2委托代理

宁波大学答题纸（2013—2014学年第二学期）课程名称：管理经济学班级：13工商专升本（企业管理）学号：133330072姓名：高雨虹学号：133330037姓名：吴蓓蓓学号：133330070姓名：王蓓蓓改卷教师：毛孟凯得分：委托代理问题的分析与解决摘要：委托代理理论的核心是激励相容的问题，在利益相冲突和信息不对称情况下,委托人应该采取什么样的方式在代理人实现自己的效用最大化的同时也能实现委托人的效用最大化。关键词：委托代理理论代理问题一．委托代理问题产生以及原因委托代理问题是所有者(委托人)与经营者(代理人)的预期目标不一致,从而导致两者的行为准则、价值取向不和谐甚至相互冲突。产生现象的根源是委托人与代理人之间的信息分布失衡,而且经济活动的不确定性也加剧了两者的信息不对称。(一)委托人与代理人的目标不同企业所有者的目的是实现企业财富最大化,要求管理者以最大努力去实现这个目标,但管理者并不自觉的这样想,通常的目标:物质报酬、荣誉和社会地位、增加闲暇时间、避免风险等。代理人在有利于自己的时候才顾及委托人的利益,这就产生了所有者和经营者激励不相容的问题。(二)委托人与代理人信息不对称经营者拥有关于企业经营过程中各种收入、费用及其他方面的真实信息,而作为委托人的所有者(股东),由于不参与实际经营,除非付出很高的成本,否则无法获得相应信息。所有者与管理者信息不对称最容易产生两类问题:管理者偷懒行为与短期行为。(三)委托人与代理人风险偏好不同管理者努力工作可能得不到与之相应的回报,他们没有必要为实现企业价值最大化去冒险,因此常常放弃获利机会好但风险高的项目。所有者则不同,他们更偏好风险高但获利机会好的项目。这是因为所有者的人力资本可能与公司的经营状况无关,且所有者可以通过持有多个公司的股份分散自己的财富。(四)责任不对等对于现代企业来说,代理人最多不过是个人信誉、财产或自由的丧失,这与所有者的资产相比是十分不对称的,这使得经营者有可能为了个人的利益而采取风险过度的行为或掠夺性资产转移行为,使所有者的利益受到损害。(五)契约不完备所有者与经营者在签订的契约中不可能预料到未来所有的情况,也不可能规定各种情况下各方的责任,不完备的契约为经营者谋求个人效用最大化提供了可乘之机。二．委托代理问题的分析(一)案例分析案例题目：甲乙在有月光的夜里工作，其中甲在月光下工作，乙在树荫下工作。劳动的成果取决于两人的共同努力，且每人的贡献不能独立度量。问如何使他们的产出最大？由题意可以有一下四种情况：A、甲监督乙，乙获得工资，甲获得剩余收入B、甲监督乙，甲获得工资，乙获得剩余收入C、乙监督甲，甲获得工资，乙获得剩余收入D、乙监督甲，乙获得工资，甲获得剩余收入(二)四种情况的分析A情况下：由题目可知道乙是在树荫下工作，即乙是处在黑暗之中，甲是看不到乙的任何动作的，也就监督不了乙的工作。而由于每个人的劳动成果是不能独立计量的。因此让乙获得工资，甲获得剩余收入是不公平的，因为无法测得出乙的工作量，也就无法确定乙的工资。乙的工资不能确定下来，那么甲的剩余收入也不能确定，从而他们无法进行工资的合理分配。B情况下：同样乙是在树荫下工作，即乙是处在黑暗之中，甲是看不到乙的任何动作的，也就监督不了乙的工作。而在这种情况下，既然是甲监督乙，因而在乙不了解甲的工作量情况下，同样因为每个人的贡献是不能独立度量的，那么甲获得工资，乙获得剩余收入这种情况会导致甲敲竹杠即故意夸大自己的工作量从而提高自己的工资。很明显这种方法也很不公平。C情况下：因为乙在树荫下工作，甲在月光下工作。因此乙能够很清楚的看到甲在做什么，因此由乙来监督甲是完全可以的。因为乙能看到甲的工作情况，所以可以根据甲的实际工作量来确定甲应得的工资，那么乙就获得剩余收入。这是最公平的。并且乙为了获得更多的报酬，自己会去努力的工作使得产出越来越大，那么获得的剩余收入也就大大提高。同时，甲被乙监督的，就不会出现偷懒的行为，为了获得更高的工资也会去努力的工作，这样下来甲乙两人为了各自的利益都会去努力工作使得产出达到最大。D情况下：同样因为乙在树荫下工作，甲在月光下工作。因此乙能够很清楚的看到甲在做什么，因此由乙来监督甲是完全可以的。但是因为没人监督乙，而且乙又是在黑暗中工作。而题中说过每个人的工作量是不能独立计量的，这导致乙可能为了自己的利益谎报工作量，虚增自己的工作量，损害甲的利益，从而出现甲获得的剩余收入可能比他实际应得的要少，那么就会不公平。二．委托代理问题的解决通过上述情况，方案C是最公平的方法。由于环境原因，只能由处在暗处的乙来监督处在明处的甲。因此只能乙监督甲，然后甲获得工资的前提下，乙的收入来源于总产出减去甲的工资的剩余收入，因此当乙无法改变甲的工作效率的前提下，若是乙想要增加自己的收入，就一定要加大自己的工作量，以此来扩大剩余收入部分，长此以往就会形成两人努力工作的状况，从而使得产出最大。