如何设计与开发培训课程答案(可能有你没遇到的题哦)

测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.教育强调的是：（）√A管理B安全教育C环境D为什么正确答案：D2.培训最终要落实到：（）√A企业发展上去B团队利益上去C组织管理上去D学员身上去正确答案：D3.“四步骤”培训是：（）√A定位、演示、练习、考试B讲解、计划、练习、点评C讲解、演示、练习、点评D讲解、演示、点评、考试正确答案：C4.不属于培训师六使命的一项是：（）√A会设计课程B确保学员完成学习目标C创造良好的气氛D把简单问题复杂化正确答案：D5.下列属于培训师非常核心的技巧是：（）√A复杂问题简单化B简单问题复杂化C平常问题扩大化D专业问题制度化正确答案：A6.ISO10015是培训管理的：（）√A一般标准B专业标准C国家标准D国际标准正确答案：D7.流程类信息就是：（）√A一系列的工作制度B一系列的工作步骤C一系列的工作要求D一系列的工作思路正确答案：B8.严格地说构成一个系统化的培训应该是：（）√A设计、论证、积累、实施、评价B要求、步骤、材料、理论、评议C市场、流程、资料、实践、鉴定D需求、目标、教材、实施、评估正确答案：D9.培训强调的是：（）√A如何做B为什么C理论D实践正确答案：A10.学习的最高境界是：（）√A我不知道我知道B我知道我知道C我知道我不知道D我不知道我不知道正确答案：A11.培训目标的衡量标准是：（）√A切实、可操作、切近企业B时尚、不可衡量、切合实际的C具体的、可衡量、切合实际的D风险低、可衡量、切近时尚正确答案：C12.“ISO10015里头不建议你去解决：（）√A态度问题B知识问题C能力问题D理论问题正确答案：A13.下列各项属于技术性的资料的是：（）√A销售数据B销售政策C市场信息D工艺流程图正确答案：D14.适用于知识类的培训方法是：（）√A实操演练B案例分享C角色扮演D考试正确答案：D15.成人培训最有效的方法是：（）√A角色扮演B考试C实操演练D案例分享正确答案：D