大学生劳动就业法律问题解读第三讲大学生就业的法律环节与权益保障校标版修改稿.

大学生劳动就业法律问题解读主讲：刘金祥教授华东理工大学第三讲大学生就业环节与权益保障第三讲大学生就业环节与权益保障录取通知书的法律性质和样本解读第一部分三方协议样本解读和签订注意事项第二部分劳动合同签订时的关注要点第三部分大学应届毕业生就业环节一般社会就业或者历届生就业的环节录取通知书劳动合同录取通知书三方协议劳动合同一、录取通知书的法律性质和样本解读录用通知书（大学生都称之为offer）是用人单位发给应聘者确定已录用的“要约”。根据我国《合同法》的规定，“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。大部分社会应聘者是根据offer来决定是否向原单位辞职。（一）含义一、录取通知书的法律性质和样本解读具备七个要点录用通知书一般（二）录用通知书（大学生都称之为offer）是用人单位发给应聘者确定已录用的“要约”。大部分应聘者是根据录用通知书，来决定是否向原单位辞职。根据《合同法》的规定“要约”就是希望和他人订立合同的意思表示。。2.岗位名称与岗位职责5.工作时间、企业工时制度4.待遇：月薪、奖金、社保、住房公积金及其他福利1.明确的入职日期3.劳动合同期限及是否约定试用期6.明确的办公地点7.双方的其他约定，如保密等一、录取通知书的法律性质和样本解读通常录用通知书是通过电子邮件发给应聘者的（三）样本解读1应届毕业生聘用通知书尊敬的费**同学：您好！非常高兴地通知您，**集团控股有限公司将聘用您为2014届培训生，请接受我们的祝贺！以下是有关主要聘用条款及相关事项的说明，详尽事项将依据公司相关规章制度以及与您签订的应届毕业生三方协议和劳动合同执行。一、聘用公司：**集团控股有限公司上海公司二、聘用职位：培训生三、入职地点：广东省深圳市罗湖区人民南路**号（三）样本解读1应届毕业生聘用通知书四、薪酬福利：1、工资：培养期税前7150元/月，定岗后9100元/月；2、奖金福利：按照公司有关规章制度执行；3、社保及住房公积金：按照国家、入职单位所在城市相关规定以及公司制度进行缴纳；4、用餐补贴：第一年800-1000元/月，与当月工资合并计税发放；5、一次性安家费：入职第一个月享有税前2000元，与当月工资合并计税发放。五、三方协议：1、请于2013年11月5日前回复电子邮件确认是否接受我们的聘用，并请在地区级医院完成健康体检，并于2013年11月9日前将体检报告随同《应届毕业生三方协议》（盖学校章、本人签字）、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），如有特殊情况请及时沟通说明。（三）样本解读1应届毕业生聘用通知书2、违约金：如任何一方违反《三方协议》，将支付给对方违约金5000元整。3、劳动合同及培养期：入职后签订劳动合同，合同期为3年，试用期为3个月，自入职之日起6个月培养期，培养期满后将进行考核并定岗定薪。4、报到及户口调动：具体事宜另行通知。六、温馨提示：本聘用通知书有效期为7日，如未能在规定时间内将体检报告、《应届毕业生三方协议》、《推荐表》原件、《学业成绩表》原件以及身份证复印件快递或直接递送至我公司（期间以快递寄出邮戳为准），本聘用通知书将自动失效。欢迎加入我公司，成就您的梦想！**集团控股有限公司2013年11月3日（三）样本解读2应届毕业生录用通知函刘**同学：恭喜您顺利通过**地产2014年校园招聘各环节的考核，即将被我公司正式录用。在此，我们谨代表**地产对您的加盟表示最诚挚的欢迎！现将有关事项通知如下：一、工作地点确认：请问您是否接受在**地产上海公司营销部部门工作的安排？（统一报到时间为2014年7月,如提前毕业，可与我们沟通报到时间）答：。（请回答“是”或者“否”，不回答或任何第三种回答将视为“否”）[注：您对此项问题的回答如果为“否”，将视为您向我们发出的一份新要约，此份录用通知函将做无效处理，不发生任何法律效力。]（三）样本解读2应届毕业生录用通知函二、请您认真填写贵校提供的《毕业生就业协议书》一式三份，并亲笔签名，送贵校毕业生就业部门加盖公章。如果协议书中有个人意愿或应聘意见一栏，请按如下文字填写：“本人同意到**地产上海公司工作。”协议书需填写公司信息如下：公司名称：上海**地产有限公司；组织机构代码：6693798**。三、请在收到本通知函一周内将以下资料邮递至录用公司所在地，以方便办理您的人事手续：（若其他材料未准备好，应先将学校盖章的就业协议书原件一式三份以及签名后的本函寄与我公司，即a和e）ａ、学校盖章的就业协议书原件（一式三份）；ｂ、毕业生推荐表及成绩单原件（加盖教务处公章）；ｃ、户口本或户籍证明复印件；ｄ、身份证复印件（正、反两面印在同一张纸）；e、签名后的录用通知函（本函）；f、毕业证和学位证复印件（拿到后提供）。（三）样本解读2应届毕业生录用通知函六、违约责任如您与我公司签署三方协议后，违约选择其他单位，您必须提前一周通知我公司，且承担人民币5000元的违约金；我公司保证：在与您签署三方协议后，且您没有出现本通知第五条特别约定项中的情形，我公司将执行双方的约定。七、温馨提示此录用通知函将通过电子邮件方式发出，请您依以下方式给予回复：在收到本录用通知函电子稿后，请认真填写相关问题。本函件有效期为一周，请您认真思考后，慎重做出您的选择，如果违约，您将承担相应的经济损失。请将本函一份连同其他材料（见本函第三款）于一周内邮寄至以下地址：地址：上海市静安区成都北路***号**地产上海公司行政与人力资源部，邮编：200041收件人：陈**,联系电话：[phone]**（三）样本解读2应届毕业生录用通知函四、您到我公司报到后双方签署劳动合同，期限为3年。根据公司规定，应届生劳动合同不设置试用期，但设置一年见习期。见习期间您的工资按6000元/月发放，见习期满后工资按不低于7500元/月发放。您享有的福利包括但不限于：企业年金、电话补贴、交通补贴、社会保险、过节福利、免费体检、餐补等，此外，还享有公司提供的应届生见习期间住房补贴每月1000元（一年见习期后补贴终止）、一次性安家费1000元及从学校或家庭所在地至公司所在地硬卧车票报销。五、特别约定您如出现以下任一种情形，本通知将自动失效1、毕业体检不合格以致不符合上海市接收条件或不能适合安排岗位工作的；2、所提供的资料中有虚假或删改各类在校记录及成绩单行为的；3、不能取得相关学位,英语未能通过四级。（三）样本解读2应届毕业生录用通知函其他相关事宜我们将随时与您保持联系。在此感谢您对我公司的信赖，并热切盼望您的加入，如有任何的疑问和事宜，请电：**地产上海公司行政与人力资源部陈**021-529812**，136616551**在您正式毕业来公司报到前，请安心在校内修完全部课程，并继续遵守学校的一切规定。如果您还有一些困难和想法，请列出，我们将在力所能及的范围内帮助您解决。毕业生签名：日期：年月日上海**地产有限公司行政与人力资源部二О一三年十二月一日（三）样本解读3offer的补充协议补充协议李**同学：你好，欢迎您加盟**地产上海公司！针对此次的录用沟通如下几件事情：offer的入职时间拟定为2014年3月31日前，这是基于你获得毕业证书后成为正式职场人的时间考虑。若你取得毕业证书的时间比3月31日早，那么我们也可以提前签订正式的劳动合同。有确定的时间后请及时与我沟通。实习的时间暂定于2013年12月22日开始，如果可以提前，或者能够确定具体时间可以提前告知我。实习期间的待遇将严格按照集团的统一政策执行：1、在未签订三方协议的时候，实习费用每日80元（含交通补助），按照实际出勤日结算，提供工作餐；2、若在签订劳动合同前，签订了三方协议的，实习费用每日150元（含交通补助），按照实际出勤日结算，提供工作餐；【我们建议，尽快签订三方协议】（三）样本解读3offer的补充协议对offer稍作解释，以便您了解：1、此年薪不含年终奖金及其他福利（注：offer的年薪10万元）；2、见习期（即试用期）工资全额发放；3、请您于12月13日前将offer签字扫描版发到我邮箱；4、薪资福利属于机密信息，请勿泄露及入职后内部交流，否则将严重违反薪酬管理制度。如对offer其他部分有疑义的可以电话我，谢谢配合。滕**综合管理部**地产（上海）有限公司（三）样本解读说明1、这三个offer都是国有中央企业房地产公司的样本，其提供的offer的格式和内容都比较规范，有一定的借鉴和参考价值；2、应聘的学生是上海某985高校的土木工程学院的专业，该专业属于是全国的王牌专业，而且与房地产公司专业对口，所以其薪资福利不具有可比性；3、三位学生分别应聘营销策划、成本核算、人事助理岗位.尽管这三位学生很优秀，但也是千辛万苦、过五关斩六将才得到上述offer的，所以找一个理想的就业岗位是非常不容易的；4、由于offer属于企业秘密，所以我把企业名称等信息删除了。更主要是因为这三位学生最后都没有接受上述offer，所以这是失效的offer，因此我就作为样本使用了，仅供参考。特此说明！问题一、录取通知书的法律性质和样本解读offer对大学毕业生和用人单位是否有法律约束力？一、录取通知书的法律性质和样本解读录用通知书发出后，此时用人单位与应聘者虽然还没有签订劳动合同，不具有劳动关系，但此要约根据我国《合同法》的规定，对用人单位具有约束力。如果用人单位单方面撤消约定，在法律上被称为预期违约，合同可以解除，此时，如果员工证明其因为用人单位的违约行为遭受损失，那么用人单位应该对该损失承担赔偿责任。例如应聘者此时可能已辞职，又不能到新单位上班，存在失业的损失，可要求赔偿1－3个月的工资。一般来说，offer对应聘者没有什么约束力。优秀的毕业生收到几个offer的情况多了去了，最后他只能与一个单位签订三方协议，多余的offer就失去效力了。法律约束力时效offer的时间效力一般在7~15天左右，过期就自动失效。（四）法律性质二、三方协议样本解读和签订注意事项就业协议书俗称三方协议，是应届毕业生就业的一个特有现象，即由毕业生、用人单位和学校三方就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，协议对三方有约束力。当毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，应该签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》给毕业生签字、用人单位盖章、毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。当毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，就业协议自行终止，双方的劳动关系以劳动合同为准。（一）三方协议含义二、三方协议样本解读和签订注意事项三方协议作用一三方协议作用二规范公司和学生的行为。办理户口、居住证、转档用。而实际上这才是主要的作用，用以证明你的干部身份的就是协议书和派遣证。例如，上海的最新规定，没有三方协议不能办理户口、居住证。二、三方协议样本解读和签订注意事项（二）三方协议样本解读第二条(劳动或聘用合同有关条款的约定）（注：此条双方约定应明确，如有需要，双方可另附约定条款）1、甲方聘用乙方初次合同期限年（其中，服务期年），试用期月，试用期从乙方报到之日起计算。2、甲方为乙方提供的工作条件和劳动保护应符合国家有关规定。3、甲方为乙方提供社会统筹养老保险、医疗保险、失业保险金等国家规定的社会保险及住房公积金、等福利。4、乙方第一年的收入税前为人民币元/月，税后为人民币元/月。二、三方协议样本解读和签订注意事项第四条（违约责任）甲乙双方必须全面履行。一方解除协议不当或违反本协议条款规定的，应承担相应的违约责任并向对方支付违约金人民币元（注：建议金额不高于第二条约定的乙方月收入数）。第五条（补充条款）甲乙双方就乙方由于参加国家就业项目、应征、升学（留学）等无法履行本协议的情形达成如下处理办法：二、三方协议样本解读和签订注意事项二、三方协议样本解读和签订注意事项三方协议是一份民事合同，而不是劳动合同。三方协议经毕业生、用人单位签字盖章后生效，具有法律效力，学校签章只是起到鉴证和登记作用。（三）三方协议的法律性质二、三方协议样本解