安全生产目标管理及责任制考核制度

安全生产目标管理及责任制考核制度一.目的为落实“安全第一、预防为主、综合治理”方针，切实落实安全生产责任制，制定本制度。二.适用范围本制度适用于公司各部门。三.内容1.安全生产目标的制定与分解1.1公司安全生产目标的制定与分解1.1.1公司在年初制定年度安全生产目标及公司的年度安全生产工作计划同时下发。1.1.2公司根据年度安全生产目标和各下属单位的实际情况，把目标分解到各下属单位并与下属各单位签定《安全目标责任书》。2.工程项目安全生产目标的制定和分解2.1项目部在开工前，要制定本项目的安全生产目标。2.2项目部根据公司下发过的安全生产目标和各月度的实际情况，在月初制定本项目的安全生产目标。2.3项目部将本项目的安全生产目标分解到各作业班组和相关管理人员，与班组及相关管理人员签订《安全目标责任书》。3.安全生产目标完成情况的考核3.1公司每季度考核一次各下属单位的安全生产目标完成情况，并将考核结果与绩效挂钩。3.2各单位、各项目要根据公司的考核办法和本单位实际情况制定本单位的安全生产目标考核办法，并报公司备案。3.3采用层层考核，公司对项目公司，项目公司对项目部，项目部对班组及管理人员。项目公司、项目部考核记录应存放在施工现场安全资料中。3.4考核对象：项目经理、项目技术人员、施工员、安全员、材料员、班组长等。3.5考核内容：1)各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况2)职工因公伤亡控制指标3)现场安全达标率目标4)创建文明工地目标3.6考核方式1)实行月度考核、年终考核相结合方式2)逐级考核，即公司总经理、分管负责人对项目部考核，项目部对安全员、施工员材料员、班组长等考核。3)考核方式：采用考核表评分形式。3.8考核评价：满分100分，考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在70分以下为不合格。3.9考核奖惩：在项目结束或年终经济分配时兑现。四.参考标准无五.有关记录无