盐城农业银行薪酬激励系统和谐性研究

南京理工大学硕士学位论文盐城农业银行薪酬激励系统和谐性研究姓名：孙波申请学位级别：硕士专业：工商管理指导教师：杜玉兰20081222盐城农业银行薪酬激励系统和谐性研究作者：孙波学位授予单位：南京理工大学相似文献(4条)1.期刊论文孙良辰谈国有商业银行如何面对入世-北京市计划劳动管理干部学院学报2002,10(2)我国政府在入世时,对外资银行进入中国开展业务的种类和地域开放的时间进度作出了承诺.由于我国金融体系,尤其是四大国有商业银行在经营、管理方面的低效率,市场竞争的加剧将迫使国有商业银行在竞争战略方面做出重大调整.2.期刊论文刘宇.LIUYu国有独资商业银行如何实现技术要素参与分配-北京市计划劳动管理干部学院学报2003,11(4)根据人力资本理论,人力资本所有者可以参与企业剩余的分配.为实现技术要素参与分配,应面对和解决其主要难题,探求实现技术要素参与分配的有效途径.3.期刊论文刘红.LIUHong试析网络银行的安全性措施-北京市计划劳动管理干部学院学报2006,14(3)网络银行是采用Internet数字通信技术,以Internet作为交易平台和服务渠道,在线为公众提供结算、信贷服务的商业银行或金融机构.网络银行具有交易成本低、信息传递快捷方便、不受时间空间限制等优点,但是网络银行也存在诸多安全隐患,有来自于对计算机设备和网络实体的威胁和攻击,也有来自于对银行信息的泄漏和破坏.要确保网络银行交易的安全,一方面银行要建立严密的安全防护措施体系,另一方面消费者也要掌握正确安全地使用网络银行的方法.只要采取必要的安全防护策略,合理地选择网络安全产品,就能实现网上银行的安全要求,使广大消费者放心地享用网上银行带来的便捷、高效的服挝4.期刊论文孙潇泓国有商业银行管理的误区浅析与疏导-经济师2005,(12)20世纪90年代以来,管理越来越被人们重视.管理是生产力,这是一种新的提法.管理是一种创新、复杂的脑力劳动.管理也是一个过程,它没有一成不变的定律,没有一个现成的答案,它靠我们在实践中不断摸索,在犯错误中不断完善.良好的管理不是单方的,它靠的是管理者和被管理者双方心平气和的合作、磨合.本文链接：授权使用：上海海事大学(wflshyxy)，授权号：77ef8807-5a3f-4b8c-b504-9e010131183b下载时间：2010年9月30日