金融开放背景下我国国有商业银行竞争力研究

江苏大学硕士学位论文金融开放背景下我国国有商业银行竞争力研究姓名：张全申请学位级别：硕士专业：国际贸易学指导教师：蒋毅一20061201金融开放背景下我国国有商业银行竞争力研究作者：张全学位授予单位：江苏大学相似文献(10条)1.学位论文叶剑波温州农行战略管理探析2008企业战略是企业为求得生存和发展,在较长时期内生产经营活动的发展方向和关系全局问题的重大谋划,企业战略管理思想的产生与发展始终伴随激烈的市场竞争。研究表明,运用战略管理理念的企业比那些不采用战略管理理念的企业更能盈利、更为成功。由于历史原因,国有商业银行不是一个独立的市场竞争主体。因而也就不能内生出对战略管理的需要。但随着金融体制改革的深化和中国对外开放步伐的加快,国内众多股份制商业银行和外资银行以其优质的服务、灵活的经营给国有商业银行带来了巨大冲击。如何在日趋激烈的同业竞争中保持自己的优势,如何抓住机遇迎接挑战是国有商业银行面临的重大课题。近年来,随着外资银行的进入和国内银行业竞争的升温,四大国有银行开始反思自身在战略定位和战略管理上的不足,纷纷加强这方面的研究和探索,尤其是处在股改前夕的农业银行,加强战略管理研究,制订正确的发展战略,具有更为重要的现实意义。本文综合运用战略管理思想,结合温州农行的发展实践,运用波特五力模型分析其竞争环境,运用SWOT分析法分析其外部机遇和挑战、内部优势及劣势,运用关键因素评价法对温州农行内部因素和外部因素进行综合评价,在此基础上对温州农行进行战略定位,确定了温州农行的总体战略目标,并对战略实施步骤进行规划,以保证其战略目标的实施。本文研究所遵循的逻辑思路是：通过对温州农行的历史、现在取得的成绩和暴露的问题及在金融脱媒化、同业竞争激烈化趋势下其面对的机遇和挑战的分析,得出“建设区域内最佳银行”是温州农行新一轮三年战略规划的核心任务,发展的战略导向应该是：风险控制前提下的赢利；本行现有资源支持下的有效发展；瞄准客户需求的创新。其具体措施是以完善风险管理系统和企业文化作为基本保障,并在此基础上通过实现人力资源、渠道建设、服务创新等方面的提升来实现打造温州区域内最佳银行的目标。在篇章的安排上,第二章介绍相关理论,第三、四章分别从温州农行的内、外部环境角度开展分析,第五章进行SWOT分析,明确温州农行的战略定位,第六章从五个关键方面对温州农行实施战略管理进行具体分析,第七章对战略评价和战略控制进行简单论述,并针对温州农行实际情况提出了建议。本文的创新点在于运用现代企业战略管理理论、竞争优势相关理论对温州农行的战略发展环境和内部要素条件进行了分析,并针对人力资源、渠道建设、服务创新、风险管理、企业文化等战略实施中的关键方面开展实证研究,较之大多数研究银行战略问题的硕士论文,本文的内容比较全面,内容涉及了整个战略管理实施过程,文中给出的实施“企业文化三大工程”等建议措施具有新意且可操作性强,有较强的现实指导意义。2.学位论文董博雅入世后我国国有商业银行市场定位研究20072001年12月11日，我国正式加入了世界贸易组织(WTO，以下简称入世)，这是我国融入世界经济体系的一个重要里程碑。在过去五年的过渡期内，我国政府认真履行承诺，有序地推进了银行业对外开放。合理的预期开放和适时的政策调整推动了在华外资银行快速发展。在华外资银行不断增加机构网点，加速业务的创新和拓展，增资扩股，已经成为中国银行业的一支重要力量。2006年12月11日，我国政府信守加入世贸组织承诺，正式宣布中国银行业市场向外资法人银行全面开放。这意味着我国政府对我国内资银行的保护性政策将彻底消失，内资银行即将与外资银行共同面对中国的金融大市场，展开公平、公正、公开的竞争。金融是现代经济的核心，银行是金融体系的核心，保障了国民经济协调、有序、稳定的发展。银行业在国民经济中处于举足轻重的地位。其发展对我国经济的可持续发展至关重要。特别是我国四大国有商业银行，他们组成了我国银行业的主体，但与外资大银行在实力上还有一定差距。在我国人民币业务全面开放后，为面对强手如林的国有商业银行进行准确有效地市场定位，可以强化其市场地位，保持其持续长期稳定的发展。因此本文具有一定的研究意义。本文通过运用经济学、金融学的有关原理，深入分析研究入世后我国金融市场呈现出的新格局。与此同时，借鉴现代银行管理理论在市场定位中所采用的“C-A-P”理论以及战略管理的相关理论，采取理论模型与比较分析相结合的方法，为入世后我国国有商业银行提出切实可行的市场定位策略。3.学位论文王峰平衡记分卡在国有商业银行绩效测评体系中的应用研究2006我国金融市场己面临着全面的对外开放，国有商业银行银行面临巨大的挑战。在这样一个急剧变化的经营环境中。战略管理对于国有商业银行的生存是必不可少的。因此，探索建立一个科学合理的战略绩效测评体系，对于提升我国商业银行的核心竞争力具有极大的现实意义。20世纪90年代，平衡计分卡的横空出世把绩效测评推向了财务指标和非财务指标相结合的更高级阶段，基于平衡计分卡构建我国国有商业银行的战略绩效测评体系成为当今国内金融研究的热点。本文共分四章。第一章分析总结了银行实施绩效测评的内涵、意义和作用，在新形势下，如何借鉴国外先进的先进理论和成熟经验，并结合我国的实际情况，设计出我国商业银行的绩效测评方法，有助于国有商业银行集中核心力量，提高运营效率，获得可持续的竞争优势。然后回顾了国内外商业银行绩效测评理论与实践发展，分析了我国商业银行当前财务业绩评价系统的理论缺陷与实践困惑。理论上，单纯的财务指标数据无法客观确切反映银行的真实经营状况和未来竞争能力，甚至有导致经营行为短期化的负导向作用。实践中还存在对建立全面科学绩效测评体系的需要与实际操作还只停留在明显缺乏科学性的传统财务绩效测评体系的困惑。第二章，文章介绍了平衡计分法绩效测评系统的基本原理、核心思想，并在对平衡计分法的财务、顾客、内部业务流程和学习成长四个绩效测评要素进行深入分析之后，阐述了平衡计分法对我国商业银行塑造战略性经营思维、切实实施银行战略、全面科学测评银行经营绩效的深刻启示意义。第三章主要分析了国内外银行业平衡计分卡研究和应用的情况。国外部分，以美国化学银行和东京三菱银行为例，介绍了西方目前银行业使用平衡计分卡的概况和思路。国内部分对相关文献做了简单的整理并对实践状况做了分析总结。第四章是全文的重点，从我国商业银行应用平衡计分法的前提条件、应用原则、应用步骤、从战略业务规划到指标体系和“平衡计分卡”的设计思路的探索研究。文章最后对中国某国有商业银行分行运用平衡计分法进行了财务、顾客、内部流程、学习成长四个方面的关键绩效指标分析，提出了一个可供商业银行参考的平衡计分法指标体系框架，并分析指出了平衡计分法在我国商业银行应用的关键因素。本文主要研究贡献在于结合我国国有商业银行的特殊背景，以现实中某国有商业银行为例，进行了平衡计分卡分析研究，提出了构建基于平衡计分卡的绩效测评体系的思路和方法，并对测评指标的权重进行了定量研究。4.期刊论文邵锦华战略管理与国有商业银行盈利能力关系研究-金融论坛2002,7(8)作为企业的核心能力,盈利能力的提高将是解决国有商业银行当前经营问题的重要一环,而建立这种能力很大程度上依托的就是战略管理.本文对国有商业银行战略管理和盈利能力的内涵进行了深入分析,并在此基础上建立起了战略管理与盈利能力的一般联系,从而为实施有目标的战略管理提供了依据.作者提出了提高国有商业银行盈利能力的战略选择:一是实施组织战略,培养国有商业银行组织资本和社会资本资源;二是实施产品/服务战略,占据盈利市场;三是实施地区协调发展战略,利用利率手段建立符合商业银行经营要求的资金营运机制;四是实施成本管理战略,优化国有商业银行银行的资源配置.5.学位论文钟辉国有商业银行个人金融业务发展策略研究2008个人金融业务是商业银行以个人或家庭为服务对象提供的各类银行金融产品和服务的总称。个人金融业务不仅是国际银行业务发展和金融产品创新的战略重点，也是我国商业银行拓展服务领域、提升竞争实力、优化资产及收益结构的必然选择。境外大型商业银行经营个人金融业务有着比较悠久的历史和丰富的经验，而我国国有商业银行此项业务起步晚，发展时间短，在社会环境等方面存在着不同程度的限制，与外资银行比较还有很大的差距。本文从对国内外商业银行个人金融业务发展的比较入手，找出了我国国有商业银行在个人金融业务发展上存在的差距，分析了其产生的原因；指出了我国国有商业银行发展个人金融业务面临的机遇与挑战；在借鉴发达国家大型商业银行成功经验的基础上，提出了我国商业银行个人金融业务未来的发展策略，即：坚持“以客户为中心、以市场为导向、以效益为目标”的经营理念，紧紧围绕“客户、产品、营销”三个重点环节，加快战略性调整，努力推动个人金融业务的全面发展。6.学位论文石智勇国有商业银行绩效管理研究2004市场经济的本质特征之一是竞争,在市场经济条件下,经营实体的市场竞争优势源于内部良好的管理与竞争机制.对我国国有商业银行来说,WTO所带来的挑战当然来自于早已掌握市场经济运行成熟经验的国外商业银行,其科学的管理体制、灵活的经营机制、完善的服务体系和健全的信息网络等所带来的巨大威胁.然而,更大的威胁恐怕莫过于我国国有商业银行在内部管理机制和竞争机制上存在的相当大的差距.作为战略管理的一个非常重要的有机组成部分,绩效管理(Performancemanagement)的思想和方法正在被世界范围内众多的公司所采用,也被越来越多的中国企业家所重视.绩效管理将成为国有商业银行培育竞争力最为重要的管理制度体系,建立、实施并不断完善商业银行的绩效管理体系成为摆在每一位行长案头最紧迫的任务之一.本文在介绍绩效管理概念和发展趋势的基础上,建立了绩效管理的结构体系,随后围绕绩效计划、绩效辅导、绩效考核、绩效强化和绩效发展展开论述,本文通过应用统计、图表、案例等分析方法,结合中国农业银行山东省陵县支行的实际情况,提出了设定绩效考核系统的标准,绩效衡量的方法,绩效考核的工具等,并对绩效管理实施过程中需要注意的问题做了详细的阐述.本文的研究成果是对中国农业银行陵县支行绩效管理实践的归纳和总结,对于商业银行各级支行的绩效管理具有广泛的借鉴意义和参考价值.7.学位论文廖铁军基于平衡计分卡的C银行绩效评价体系研究2009我国金融体制改革的步骤越来越快。在这种竞争环境中，一个组织要想取得竞争优势，必须不断提高其整体效能和作战能力。我国国有商业银行正在进行全面改革，成为具有国际竞争力的现代化股份制商业银行，以适应市场经济发展的需要，适应全球化银行业竞争的需要，在这种形势背景下，我国国有商业银行就非常需要建立一套科学的绩效考评体系，以推动国有商业银行整体战略的变革与执行，实现国有商业银行可持续发展。原有的绩效考评体系仅仅是围绕财务指标来构建业绩评价，对非财务指标未引起足够重视，原有的绩效考评体系不能贯彻执行国有商业银行的总体战略目标，因此已经不再适应市场发展的需求，那么，如何构建一套科学的绩效考评体系，从战略层面推进银行的改革与发展呢?本文以C银行为例分析其绩效考评体系的现状，提出建立基于平衡计分卡的绩效评价体系。通过这套较为科学的考评体系，从财务、客户、内部经营流程、学习与成长等四个角度观察银行，在经营战略的指导下，分析它们之间的相关性，制定出考核指标，并对目标值的结果进行动态的跟踪和分析，根据分析结果及时调整银行战略、目标和目标值，使得银行的战略能够贯彻到最底层的员工工作中，提升银行员工的工作积极性和主动性，提升银行的核心竞争力。本文试图运用平衡计分卡这一战略管理工具，构建银行绩效考评体系，以促进国有商业银行的改革发展和战略实施。8.学位论文何颖颖中国建设银行竞争优势的重建和持续发展2007本文旨在结合外部环境分析和内部资源和能力分析的基础上，通过对中国建设银行在股份制改造时及完成股份制改造后在重建持续竞争优势方面采取的一系列变革措施的理论基础、实际效果进行分析，提出中国建设银行为了获得持续竞争优势而必须采取的后续措施建议，