建德市党员干部现代远程教育管理员考核办法

1市委组〔2010〕28号关于印发《建德市党员干部现代远程教育管理员考核办法》的通知各乡镇（街道）党（工）委：为扎实推进我市党员干部现代远程教育工作，建立远程教育工作长效机制，不断激发站点管理员的工作积极性。现将《建德市党员干部现代远程教育管理员考核办法》印发给你们，请遵照执行。中共建德市委组织部2010年4月27日2建德市党员干部现代远程教育管理员考核办法为切实加强党员干部现代远程教育管理员队伍建设，提高管理员的工作责任心，增强工作的积极性和主动性，有效推进远程教育工作的开展，结合我市实际，特制定本考核办法。一、考核目的通过建立科学的激励约束机制和考核体系，全面、客观地检验和评价各级远程教育管理员开展远程教育工作以及视频直播工作的情况，充分发挥远程教育网络和视频直播系统的作用，提高农村基层组织建设水平和党员干部队伍素质，促进农民增收致富，丰富农村业余文化生活，从而为我市经济和社会各项事业发展提供有力的组织保证。二、考核内容主要围绕管理维护、学用组织、台帐资料、工作创新等四个方面进行考核，详细内容见《建德市党员干部现代远程教育管理员考核评分标准》。三、考核对象乡镇（街道）、村（社区）远程教育站点管理员。四、考核方式1、市、乡镇（街道）两级通过平时检查、年终考核相结合的办法，加强对基层运程教育管理员的考核。平时检查通过不定期抽查乡镇（街道）和村（社区）的集中学习情况、站点设备管理使用情况、制度落实情况等形式进行；年终考核采取查阅档案、现场测评等形式进行。32、乡镇（街道）管理员的考核由市委组织部相关人员组成考核组，依据考核办法和评分标准进行考核。3、村（社区）管理员的考核由所在乡镇（街道）党（工）委相关人员组成考核组，依据考核办法和评分标准进行考核，考核结果报市委组织部备案。五、奖惩办法1、通过考核评定，划分出优秀、合格、不合格三个等次。90分(含90分)以上为优秀，70—90分(含70分)为称职，70分以下为不称职。2、市委组织部将根据考核情况，每年从被评定为优秀等次的管理员中评选出“十佳远程教育管理员”，进行表彰奖励。3、对连续两年评定为优秀等次的管理员，各乡镇（街道）党（工）委应将其列入基层后备干部进行重点培养。4、对年度考核确定为“不称职”的管理员，乡镇（街道）党（工）委要派人与其谈话，督促整改；连续两年考核确定为不称职等次的，不得再担任管理员职务。附：建德市党员干部现代远程教育管理员考核评分标准主题词：远程教育考核办法通知抄报：杭州市委组织部远程教育办公室抄送：市党员干部现代远程教育工作领导小组组长、副组长4附件：建德市党员干部现代远程教育管理员考核评分标准项目编号考核内容分值评分管理维护（40）1远教设备齐全，摆放规范，系统运行正常，安全保护措施到位。102能熟练操作远程教育和视频直播软件，即时排除各类简单故障。103认真保管好视频直播系统的用户名和密码，不擅自登陆系统。54站点标识明显，有远程教育宣传栏和意见反馈箱，各项制度上墙。105积极参加上级组织的各项业务培训，每年参加培训不少于1次。5学用组织（40）6每周登陆远程教育广电平台至少1次，及时下载远教节目，进行分类整理。157定期做好远程教育各类节目预告。58每月集中组织党员群众学习不少于2次，在家党员、干部参学率达到70%。109按要求组织党员干部参加视频会议或收看直播节目。510积极收集党员群众学习需求和意见并做好反馈，定期汇报远教工作情况。5台帐资料（20）11及时、规范地填写《远程教育管理手册》和《直播系统管理使用记录本》。1012远程教育学用工作和视频直播工作年初有计划，年终有总结。513设备登记完整，维护有记录，文字、影像资料能及时整理归档保存。5工作创新（20）14积极邀请专家、科技人员到站点开展教学辅导，每组织1次加1分。总分最多不得超过20分15积极上报典型经验或工作信息，被上级刊物、网站录用，建德市级每篇加1分；杭州市级加3分；省级以上加5分。16所在站点被评为杭州市或省级示范点的，分别加5分和10分。17开拓创新，积极开展特色鲜明，相对稳定、长效的主题活动，受到市级以上领导肯定的，加5分。总得分