第八章工伤保险(new)

LOGO第八章工伤保险年12月28日，云南省省楚雄彝族自治州双柏县“12·28”麻栗树煤矿煤与瓦斯突出事故。被挖出的遇难矿工，爆炸的高温已经让奔跑的胶鞋烧糊，最后他倒在距洞口几百米的地方年4月1日，河南伊川煤矿发生爆炸事故。爆炸时被炸上到树上的衣服。年2月22日凌晨2时17分，山西省西山煤电集团屯兰煤矿南2采区发生瓦斯爆炸事故，其中74人遇难。悲痛欲绝的家属。年11月24日下午，鹤岗市一火葬场内，遇难矿工家属悲痛的走出遗体告别室。鹤岗矿难部分遇难矿工开始火化。24日，鹤岗新兴煤矿矿难进入第4天，已有18位遇难矿工家属与矿方签署了赔偿协议书，4位遇难者火化出殡；25日，将有20多名遇难者出殡。年3月29日，山西王家岭煤矿，母子在等候消息。年3月30日，救援队员在矿井井口附近小憩。在山西王家岭煤矿透水事故现场，一场与时间赛跑的生死救援正紧张进行。153名工人被困井下，生命垂危。焦急、悲伤、疲惫，一副副凝重的表情写在人们脸上。在风井口，保证井下人员呼吸的风机轰鸣作响；照明灯下，标有红十字的医疗救护车静静守候。矿井不远处，站满了翘首期盼亲人从井下生还的家属和工友。年10月23日，贵州晴隆县一乡镇煤矿发生瓦斯爆炸15人死亡。记者拍下贵州小煤矿上的矿工。2004年10月20日，中国安全生产史上特殊的一天。１０月２０日一天，在１６个小时之内，全国相继发生了三起煤矿事故，２０日早上６时许，河北省武安市德盛煤矿发生特大透水事故，２９名矿工被困井下生死未卜；２１时２０分，重庆市綦江县松藻三联煤业公司逢春煤矿发生瓦斯与煤层突出事故，造成６人死亡，７人失踪；２２时１０分，河南大平煤矿发生瓦斯爆炸，已确认１４１人遇难。据介绍，大平矿难是《工伤保险条例》今年初实施以来所发生的最严重的一起安全生产事故。由于此前郑州煤业集团已全员参保，矿难中各类职工都能得到及时的工伤保险赔偿。根据有关规定，按郑州市2003年月平均工资为1128元计算，每一因工死亡职工可获丧葬补助金6768元，一次性工亡补助金60912元，以及约合15万元的供养亲属抚恤金（按月发放）。劳动和社会保障部有关机构测算，按这次矿难148名职工因工死亡计算，工伤保险基金约需支付一次性费用1001．664万元，支付供养亲属抚恤金2237．76万元。企业如果不参加工伤保险，这笔赔偿费用将难以承担，遇难职工往往得不到及时赔付。我们前面所学的如果说养老保险面最广；医疗保险最复杂；生育保险最体贴；失业保险最窝心；那么工伤保险应该是最什么呢？最麻烦我们将要学习的。。。什么是工伤和工伤保险1工伤保险条例2我国工伤保险制度的发展3案例：应不应该算工伤4关于工伤的定义企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故；或者职工即使不是在生产劳动岗位上，而是由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良而引起的人身伤害事故，也属工伤，包括职业病;职业病指用人单位劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病P268职业病名单什么是工伤保险呢工伤保险EmploymentInjuryInsurance：国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度员工在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害、职业病以及因这两种情况造成死亡，在员工暂时或永久丧失劳动能力时，员工或其遗属能够从国家、社会得到必要的物质补偿工伤防预、工伤救治、工伤康复工伤保险的特点1、强制性2、普遍性3、保障性4、补偿性★工伤保险的基本原则补偿不究过失原则，即无责任补偿原则工伤保险费由企业或雇主缴纳，个人不缴费风险分担、互助共济工伤补偿与工伤预防、工伤康复相结合区别待遇的原则一次性补偿与长期补偿相结合直接经济损失与间接经济损失相区别的原则待遇根据伤残和职业病等级而分类确定工伤保险的作用1、保障职工基本权益的重要手段2、分散用工单位的风险、减轻其负担。3、有利于安全生产，保护和发展生产力4、维护社会稳定无责任补偿原则什么是无责任补偿？它是指劳动者在工作过程中遭遇工伤事故或职业病，无论企业或是雇主是否有过错，只要不是劳动者故意所为，均按照法律规定的标准支付劳动者相应的工伤保险待遇。英国的《雇主责任法》最早做出规定：企业主无论对于工伤事故有无责任，均应依法赔偿工人的损失。以后便成了工伤保险的首要原则，为世界各国所共同遵守。这一原则的根本目的就是保护劳动者，稳定职工队伍，鼓励工人积极劳动和安定社会秩序。区别待遇原则严格区分因工负伤与非因工负伤的界限，实行区别对待的原则其原因是：工伤保险待遇具有损害赔偿性质，其医疗待遇、康复待遇、伤残待遇和死亡抚恤待遇等均比非工伤待遇及其他社会保险项目的待遇更为优厚，并且享受的资格条件不受年龄和缴费合格期的限制。但由于工伤与非工伤在现实中难以确定，在有些国家工伤与非工伤走向统一。一些专家认为，现代化生产已使成立工伤保险的“职业风险”原则发生动摇，工作中很难区别出哪些是生产事故，哪些不是生产事故，哪些是职业病，哪些不是职业病；同时工伤与非工伤受害者，其经济困难、精神痛苦都是相同的。因而，工伤、非工伤待遇应该一样，应该统一立法。英国已经这样做了，有些国家也已把工伤保险归并入老年、残废、遗属年金保险。但是，另一些专家认为，工伤保险还必须单独存在，工伤、非工伤性质不同，不能混淆。目前，我国工伤保险是单独存在的。一次性补偿与长期补偿相结合原则对因工部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的职工，职工和遗属在得到补偿时，社会保险经办机构应支付一次性补偿金，作为对伤害者“精神”上的安慰。此外，对供养的遗属根据人数要长期支付抚恤金，直到他们失去供养条件为止。这种补偿原则，已被世界上越来越多的国家所接受。直接经济损失与间接经济损失相区别的原则直接经济损失是指职工发生工伤事故后，个人所受的经济损失，与职工的直接经济收入相关，即职工的工资收入。直接经济收入直接影响本人及其供养直系亲属的生活，也直接影响劳动力的再生产，因此，必须给予及时的较优待的补偿。间接经济损失是指职工直接收入以外的其他经济收入的损失，包括兼职收入、业余收入等。这部分收入不是人人都有，是不固定的额外收入，因此，这一部分收入不列入工伤保险的经济补偿范畴。工伤保险条例2003年4月16日国务院第5次常务会议讨论通过《工伤保险条例》，2004年1月1日起施行；2010年12月8日国务院第136次常务会议通过《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》，2011年1月1日起施行目的：保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险用人单位职责：用人单位依照规定参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费；职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治工伤保险条例——保险基金来源：用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率国家根据不同行业工伤风险程度确定行业差别费率，根据工伤保险费使用、工伤发生率等在行业内确定若干费率档次用人单位应当按时缴纳工伤保险费，数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。职工个人不缴纳工伤保险费工伤保险基金应留一定比例储备金，用于统筹地区重大事故的工伤保险待遇支付；储备金不足的，由统筹地区政府垫付工伤保险条例——工伤认定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和场所内，因履行工职受暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或事故下落不明；在上下班途中，受到机动车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形工伤保险条例——视同工伤职工有下列情形之一的，视同为工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的工伤保险条例——工伤认定申请职工发生事故或被鉴定为职业病，所在单位应当在30日内，向统筹地区劳保部门提出工伤认定申请用人单位未提出申请，工伤职工或其直系亲属、工会在1年内可直接向单位所在地统筹地区劳保部门提出申请用人单位未提交认定申请，在此期间发生工伤待遇由该用人单位负担材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(含事实劳动关系)证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明劳保部门自受理认定申请之日起60(15)内作出认定决定工伤保险条例——劳动能力鉴定劳动能力鉴定指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定劳动功能障碍分十个伤残等级；生活自理障碍分三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库：专业技术职务任职资格；劳动能力鉴定相关知识；职业品德申请鉴定的单位或个人对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请鉴定结论作出1年后，工伤职工或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定工伤保险条例——工伤保险待遇(企业)职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救职工住院治疗工伤，单位按因公出差伙食补助标准70%发补助；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需交通食宿费用，单位按因公出差标准报销(现改为由工伤保险基金支付)职工接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月工伤职工治疗非工伤引发的疾病，按照基本医疗保险办法处理待续。。。新工伤保险条例——工伤保险待遇(保险基金)治疗工伤所需费用