四强四优考核细则

1“四强”党组织考评细则（总分100分）单位：轧钢厂机关党支部时间：考评项目考评内容及要求考评标准得分政治引领力强（25分）1、坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑，认真学习贯彻上级党组织决策部署，扎实开展创建学习型党组织活动，不断提高干部职工理论素养和工作水平。1.未开展创建“三型”党组织活动扣5分，创建活动的计划、检查考评等资料不齐全每项扣1分，活动未形成闭环扣2分。2.未建立中心组学习制度扣5分，制度执行不好（含学习次数、学习记录、学习笔记、发言提纲、考勤等）每项扣2分，未制订中心组年度学习计划扣5分，未按时上报中心组年度学习总结扣5分。3.未建立党员学习制度的扣2分、未制订学习计划的扣2分，制度执行不好每项扣1分。4.未建立职工政治学习制度的扣2分，未制订学习计划扣2分，制度执行不好每项扣1分。5.未及时学习传达上级决策部署扣2-5分。2、加强领导班子自身建设，完善和落实党员领导干部民主生活会、双重组织生活、经常性谈心、定点联系和调研等制度，充分发挥班子整体效能。1.未制定“四好”领导班子创建规划扣5分，措施不落实的扣5分。2.领导班子成员分工不明确，职责不清晰扣5分。3.领导班子中有不团结现象，成员之间不能密切配合，影响工作开展扣3-5分。4.未制定民主生活会制度扣3分，未按规定召开的扣3分，民主生活会效果不佳扣3分。5.未严格执行双重组织生活制度的每次扣3分。6.未建立党员干部经常性谈心制度的扣3分，没有记录的每次扣1分。7.未建立党员领导干部定点联系制度的扣3分，制度执行不好每项扣1-2分。3、认真贯彻民主集中制原则，健全完善并严格执行领导班子议事规则和决策程序，落实重大决策征求意见制度，坚持重大问题集体决策、科学决策。1、未制定会党委议制度扣5分，有制度但落实不到位每项扣1-2分。2、未制定领导班子议事规则和决策程序扣5分,有制度但落实不到位每项扣1-2分。3、重大问题未按民主集中制原则决策每次扣2-3分。4、坚持和落实党管干部原则，认真贯彻落实党的干部路线和方针政策，在企业选人用人中发挥主导作用，确保干部选拔任用制度化、规范化、程序化。1.干部管理制度不健全扣1-5分。2.干部选拔、任用、管理、监督程序不规范扣2-4分。3.未按规定抓好企业后备干部培养、教育和管理，扣1-3分。2推动发展力强（25分1、坚持融入中心、服务大局，进入管理、发挥作用，积极参与企业重大问题决策，推动企业科学发展。1、未建立党组织参与企业重大问题决策制度扣5分。2、党组织参与企业重大决策制度执行不好扣1-3分。3、决策后，未组织发动职工群众贯彻执行扣1-3分。2、加强对党和国家方针政策的学习研究，准确把握企业发展的基本规律，促进企业年度各项目标任务完成。1、未组织政策学习研究扣2分、未提出建议扣2分。2、在决策实施过程中，未发挥好监督作用扣3-5分。3、把解决发展中的难题作为党组织活动中的重点，把促进生产经营管理、项目发展和工程建设的的成效作为检验党的工作的重要标准。1、党组织活动计划未涉及解决影响和制约企业科学发展的突出问题内容扣3分。2、针对突出问题未制定科学合理的整改措施扣2分，整改措施执行不到位每项扣2分，整改成效不明显每项扣2分。3、未把促进生产经营管理、项目发展和工程建设的成效与党内创先争优活动结合起来扣2分。4、围绕中心任务，结合实际，扎实开展主题实践活动,增强活动的针对性、实效性。1、未开展主题实践活动扣5分，主题实践活动围绕中心工作不紧密，针对性不强扣2分，实效性不高扣2分。2、主题实践活动党员参与率不高，活动覆盖面不广扣2分。3、主题实践活动效果不好，推动发展力不强、群众满意度不高扣3分。改革创新力强（25分）1、着力推动企业各项改革措施的实施，促进体制机制创新。1、推行改革时未进行有效舆论宣传和政策宣贯扣3分。2、企业重大改革措施出台前未充分听取职工意见扣2-3分，涉及职工群众切身利益的未经职代会通过扣3-5分。3、针对职工群众反映强烈的问题，不能及时疏导解决扣1-3分。2、坚持把改革创新作为推动企业科学发展的内在动力，努力促进企业管理创新。1、管理创新组织机构不健全扣1-3分；2、未制定管理创新实施方案扣3分；3、管理创新重点不突出、措施不得力、成效不明显扣3-5分；4、未及时做好管理制度和工作标准废、改、立工作扣1-3分。3、充分发挥人才和智力优势，针对安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等方面的重点难点，组织广大党员开展技术革新和科技攻关，努力促进企业技术创新。1、未组织广大党员围绕安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等重点难点开展技术革新和科技攻关活动扣5分，未按时上报活动情况统计表的扣3分。2、在技术革新和科技攻关中，无党员参与扣5分，党员先锋模范作用发挥不明显扣1-3分。34、大力实施党建工作创新，积极推行党务公开和发展党员票决制，保障党员主体地位和民主权利，注重借鉴和运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段不断改进党建工作。1、未积极推进以落实党员知情权、参与权、选举权、监督权为重点的国有企业党内基层民主建设扣5分，党员对党内事务的参与度不高扣5分。2、党建工作无创新扣5分，工作流于形式扣1-3分。3、工作中不注重运用信息化等现代企业管理的科学方法和手段改进党建工作，效率低，效果差扣1-3分。4、未建立实施党务公开、发展党员票决制度扣2分，执行不力每项扣1-2分。凝聚保障力强（25分）1、坚持党对人才工作的领导，牢固树立人才资源是第一资源的理念，大力加强经营管理者队伍、人才队伍、党员队伍、职工队伍建设，为企业科学发展提供坚强的智力支持和人才保证。1、未把人才工作纳入党组织议事日程，定期研究部署人才工作扣3分，未制定企业人才工作管理制度扣3分。2、对党的人才政策宣传不力，未能营造良好舆论氛围扣1-3分。3、企业“四支队伍”建设工作措施不力，效果不好，未形成合理的人才梯队扣2-5分。2、企业党组织工作机构健全，人员配备、责任落实到位，党建工作机制完备，为党组织开展工作提供保障。1、企业党组织任届期满，未经上级党组织同意、没有按时进行换届选举扣5分。2、未按规定设立党委工作机构扣4分；工作机构责任不清，分工不明扣3分。3、专职党务工作者配备达不到要求扣3分；待遇未落实扣3分。4、“三会一课”、党费收缴、组织关系转接、交心谈心、民主评议等制度未建立，每项扣3分，落实不到位扣1-3分。3、扎实开展职工思想政治工作，大力加强精神文明建设，确保职工思想和队伍稳定，激发干部职工奋发向上的精神动力。1、未制定职工思想政治工作制度扣5分，未定期分析上报职工思想动态扣5分。2、未建立企业政研会制度扣3分，作用发挥不好的扣2分。3、未制订企业精神文明建设规划的扣5分，未制订年度工作计划的3分，工作开展不扎实扣2分。4、未建立稳定工作责任制扣5分，出现影响稳定和企业声誉的事件扣10分。4、加强企业文化建设，以科学发展观为指导，以价值思维为引领，以促进企业发展为宗旨，以建设以水电为主具有综合竞争力的能源企业为目标，不断增强企业“软实力”。1、未制定企业文化建设规划以及实施计划扣5分。2、本单位企业文化体系中没有体现公司企业文化的主导地位的扣3分。3、未建立企业文化体系扣5分，体系不完善扣1-3分。4、对企业文化建设规划和企业理念宣贯力度不够，员工对企业文化认同度不高扣1-5分。6、加强对工会、共青团等群众组织的领导，支持他们融入中心、服务大局，依据各自章程，独立地、创造性地开展工作，充分发挥工会、共青团组织联系和服务职工群众的作用。1、对工会、共青团工作重视不够，党委未能定期听取和研究工团工作，扣3-5分。2、工会、共青团基层组织不健全，人员配备不足扣3-5分，基础管理不扎实，无计划、无检查、无考核、无表彰扣1-2分。3、未建立职工代表大会制度扣5分，未推行企业民主管理规范化建设扣5分，执行不好扣3分。说明：1、“四强”党组织作为先进基层党组织和向上级推荐的必备条件，达标条件为各单项分值不低于20分，总分不低于90分；2、各项考评内容若无扣分因素，则得满分；若有扣分因素，该项分数扣完为限；3、各基层单位党组织可根据本细则，制订本单位考评细则。4“四优”共产党员考评细则（总分100分）单位：党员姓名：时间：考评项目考评内容及要求考评标准得分政治素质优（25分）1、加强政治理论学习，深刻领会中国特色社会主义理论体系，理想信念坚定不移，面对困难勇往直前，面对诱惑洁身自好，面对风险考验意志坚强。1、理想信念不坚定，丧失共产主义和中国特色社会主义信念，在重大问题上未与党中央和公司党组保持一致，造成不良影响不得分。2、不能严格要求自己，面对诱惑丧失党性原则扣5-20分，面对风险考验意志消沉，畏难退缩，损害党员形象，每次扣5分。3、无故不参加政治理论学习，不完成组织布置的学习任务，每次扣5分。2、自觉加强党性锤炼，不断增强党员意识，积极参加党内生活，主动接受党组织的教育、培养和监督，讲党性、重品行、做表率。1、宗旨观念淡薄，与群众缺乏感情，关键时刻不能维护职工群众的根本利益，扣10-20分。2、参加组织生活纪律散漫，每次扣1-5分。3、不能自觉接受党组织的教育、培养、监督扣3-5分。4、不按规定缴纳党费或转接组织关系扣1-5分。3、准确把握企业改革发展稳定面临的形势和任务，积极投身企业改革发展，坚持民主集中制原则，自觉贯彻落实企业党组织的决策部署。1、不积极适应企业改革发展的新形势，精神萎靡，不思进取，消极懈怠，自甘落后扣1-5分。2、缺乏大局观念，不执行党组织的决议、决定扣3-10分。3、对党组织的决策部署有意见时，不按规定渠道反映，却公开散布相反意见扣3-10分。4、自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规和企业规章制度。1、违法犯罪不得分。2、违反党的纪律，造成严重后果和不良影响不得分。3、违反企业规章制度每次扣1-3分。岗位技能优（25分）1、牢固树立终身学习的理念，广泛学习自然科学和现代科学知识，特别是履行岗位职责所需的各方面知识，努力做到熟知行业知识、精通岗位技能、通晓管理知识和法律法规。1、不注重学习，知识结构不能满足岗位工作需要扣5分。2、不能完成上级安排的学习任务每次扣3-5分。3、学习不认真，不努力，公司组织的岗位知识考试中成绩不合格每次扣5分。2、苦练技能，精钻深研，提高技术技能水平，努力使自己成为各岗位的行家里手。1、不能立足岗位钻研技术，提升岗位技能，促进效益提升的扣3-5分。2、技能素质差，造成工作失误每项扣5-8分，造成重大失误不得分。53、以高度的主人翁责任感，发扬艰苦奋斗、扎实肯干的务实精神，立足岗位，敬业乐业，尽职守责，努力完成岗位目标任务。1、工作作风不扎实，不认真对待本职工作，讨价还价扣3-5分。2、主人翁责任感不强，缺乏敬业意识和奉献精神，影响工作任务完成每次扣3-5分。4、以身作则，团结带领身边职工群众立足本职，广泛开展岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动，积极为企业提升效益作贡献。1、工作中团队意识差，私心较重，影响团队合力发挥扣5-10分。2、在企业岗位练兵、技术比武、科技攻关等活动中党员作用发挥不好扣5分。3、在技术比武中荣获名次及科技攻关项目获得上级表彰，按国家级10分，省部级8分，地市级5分，企业级3分进行加分。。工作业绩优（25分）1、认真落实岗位责任制，弘扬求真务实精神，脚踏实地完成岗位目标任务，成为生产经营的能手、管理创新的模范、提高效益的标兵。1、违反规章制度受到考核每次扣5分，造成严重后果及不良影响不得分。2、工作绩效考核不合格此项不得分。3、在安全生产、经营管理、项目发展和工程建设等方面成绩突出，受到上级表彰，按国家级10分，省级8分，地市级5分，企业级3分进行加分。。2、在企业急、难、险、重任务中勇挑重担，充分发挥党员的先锋模范作用。1、不服从组织安排，在急、难、险、重任务面前畏首畏尾，影响党员形象扣10分。2、在急、难、险、重任务中表现突出，受到上级和群众好评加1-10分。3、在工作中努力解决突出矛盾，破解发展难题，以党员的先进性带动和激发身边职工群