安全知识竞赛题库20160526

神华神东洗选中心安全管理部1安全知识竞赛题库1、《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国安全生产法〉的决定》已由中华人民共和国第十二届全国人民代表大会常务委员会第十次会议于2014年8月31日通过。2、修改后的《安全生产法》自2014年12月1日起施行，共7章114条。3、安全生产工作应当以人为本，坚持安全发展，坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针。4、任何单位或者个人对事故隐患或者安全生产违法行为，均有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告或者举报。5、生产经营单位应当制定本单位生产安全事故应急救援预案，与所在地县级以上地方人民政府组织制定的生产安全事故应急救援预案相衔接，并定期组织演练。6、两个以上生产经营单位在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产安全的，应当签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责和应当采取的安全措施，并指定专职安全生产管理人员进行安全检查与协调。7、危险源是指可能导致伤害或疾病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。8、风险评估是指评估风险大小以及确定风险是否可容许的全过程。9、风险预控是在危险源辨识和风险评估的基础上，预先采取措施消神华神东洗选中心安全管理部2除和控制风险的过程。10、不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。11、神东煤炭集团目前危险源辨识方法采用最多的是工作任务分析法和事故树分析法。12、神东煤炭集团目前在本安管理体系中使用的风险评估方法是风险矩阵评价法。13、风险管理标准是针对管理对象所制定的用于消除或控制风险的准则，风险管理措施是指达到风险管理标准的具体方法、手段。14、《煤矿安全风险预控管理体系规范》要求，危险源辨识时应考虑正常、异常、紧急三种状态及过去、现在、将来三种时态。15、中心级危险源辨识和风险评估小组成员，应包括管理层、安监员、职业健康管理人员、有关部室区队或班组的相关管理人员、专业技术人员、班组长、工作经验丰富的岗位员工。16、《煤矿安全风险预控管理体系》中，人员不安全行为按照风险等级分特别重大风险、重大风险、中等风险、一般风险、低风险5个等级。17、人员不安全行为按行动前的意识，分为有意不安全行为和无意不安全行为。18、《煤矿安全风险预控管理体系》中，按照行为痕迹，可将不安全行为分为有痕不安全行为和无痕不安全行为。19、《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》（安监总局令第16号，自2008年2月1日起施行）第三条规定：事故隐患分为一般事故隐神华神东洗选中心安全管理部3患和重大事故隐患。20、《安全生产培训管理办法》（安监总局令第20号）第二十八条规定，特种作业操作资格证的有效期为6年，每2年复审一次。21、《中华人民共和国劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。22、《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。23、《生产经营单位安全生产事故应急预案编制导则》（AQ/T9002-2006）规定了应急预案体系的构成，应包括综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案三部分。24、国家消防工作方针是预防为主、防消结合。25、《中华人民共和国消防法》于中华人民共和国第十一届人民代表常务委员会第5次会议于2008年10月28日通过，自2009年5月1日起施行。26、燃烧的三要素是助燃物、可燃物、着火源。27、烟气传播的方向是火灾蔓延的方向。28、火灾等级标准划分有一般火灾、重大火灾、特大火灾。29、严禁堵塞消防通道及随意挪用或损坏消防设施。30、燃烧的发生必须具备三个条件是可燃物、助燃物和着火源。。31、基本灭火的方法有冷却法、窒息法、抑制法、隔离法。神华神东洗选中心安全管理部432、单位在实施消防工作时原则是依法自我管理、自负责任。33、任何单位、个人都有维护消防设施、扑救、报告火警的义务。34、应急预案是为有效预防和控制可能发生的事故，最大程度减少事故及其造成损害而预先制定的工作方案。35、现场处置方案是生产经营单位根据不同事故类别，针对具体的场所、装置或设施所制定的应急处置措施，主要包括事故风险分析、应急工作职责、应急处置和注意事项等内容。从业人员对现场处置方案内容要熟练掌握，事故发生时，能够迅速反应、正确处置。36、生产经营单位应当将应急预案的培训纳入安全生产培训工作计划，并组织实施,37、应急演练是指演练组织单位组织相关单位及人员，依据有关应急预案，模拟应对突发事件的活动。38、应急演练原则结合实际、合理定位;着眼实战、讲求实效;精心组织、确保安全;统筹规划、厉行节约。39、应急演练按组织形式可分为桌面演练和实战演练;按内容划分，应急演练可分为单项演练和综合演练。40、生产经营单位应制定本单位的应急预案演练计划和规划，要根据本单位的事故预防重点，每年至少组织一次综合应急预案演练或者专项应急预案演练，每半年至少组织一次现场处置方案演练，三年内要对综合应急预案和所有专项应急预案全面演练覆盖。神华神东洗选中心安全管理部541、乘电梯时，请查看电梯是否有安全检验合格标志。超过检验日期或带故障的电梯，存在安全隐患，电梯安全检验周期是一年。42、当电梯出现故障卡在层间时请不必惊慌，最安全的对策是处变不惊，轿厢和井道通风良好，空气充足，电梯设有多项保证乘客安全的措施，可以利用轿厢内设警报按钮或电话呼救物业部门和维保单位，耐心等待救援。切勿试图通过其他危险方式离开电梯。43、电梯到站停止后如果不开门，可以按开门按钮打开轿厢门，不可强行打开轿厢门,否则很可能发生坠落井道事故。44、防止火灾发生的基本措施是什么？控制可燃物；隔绝助燃物；消除着火源；防止火势蔓延。45、生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有什么职责？1、建立、健全本单位安全生产责任制；2、组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程；3、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；4、保证本单位安全生产投入的有效实施；5、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；7、及时、如实报告生产安全事故。46、简述修改后的《安全生产法》十大亮点1、坚持以人为本，推进安全发展；神华神东洗选中心安全管理部62、建立完善安全生产方针和工作机制；3、落实“三个必须”，明确安全监管部门执法地位；4、明确乡镇人民政府以及街道办事处、开发区管理机构安全生产职责；5、进一步强化生产经营单位的安全生产主体责任；6、建立事故预防和应急救援的制度；7、建立安全生产标准化制度；8、推行注册安全工程师制度；9、推进安全生产责任保险制度；10、加大对安全生产违法行为的责任追究力度。47、请说明安全文化与本安体系的关系？（1）安全文化是本安体系的一个重要元素，本安体系符合安全文化的基本理念；（2）安全文化通过实施本安体系进行实践、考核、促进，本安体系促进安全文化的落地。48、你是如何理解“无人则安”理念的？（1）“无人则安”不是绝对的没有人，它是一种理念；（2）分别通过自动化、信息化和提高员工综合素质减少用人。49、请分析一下神东安全文化理念的“生命至上，安全为天，无人则安，零事故生产”内在逻辑关系？（1）实际上是三句话体现了三个层次安全生产原则；（2）“生命至上安全为天”是基本原则和方向，“无人则安是优势神华神东洗选中心安全管理部7和途径，“零事故生产”是追求和梦想。50、请说明安全文化与企业文化的关系？（1）安全文化是企业文化一个重要子文化；（2）安全文化是企业文化组成部分，必须纳入企业文化的宣贯、实践和考核之中。51、请说明安全文化与班组建设的关系？（1）班组建设是安全文化落实到基层的基本载体；（2）安全文化最终通过班组建设落地，班组建设必须遵循安全文化理念体系。52、请说明安全文化与安全管理工作的关系？（1）安全文化是安全管理的基础和有效途径；（2）安全文化管理是安全管理的最高阶段和必然趋势；（3）安全文化建设是建立安全管理长效机制的根本要求。53、神东“向零奋进”的追求体现在哪些方面？（1）从“零死亡”到“零伤害”再到“零事故”；（2）人员零违章、设备零缺陷、环节零隐患、管理零漏洞。54、危险源辨识时，应考虑的人员不安全因素有哪些（说出4点即可）？（1）操作不安全性(误操作、不规范操作、违章操作)；（2）现场指挥的不安全性(指挥失误、违章指挥)；（3）失职(不认真履行本职工作任务)；（4）决策失误。神华神东洗选中心安全管理部8（5）身体状况不佳(带病工作、酒后工作、疲劳工作等)；（6）心理异常(过度兴奋或紧张、焦虑、冒险心理等)；55、危险源辨识时，应考虑的机器设备的不安全因素有哪些？（说出4点即可）。(1)没有按规定配备必需的机器、设备、装置、工具等；(2)机器、设备、装置、工具的选型不符合实际需求；(3)机器、设备、装置、工具的安装不符合规定或实际要求；(4)机器、设备、装置维护(修)不到位；(5)机器、设备、装置、工具安全标识不齐全或不规范；(6)机器、设备空间不满足作业条件；56、你是如何理解安全隐患和危险源的？有什么区别及联系？答：安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。它是引发事故的直接原因。危险源，是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。它由潜在危险、存在条件、触发因素三个要素构成。区别：危险源属自然常态，隐患属不正常状态。安全隐患是已经存在的问题，而危险源是存在危险性的，不一定是一定要发生的。联系：两者都存在危险性。57、你是如何理解危险源辨识和隐患排查的？有什么区别？神华神东洗选中心安全管理部9答：安全隐患，是指在生产经营活动中存在的可能导致不安全事件或事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。从性质上分为一般安全隐患和重大安全隐患。它是引发事故的直接原因。危险源，是指可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。它由潜在危险、存在条件、触发因素三个要素构成。区别：隐患排查不同于危险源辨识。危险源辨识是为了明确所有可能产生或诱发事故的不安全因素，辨识的首要目的是为了对危险源进行预先控制。隐患排查是检查已经出现的危险征兆，排查的目的是为了整改，消除隐患。58、你是如何理解重大隐患和重大危险源的？答：《安全生产法》中定义，重大危险源是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元（包括场所和设施）。可以将重大危险源理解为超过一定量的危险源。确定重大危险源的核心因素是危险物品的数量是否等于或者超过临界量。具体危险物质的临界量，由危险物品的性质决定。重大事故隐患是指可能导致重大人身伤亡或者重大经济损失的事故隐患。国家层面，重大安全生产隐患具体指《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》（国务院令第446号）第八条所列15种情形。重大隐患与重大危险源不具有可比性。59、你是如何理解不安全行为和“三违”的？神华神东洗选中心安全管理部10(1)不安全行为是可能产生风险或者导致事故发生的行为。(2)“三违”是指“三违”是指“违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”的简称。(3)不安全行为的概念更广泛，包括了“三违”的内容。60、你是如何理解体系运行中的内部审核与管理评审的？内部审核有时也称为第一方审核，由企业内部成立评审小组，审核体系运行是否持续的满足企业内部体系文件的要求，找出不符合项并提出纠正措施。即评价是否“做”我所“写”。管理评审是由最高管理者组织会议，各分管领导、各部门负责人、关键安全生产管理人员参加，依据内审结果、员工及外部信息反馈等，对本企业体系的适宜性、充分性、有效性进行评价，找出与预期目标间的差距，从而找出自身的改进方向。必要时，要修订体系文件，即评价是否“写”我所“做”。61、请结合个人工作岗位，列出导致不安全行为的主要因素（可从主观和客观两方