如何对待年轻干部

如何对待年轻干部年轻干部的选拔任用一直是社会关注的热点，网络上对年轻干部的“逢提必疑”似乎已经成为了又一种网络暴力，在未经过准确核实的情况下，“一棍子将其打死”不仅打击了被提拔年轻干部的工作热情也减弱了待提拔年轻骨干的工作干劲，久而久之，年轻干部不能作为组工干部的有力接班人，必然对国家建设造成重要影响。然而，年轻干部的选任是干部队伍新陈代谢的必然要求，也是干部队伍建设的一贯内容，社会各界包括媒体大不必每每都“谈虎色变”，而应该给予年轻干部充分信任的环境和历练空间。究其大众对年轻干部的不信任根源，在于年轻可能意味着经验不足、阅历不够、资历浅薄，恐怕难当重任。但是正如“甘罗十二被拜上卿，周瑜十三岁官拜水军都督”那样，年轻干部依靠自己的德才表现获得事业发展的平台，实为理所应当；同样，组织部门出于党和国家长远发展和战略布局的需要，大力选拔包括优秀年轻干部在内的大批青年人才，也实为职责所在。我们常说，有为才有位，但殊不知，有位更能有为，“为”和“位”本身是相辅相成的。只有给优秀年轻干部以合适的发展平台，他们才能更好更快地茁壮成长，党的事业才能真正后继有人。当然，信任并不意味着放任。组织上对于年轻干部要长期跟踪、持续培养。要加强理论教育，增强其政治素养；加强党性教育，坚定其理想信念；加强岗位教育，提升其业务素质；加强实践锻炼，提高其综合能力；加强管理监督，助推其事业发展。总之，各级组织部门要全面、系统、科学地为优秀年轻干部的成长成才创造机会、提供平台。同样，年轻干部要谦虚谨慎、严于律己。要坚定忠诚党性，牢记组织培养，懂得感恩；履行岗位职责，毫不懈怠工作，懂得珍惜；保持蓬勃朝气，善于改革创新，懂得进取；坚持谦虚谨慎，重前途轻“钱途”，懂得慎独。总之，年轻干部要以不竭的工作热情和出色的工作实绩回应组织的期望和人民的信任。