岩嘴教职工绩效工资发放方案2015

1岩嘴乡中学教职工绩效工资发放方案为了积极推进学校内部管理体制改革，充分发挥绩效工资的激励导向作用，调动教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，根据《汉寿县义务教育阶段学校教职工绩效工资考核和发放办法》，结合我校实际情况，特制定本发放方案。一、指导思想根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配激励机制，调动广大教职工工作积极性。二、发放对象1、本校在编在岗教职工。2、政策性内退人员。3、县教育局聘用人员。4、离退休教职工。5、上级派到我校支教人员。停薪留职人员、借用到民办学校任教人员、带薪学习人员以及县财政局规定不享受该补贴人员均不享受此补贴。三、发放原则1、贯彻按劳分配、突出质量，兼顾公平的分配原则。对教师工作量和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则，22、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制。3、坚持在职教职工绩效工资按基础性和奖励性两部分相结合发放的原则，基础性补贴占总量的70%，奖励性补贴占总量的30%。离退休教职工的发放标准按县财政规定标准发放。在职教师在办理退休之前可以休息一期，其间享受全额绩效工资。病假人员经县级及以上人民医院住院证明和县医保办证明，须休假的，可享受绩效工资的90%。婚丧假和产假按《湖南省机关事业单位工作人员婚丧假与产假制度》执行。4、坚持奖励性补贴浮动的原则。在职教职工必须根据其所担任的教学工作量和工作绩效情况进行浮动。浮动部分为补贴总额的30%，共分为三个部分，即班主任津贴（每年发放10个月，中学每月400元，小学每月200元）、村小教师补贴（每月300元，每年发10个月）和教师绩效奖励。教师绩效主要考核考勤、工作量及工作表现、教学效果等内容。四、发放标准按县财政局核拔的绩效工资标准分类发放。五、领导机构学校成立绩效工资发放工作领导小组，肖汉清校长任组长，班子成员为成员。领导小组负责对教师工作表现及出勤、工作量、教学效果进行考核，组织计算、发放、解释等方面的工作，确保绩效工资公平、公正地发放。六、分配办法根据现行有关政策，教师绩效奖励性浮动工资（绩效工资总额的30%）3由出勤、教学常规管理（含工作量及工作表现）、教学效果三部分构成。其权重为1:6.5:2.5。七、具体发放方案1、班主任津贴，按岩嘴乡中、小学班主任责任制实施2、教师绩效奖励按以下步骤实施1）、出勤：按教职工平时表现和岩嘴中学教职工出勤请假制度实施。2）、工作量及工作表现：按岩嘴中学教学常规管理方案实施。3）、教学效果：按岩嘴中学学科教学质量考评细则实施。岩嘴中学班主任工作考评细则为了进一步加强学生的教育管理，建设一支优秀的班主任队伍，维护学校正常的教育教学秩序，培养学生的集体主义荣誉感与自觉遵规守纪的良好习惯，形成“立品、增智、强体、尚美”的良好校风，特制定本细则。一、考评内容：1、卫生保洁(25分)政教处(1)各班卫生责任区每天早中晚组织三次打扫或捡拾，由班主任指导安排，卫生委员具体组织，各班推选设立三名卫生监督员，分别负责本班教室、寝室、卫生区的保洁监察工作。打扫卫生时，各班要早作安排，不得占用上课时间，否则，每次扣1分。(2)学生会每天早中晚进行三次卫生工作检查，各班卫生责任区内发现果皮纸屑垃圾，每处扣0.5分，并通知该班卫生委员立即组织捡拾或打扫。卫生责任区墙壁上有脚印、球印、墨迹、涂鸦、蛛网等，每处扣0.5分。4（3）不随地乱扔果皮纸屑等垃圾，学生会干部值日查获每人次扣2分。各班卫生监督员查获在本班卫生责任区乱丢乱扔垃圾者，乱丢乱扔垃圾者每人次扣1分，卫生监督岗所在的班级每次奖1分。（4）每周星期日下午和周三中午进行卫生大扫除，不打扫扣5分，不彻底扣1分，教室内卫生工具集中整齐摆放，不按要求摆放每次扣0.5分。注意：卫生扣分细则如与卫生校园标准冲突，以卫生校园标准为依据。2、学生出勤（10分）教导处政教处（1）学生要严守作息时间，不得迟到、早退。每迟到、早退一人次扣0.2分。（2）寄宿生因特殊情况不在学校就寝需向班主任请假，并在就寝时由寝室长报宿管员备案。否则每人次扣0.5分。(3)三操每迟到或早退一人次扣0.2分，旷一人次扣0.5分。做操不安静不认真每人次扣0.5分。体育委员不在本班队伍前领操扣0.5分。学生集合应“快、齐、静”，动作缓慢拖拉的班级每次扣2分。3、遵守纪律（20分）政教处（1）学生不得顶撞、侮辱教师，违者每人次扣1分。情节严重者扣2分。（2）文明就餐，购买饭菜须排队，任何人不得插队，违者每人次扣0.5分，集体提前开餐扣2分。（3）学生不得在校园内生火，违者一人次扣1分。（4）学生打架斗殴没有造成伤害的扣1分，造成流血事件扣2分。主动劝阻制止学生打架斗殴行为，查实后每次奖2分。（5）在校时间抽烟喝酒、打牌赌博的每起扣2分。进网吧玩网游的每人次扣2分。（6）学校进行封闭式管理，通学生凭出入证进出校门，寄宿生因特殊5情况要离校的，须持班主任批准的请假条，并在门卫室登记方可出校门。禁止学生无证无条出入校门，违者每人次扣2分。学生携带手机、刀具进教室的，每人次扣2分。（7）严禁学生毁坏公物，违者每人次扣2分，并照价赔偿。（8）学生应仪表整洁，语言文明。发现讲粗话、脏话每人次扣0.5分，男生蓄长发每人次扣1分，与家长顶撞的查实后每起扣2分。（9）珍爱生命，注意安全。课间追赶嬉闹做危险游戏的每起扣0.5分，攀爬围墙栏杆的每起扣1分，私自下水游泳的每起扣2分，偷窃财物的每起扣5分。（10）按时就寝，熄灯铃响后保持室内安静，不安静者每次扣1分，制止后仍吵闹的加倍扣分，抗拒宿管员严格管理的每起扣2分。班主任查寝每缺一次扣1分，卫生未打扫扣0.5分，打扫不干净扣0.2分。4、宣传报道（10分）团委（1）各班每天在第四节前上交一篇广播稿，缺交或迟交扣0.5分。被采用一篇奖0.2分。（2）每月出一期黑板报（如果学校有临时中心工作则按学校要求完成），不按时完成的每次扣2分。学校团委会对各班的黑板报质量每月组织一次评比，按优秀、良好、合格评出等级，质量优秀的每次奖2分。5、学习活动（25分）教导处（1）班主任为本班学额巩固第一责任人，每学期流失一人扣班班主任每月责任制5分，从流失之月起计算。（2）班级学习风气浓厚，学生无上课打瞌睡、拖欠作业、不参加学科考试检测现象记10分。上述现象每检查发现有一人次扣0.5分。班级在学校组织的统考中各科成绩汇总获得第一名奖5分。（3）认真组织学生参加学校的学科竞赛、文体比赛、征文演讲等教6育教学活动，参与面广，效果突出记10分。班级缺席某次活动扣2分。班级在各项活动中每取得一个第一名奖5分。（4）全面做好家访工作，除电话与学生家长联系外，每期应上门家访2次以上，学校对上门家访情况登记核实，每期低于2次者，每少一次扣0.5分且扣5元家访补助。6、代收费用（10分）后勤处伙食费等各项代收费用认真布置，全额收缴，按时结帐者记10分，某项代收费用结帐迟滞一周者扣10分，并责令全额结清。大额亏空挪用公款的按相关纪律处理。每月11日、12日为结帐期。二、考评形式：1、班级管理工作每月组织一次考评，各年级得分第一名的班级由学校颁发流动红旗。班级管理工作考评每月得分期末汇总第一名的班级评为优秀班级。2、班级管理工作考评依据为行政值日记载和教导处、政教处、团委会、总务室相关工作检查评比记载，各项数据汇总制表后交校长审批。3、班主任每月津贴400元，其中含班级管理补助300元，电话费补助50元，家访补助50元，班级管理扣分按每分3元扣除。学校临时中心工作班主任组织得力、成效突出的给予奖励。岩嘴中心小学班主任岗位目标管理责任制为进一步深化教育体制改革，切实加强学校内部管理，更好地落实学校各项具体工作，全面推进素质教育，充分调动广大的班主任爱岗敬业，教育书育人的积极性，提高我校办学效益，以促进我镇教育事业的健康、持续、稳步、快速的发展，特制定如下责任制方案。班主任责任制总分的满分为100分，发放标准为：每月责任制总分为100分7的奖200元，每加1分奖1元，每减1分罚1元。一、学额巩固（20分）本学年内学生入学率，巩固率均达100%记20分，每流失1名学生从流失之日起每月扣20分。二、学生出勤（10分）学生每天必须按时到校，迟到率必须控制在5%以内记10分，每增加1人次扣0.5分，每早退1人次扣0.5分，每旷1人次扣2分。寄宿生必须按时上晚自习，每旷1人次扣1分。三、班主任工作（20分）1、期初制定切实可行的工作计划，期未认真撰写工作总结，班主任手册填写好，每欠一项扣5分。2.填写好《成长记录袋》和《素质教育评估手册》等有关学生资料，为学生做出公正、客观、准确的评价，每欠一人次扣2分，扣完为此。3.按要求搞好班容布置，“三表”、黑板报、横幅、标语规范整洁，每月更换黑板报一次，每欠一项扣5分，扣完为此。。4.各班每天必须按时放学，班主任有事须把放学事宜安排好，并向学校请假后方可提前离校，否则提前放学或无人放学每次扣2分。5.管理好本班公物和协助学校管理好学校其它公物，人为损坏的由班主任催促损坏者照价赔偿，门窗未及时修好者每月扣10分，玻璃未及时换上者每月扣3分。6.负责处理本班各种偶发事件，凡因处理不及时并带来严重后果的每次扣10分，并追究相应的民事或刑事责任。87.勤于家访，每月在4次以上，全期必须亲自到每位学生家家访1次，并做好详细的记载，每欠一次扣1分，扣完为此。8.负责做好本班学生安全与卫生教育与防范工作，每发生一次安全事故扣3分。四、学生日常管理（20）分1.卫生区坚持一天二小扫，一周一大扫，每欠一次扣3分，教室，清洁区垃圾一次未撮扣1分，垃圾未倒入垃圾池每次扣1分，教室玻璃，窗台、走廊栏杆上有灰尘或粉笔字每次扣1分。2.学生不得乱扔果皮纸屑，乱泼饭菜，每发现一人次扣1分。每举报1人奖1分。3.学生必须按要求佩戴好领巾和校徵，每发现1人次未戴扣0.5分。4.学生从早晨到校到放学这段时间任何人（中午回家吃饭的凭出入证）不得出校门，每发现一人欠扣1分。5.三年级以上的班级每天向红领巾广播站交主播稿1篇，每欠1篇扣1分。五、参加活动（10分）1.学校集会（含课间操、升旗仪式、学生大会）和组织的大型活动班主任必须亲自参加，每欠一次扣5分。2.按时完成好学校下达的各项工作任务（含临时），未完成好或完成不及时扣3分，未完成每次扣5分。六、教育教学质量（20分）所任班级在期未考试中，综合比率与上学期持平记20分，每下降1个百分点扣1分；（以学期为单位一次性计算）9教职工出勤请假制度为确保学校各项工作的正常进行，根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，结合我校具体情况，制定本制度。一、全体教职工应以事业为重，坚守岗位，严格遵守办公作息时间，不得擅离职守，力争出满勤。满勤教工每月奖励50元。二、教职工因事或其它特殊情况在不影响学校正常工作的前提下，可以请假，但必须事先按下列程序办好请假手续。1、请假1天者，由本人提出书面申请，由各部负责人批准，并报各部教导处登记备案；后勤服务中心工作人员由本人提出书面请假申请，由总务处批准。2、请假2天（含2天）以上者，由本人提出书面请假申请，人事校长审核，中学校长批准。3、点校教师请假，由中学分管点校的负责人批准。4、中学行管人员、两部二层骨干请假由校长审批。三、教职工有下列情况作旷工处理：1、不经请假擅自离开工作岗位；2、不服从组织调动安排，不按时报到上班；3、未经批准的停课每1节记旷工一天；4、私自请人代课；5、班主任会议、教师大会及其他集会缺会。四、教职工请病假（不含因公负伤）2天以内者凭县级医院证明。因病住院者，凭县级（含县级）以上医院有效证明，并由本人写出请假报告。10出院后凭住院证明、住院结帐单及医保办证明到中学销假。请假期间扣绩效工资10%。五、教职工婚、丧、产假按国家规定执行。六、教职工旷工一天扣工资200元。事假每月不得超过5天，否则扣除全部绩效工资（奖励部分和基础性部分）