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1如何做好就业再就业工作调研报告钟琴就业是民生之本,也是构建社会主义和谐社会的重要内容。本乡经济发展滞后与劳动和社会保障事业发展失衡,主要表现为“五难”,即:就业难、参保难、扩面难、发放难、管理难。由于经济欠发达,特别是工业经济不强,就与快速发展的就业和社会保障事业形成较大反差。就业难表现为“一少四多”:就业岗位少,城市新增就业人员较多(各类学校毕业生、退休后就业者等),失地农民增多,农村富余劳动力增多,近年来,乡党委抓住就业热点,突破下岗失业人员就业难和城镇新增就业难的瓶颈,搭建就业平台,组织专门力量,开发各类就业岗位,安置下岗失业人员,为无业居民提供职业介绍。随着时代的发展,如何立足本乡实际,提高就业困难人员素质和竞争能力,发挥本地区优势,促进地区经济发展,更多的开发就业岗位和创造就业机会,则是我乡劳动保障服务工作所面临的新课题。一、本乡的就业再就业工作现状分析1、择业观念陈旧,影响着就业与再就业。当前,部分失业人员仍然无法摆脱传统择业观念的束缚。脏活、累活不想干,赚钱少的工作不愿做,宁可在家等、靠、要,也不去干没“面子”的活,总是觉得只有进机关或进大企业才算是有了工作,对再就业期望过高,对工种、工资待遇等所提要求也不切实际;自身2适应社会发展的能力比较弱,无法摆正位置、端正态度、好高鹜远。2、劳动技能单一,开发就业岗位难。缺乏工作经验的失地农民,缺乏技能的毕业生和对新知识、新技术接受能力较差的“4050”人员逐年增多。而失业人员对就业培训重视不够,在失业人员中有技之长的技术工人稀少,如:机械加工行业,想找些水平高点的车、钳、电、焊等技工非常困难。3、可供整合的辖区资源有限。由于本乡地域环境狭小,在本乡范围内提供的就业信息和公益性岗位有限,待遇也比较低;其次,劳动力供求关系错位,也是造成就业难的一个内在原因。从下岗失业人员和无业居民与市场的供求现状看,虽然总量供过于求,但在技术含量高的行业却供给不足,结构性矛盾比较突出,一边是有人无事干,一边是有事无人干;一边是有事不愿做,一边是有事不会做。4、本乡劳动保障协管员的水平和能力跟不上发展趋势。随着形势的变化,劳动保障工作人员还不能摆脱上级下指标、领导派任务的传统习惯,穷于应付、事务缠身,超前意识、创新意识、竞争意识、危机意识、自主意识都亟待加强和提高。二、本乡就业再就业工作的主要对策及建议就业工作任重道远,乡劳动保障所要以“面向全乡、灵活就业”为方针,把群众最关心、最直接、最现实的事情办好,把解决失业人员再就业作为本乡的一项重要工作来抓。31、规范制度建设,规范工作流程,规范管理服务标准,提供热情周到服务。在开展就业服务的过程中,我们可实行“一次告知,两次办结、三次上门”的服务承诺,即对第一次前来办事的人,告知服务内容、办事程序,在第二次办完,第三次如还没办完,则主动上门服务。以良好的精神面貌,文明规范的语言,热情、细心、耐心的服务态度,不断加强作风建设,做好本乡就业再就业服务工作。对困难群体提供有针对性的就业援助和服务。用“五送”即“送服务、送岗位、送政策、送技能、送温暖”来解决困难群体再就业的难题。2、拓宽就业渠道,大力开发本乡公益性岗位,促进“4050”人员再就业,促进再就业援助制度的形成。要把开发本乡公益性就业岗位,促进和帮助批就业困难人员再就业作为首要任务,依托服务平台,形成种长期有效的援助制度。是要做好基础工作,使符合条件的岗失业人员都及时领到再就业优惠证,特别是摸清大龄就业困难对象的基本情况;二是进步拓宽就业渠道,挖掘本乡的各类公益性岗位,方面要通过联系本土企业来安置失业人员;另方面要积极与本乡以外企事业单位、人才交流中心、就业服务中心等联系,为下岗失业人员提供岗位。三是在就业服务中心的支持下,为困难对象提供专门的帮助和便捷的服务;四是要协助落实再就业扶持政策,加强对政策的宣传解释,使就业再就业人员对政策能准确把握,很好运用。3、加强职业培训,增强就业能力。通过调查,我们发现本乡有相当一部分人因技能单一、年龄偏大、文化偏底,不能适应市场需求而无法实现就业。为解决这问题,今后我们应采取自4办、联办、定向、非定向等多种培训形式,对下岗失业人员提供免费技能培训。如本乡劳动保所可以同上级劳动保障部门、职业学校等单位联手,开办电脑、家电维修、烹饪等各方面的实际操作技能培训班,帮助下岗失业人员提高生产、生活技能,提高下岗失业人员的再就业率。同时,我们还可以与辖区内有用工意向的单位建立挂钩制度,对就业再就业人员实行定向培训,解决再就业问题。另外,我们还可以积极争取本乡各个企业单位对就业工作支持和帮助,建立本土单位就业联谊会,并把服务功能不断向辖区外延伸。4、做好一个乡的劳动保障工作,人是最关键的因素。要把提高基层工作人员素质摆到更加突出的位置,让所有的工作人员都了解就业再就业援助,都掌握动态管理和统计的方法,都知晓政府促进就业再就业的政策。加强劳动保障工作队伍及素质建设。劳动保障工作任务艰巨,所以必须强化劳动保障工作人员的培训,不断提高自身素质和工作水平。积极参加上级劳动保障部门组织的业务培训,邀请有关方面劳动服务中心进行业务指导,使工作人员的服务意识、为民意识不断增强;工作方法、工作作风不断改进;业务素质和工作效率不断提高。做到政策运用到位,办事程序规范,业务操作准确。加强领导,进一步完善乡服务平台建设。乡服务平台是联接政府劳动保障部门和广大人民群众的关键环节。平台建立了,工作做好了,就能将党和政府的关怀及时送到广大老百姓心中,帮助他们解决实际困难和问题,就能真正落实“三个代表”,增强党和人民群众的血肉联系。广泛深入开展政策宣传,为5政策实施创造良好舆论环境。在本乡组织开展就业政策宣传活动,营造全社会支持就业再就业工作的良好氛围。科学地完成本乡当年劳动保障工作目标任务,并层层分解,进一步落实目标责任制。建立“目标到单位、责任到部门、任务到个人”三落实的工作机制。总之,劳动保障工作任务十分艰巨,需要我们脚踏实地、扎扎实实地工作。因此我们劳动保障所会准确把握形势和政策,努力开拓进取,坚持以人为本、服务为主的原则,充分发挥劳动保障平台,通过自身努力,使平台建设更好地贴近群众,服务居民。以饱满的工作热情、克服自身工作的不足,完成今后的工作任务,为构建“和谐社会”争做贡献。
本文标题:如何做好劳动保障工作调研报告
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