建行考试题库

1同步练习题基础篇第一部分一、单选题1、工作人员受纪律处分或者其他处理期间，相应（）。A、罚款B、经济处罚5000元C、扣减其绩效工资D、扣减其3个月绩效工资2、违反柜面服务管理规定，导致客户投诉的，给予警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。主管人员、机构（部门）负责人未尽管理责任的，给予（）处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、记大过至开除3、工作人员与客户之间发生非业务、服务交易事项的资金往来，利用工作人员个人账户为客户过渡资金或为客户提取现金等提供便利，与客户之间相互融通资金、私下授受非法利益，给建设银行造成不良影响或严重后果的，可视情节和后果给予（）处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、警告至开除4、工作人员在银行业务活动中，利用职务上的便利，索取、收受贿赂或者违反国家规定收受各种名义的回扣、手续费的，给予（）处分。A、警告至记过B、警告至记大过C、记大过至开除5、发现工作人员轻微违规行为的，应当按照《轻微违规行为积分标准》进行积分，单次分值为（）分。A、1-24分B、1-12分C、1-5分6、个人积分上限为（）分。A、12B、20C、247、发现工作人员的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。（）A、减半B、等值C、一倍8、个人自查发现的轻微违规行为，能够立即纠正且没有造成不良后果的，可以（）。A、不积分B、免除积分C、给予零积分9、当事人对积分有异议的，除上级行非现场检查积分情形外，可自本人在《轻微违规行为积分记录单》签字确认之日起（）个工作日内，向本行归口管理部门申请复议。2A、5B、10C、1510、工作人员的积分可以作为年终考核、评选先进的依据。在对工作人员选拔任用、竞聘上岗等事项进行考察时，可以将该工作人员近（）年的积分情况列入考察内容。A、1B、2C、311、工作人员连续两次积分达到24分，不适宜继续在建设银行工作的，给予（）。A、开除B、解除劳动合同C、辞退12、中国人民建设银行于在全国正式成立，并启用印信。（）A、1954年9月9日B、1954年9月11日C、1954年10月1日D、1954年12月1日13、中国建设银行股份有限公司于（），在（）正式挂牌上市。A、2005年10月27日，新加坡B、2004年10月20日，香港C、2004年10月20日，新加坡D、2005年10月27日，香港14、建设银行四川省分行是总行设在四川省的（）。A、子公司B、一级分行C、二级分行D、直属分行15、建设银行宣传口号中“善建者行“的涵义是（）A、善于建设者，一定是内行B、善良的建设者，前途必定光明C、善于建立功德者，一定会取得成功D、善于建议者，一定很行16、新闻宣传工作的基本原则：依法合规、坚持程序；（），统一对外；及时主动，正面引导；外树形象，内鼓士气。A、内外配合B、渠道畅通C、归口管理D、集中管理17、建设的战略投资者是（）。A、花旗银行B、汇丰银行C、美国银行D、德意志银行18、职业道德就是与职业相联系的、有一定职业的人们在从事一定职业活动中所形成并必须遵守的行为（）和行为（）。A、标准规矩B、规则标准C、规范准则D、规定法则19、建设银行的核心价值观是（）A、价值最大化B、诚实公正稳健创造C、建行与客户双赢D、诚实公正稳健创新20、建设银行的标准色是（），象征理性、包容、（）。A、海蓝色祥和、稳定B、深蓝色祥和、安静C、浅蓝色祥和、稳定D、天蓝色祥和、安静21、营业人员要求授权时，授权人要遮挡健盘，被授权人的视线要主动回避，如不按规定操作，被检查出，第一次罚款二千元人民币，第二次（）。A、罚三千人民币B、除名22、营业终了，营业柜台内不留人、不留印章以及（）、不留款。3A、防卫器械B、空钞箱C、重要凭证23、对灭火器的设置地点的要求主要是：位置明显、便于取用、（）A、干燥B、不影响安全疏散24、安全保卫工作的基本任务是：防盗、（）、防骗、防火、防破坏、防治安灾害事故，保障建设银行资金、财产、和员工人身的安全。A、防挤兑、B、防滋事、C、防抢劫。25、银行安全保卫工作的原则是：预防为主，综合治理，（）。A、一把手负责B、标本兼治C、谁主管谁负责二、多选题1、关于建设银行曾经使用或正在使用的行名，下列说法正确的有：（）A、中国建设银行B、建设银行C、中国人民建设银行D、中国建设银行股份有限公司E、以上都对2、建设银行在股份制改造过程中引进了（）作为建行的战略投资者。A、美国花旗银行B、香港汇丰银行C、美国银行D、淡马锡E、毕马威3、建行文化作为一种企业文化，是指建行在长期发展过程中逐步形成的，具有鲜明个性的（）总和。A、企业价值观B、经营理念C、制度规范D、行为准则E、品牌形象4、建设银行的经营理念是：（）A、以市场为导向B、客户至上C、注重细节D、以效益为中心E、以客户为中心5、建设银行的对外宣传口号包括：（）A、与客户同发展与社会共繁荣B、客户的需求我们的追求C、中国建设银行建设现代生活D、善者建行E、善建者行F、不断创新追求卓越6、建行作风是指（）A、诚信亲和B、勤奋严谨C、严谨规范D、求真务实E、开拓创新7、履行企业社会责任的方式主要有以下几种：（）A、承担并履行好经济责任B、担负社会保障责任C、履行社会伦理责任D、在遵纪守法方面做出表率E、承担慈善责任诚信F、承担国际援助责任8、建设银行职业道德包括的内容有（）A、依法合规B、服务为本C、诚信守约4D、爱行敬业E、客户至上F、以上都对9、建设银行履职要求包括的内容有：（）A、精通业务B、认真执行C、控制风险D、务实创新E、勤勉尽责F、团队协作10、建设银行行名行徽的正确组合方式有（）A、中轴式组合B、半弧式组合C、横式组合D、拉伸式组合E、竖式组合11、失职行为，是指建设银行工作人员（）。A、怠于履行岗位职责B、应作为而未作为C、错误作为D、不当作为。12、对于违规失职工作人员的处理种类有（）。A、纪律处分B、经济罚款C、其它处理D、移送司法13、纪律处分包括（）。A、警告、记过B、记大过、降级C、撤职、留用察看D、开除；14、其他处理包括（）。A、诫勉谈话、通报批评B、引咎辞职、责令辞职C、解除劳动合同15、依照本办法受到（）以及（）处理的工作人员不得重新在建设银行工作。（）A、开除处分B、撤职C、解除劳动合同D、责令辞职16、违反规定保管、使用（）口令、密码或柜面业务各种级别的账卡等，或者违规建立和维护柜员指纹，造成较大风险或者情节严重的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成滥用、盗用、丢失或者其他严重后果的，给予记大过至开除处分。（）A、压数机B、会计印章C、个人名章D、IC卡17、违反规定（）单位预留印鉴卡的，造成较大风险或者情节严重的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成单位预留印鉴卡丢失、被串换、被盗用或者其他严重后果的，给予记大过至开除处分。（）A、管理B、使用C、保管18、违反规定（）账户，为借用、盗用、出租、转让账户提供方便，造成较大风险或者情节严重的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。（）A、开立B、变更C、撤销19、（），造成较大风险或者情节严重的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成损失或者其他严重后果的，给予记大过至开除处分。（）A、未实行现金收入先收款后记账、现金付出先记账后付款、转账业务先记付款单位账户后记收款单位账户的；B、办理大额支付业务时，对银行汇票、银行本票等支付凭证及其他按规定应由会计主管审核签字的凭证，未经会计主管审核或授权（中国人民银行另有规定的除外），擅自5办理入账、提出交换、电子汇划的；C、故意多计、少计利息或者故意将利息清单串户记账，或者违反规定豁免利息、擅自改变利率或者不按期结计利息的；D、违反规定签发回单的；在结算过程中未按规定办理查询、查复的。20.违反规定办理客户存款的（），给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至降级处分；造成严重后果的，给予撤职至开除处分。A、查询B、冻结C、扣划手续21、未按规定（）申请人的主体资格和所提供材料的，或者因审查、核实疏忽，未发现申请人的主体资格和所提供材料齐全性、真实性存在严重缺陷的，给予有关信贷经营责任人记过至记大过处分；造成损失的，给予降级至开除处分。A、审查B、核实C、写调查报告22、工作人员有（），给予直接责任人、主管人员和其他责任人警告至开除处分。A、进行银行卡虚假营销的；代申请人在申请材料上签字，造成风险的；B、未及时将申请材料交由相关部门处理，遗失申请材料的；C、未按规定核实客户身份、客户签名和客户身份证件等资料，或出具不实推荐意见的；D、有其他违反银行卡营销管理有关规定的行为的23、在印章管理过程中,有（），给予有关责任人员警告至记过处分；造成严重后果的，给予记大过至开除处分。A、未经批准私刻印章的;B、未按规定领用、保管印章或携带印章外出，造成印章丢失、被盗或非法使用的;C、发现违规用印行为，不抵制、不报告的;D、印章丢失或被盗等，未及时报告并采取有效补救措施，形成风险损失的;24、对发现的安全隐患和问题，无正当理由不按规定进行整改造成事故、案件发生的，给予直接责任人、主管人员和其他责任人员警告至记过处分；造成（）等严重后果的，给予记大过至开除处分。A、财产损失B、人员伤亡C、社会不良影响25、利用建设银行的贷款（）等的，给予降级至开除处分。（）A、买卖彩票B、股票C、期货D、理财产品26、营业网点在营业期间，大宗现金不得放置在桌面等明处，必须锁入（）或（）内。（）A、保险柜B、衣帽柜C、抽屉D、现金箱27、上级来人检查，需由本行有关人员陪同，持（）登记后方可进入检查。A、通知单B、介绍信C、工作证D、身份证28、营业场所防诈骗预案的基本要点是:（）A、不惊动和稳住不法分子，尽可能延长其在营业场所的逗留时间B、以业务联系的方式通知分行保卫部门C、分行保卫人员问讯后，及时报警并赶赴现场处理D、在保卫人员未到达前，设法分散不法分子注意力,并引导其进入监控可摄录的范围，6同时注意仔细观察，记清不法分子的体貌特征，为公安机关侦破案件提供有价值的线索29、实施积分管理应遵循（）的原则。A、实事求是B、客观公正C、严肃处理D、处罚与教育相结合30、个人积分达到24分的，给予（）等处理后，积分从零分起算。A、停职检查B、调整岗位C、待岗培训D、给予警告处分31、各级分行、综合性支行成立积分管理领导小组，分管纪检监察的行级领导担任组长，监察、人力、工会及相关业务部门负责人为成员。积分管理领导小组的职责是（）。A、审议重大、复杂的积分事项；B、审议对被积分的工作人员的处理建议；C、组织、协调、指导、督促下级机构和有关部门开展积分管理工作；D、其他积分管理事项。32、总行、分行、综合性支行履行监察职能的部门为积分管理的归口管理部门，其职责是（）。A、执行积分管理领导小组的决议；B、审核《轻微违规行为积分记录单》并在积分管理信息系统中积分；C、对履行监察职责中发现的轻微违规行为进行积分；D、对下级机构积分。33、总行、分行、综合性支行履行监察职能的部门为积分管理的归口管理部门，其职责是（）。A、受理有关积分事项的申诉；B、对同级业务管理部门和下级机构在管理监督检查中履行积分管理职责的有效性、及时性进行监督；C、管理积分管理信息系统；D、其他积分管理事项。34、各级行或者其业务管理部门、检查组，发现本级行工作人员的轻微违规行为，按照（）以下程序进行积分。A、填写《轻微违规行为积分记录单》；B、与当事人核对违规事实并由当事人签字确认；C、将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内送交本行归口管理部门；D、归口管理部门审核《轻微违规行为积分记录单》，将积分信息录入积分管理信息系统。35、上级行现场检查发现下级行工作人员的轻微违规行为，按照（）程序进行积分。A、填写《轻微违规行为积分记录单》；B、与当事人核对违规事实并由当事人签字确认；C、将《轻微违规行为积分记录单》在5个工作日内送交