弹性考勤的修改方案

弹性考勤的修改方案目前的考勤系统经过一段时间的运行和调整，已经能基本满足目前的需求。部分有着弹性上下班制度的美容院员工，设定使用起来比较繁琐。针对上述问题，经商讨，对弹性工作制考勤员工提出以下的考勤修改方案。1．增加弹性考勤员工类别模组当某员工归类为弹性考勤时，此员工的考勤和薪资计算，将以有效工作时间为准。2．弹性考勤员工的上下班制度。此类员工，取消员工轮班和排班，每天的上下班按照实际的工作小时来计算，在薪资结算日根据该员工的实际工作小时来计算薪资。（如下图所示）3：弹性员工上班的打卡制度。凡是属于弹性员工的类别，打卡的时候全部以整数来计算，比如：在1—29分钟之间上班的，在计算上班时间时候应调整为30分。31---59分钟之间上班的，调整为下一个整数。美容师上班打卡进行判定数据库保存刚好9点已经9.12分了，系统自动计算为9.30分4．弹性员工下班的打卡制度。下班打卡和上班打卡以同样的方法进行计算，只是计算方法和上班相反。比如下班时间在1---29分钟之间上班，调整为1。在31---59分钟下班，调整为30。美容师下班下班打卡判断时间数据库保存18点整已经18.10分了，系统自动调整为18点整5．此类员工可每天多时段考勤弹性考勤员工，可以多次分段记录考勤时间，并累加当天总共有效工作时间。计时方法如1和2。6．此类员工的薪资计算，以小时数为准每天自动累加本月有效工作时间，并计算出相应薪金。7．每日结算时，主管可审核并修改其有效工作时间每日结算时，主管可审核此员工的有效工作时间，并可做出相应的调整和修改。所有修改都将详细记录在系统日志中，以便公司进行再次审核。8．此类员工考勤月结，将以本月累计工作时间为准此类员工，以月结时的，本月累计工作时间，是否达到公司要求为准。将不出现迟到、早退等状况。9．月结时，主管可审核并修改其有效工作时间月结时，主管可审核并修改其有效工作时间，并根据本月的详细考勤日志，评估此员工，是否完成了公司要求的工作时间。10．特别因素（1）员工在考勤时，可选择当前考勤是上班或者下班打卡。（2）如果员工已经进行上班打卡，但忘记下班打卡。本日累计计算时，对应工作时间在日结中为0工作小时。此员工必须向主管申请并经人事审核，才能调整有效工作时间。但原始记录和修改记录，都将进入系统日志，以备公司进行再次审核。（3）如需改变某员工的考勤模式，因弹性考勤员工和班次考勤员工的考勤和薪资模式不同，只能在本月月结完成后，才能调整其考勤状态。