本的管理理念....................错误!未定义书签。结论.................................................错误!未定义书签。参考文献................................................错误!未定义书签。