基于胜任力的面试技术光华管理学院课后测试题(答案)

基于胜任力的面试技术单选题1.以下哪些特征不是中国人语言表达的特性()√A直接性B间接性C婉转性D语言信息难把握正确答案：A2.下面对考察综合能力理解不正确的是()√A招聘时要去揣摩别人的综合素质B面试时把握综合能力的意义就不大C综合能力是一种通用的能力D综合能力不错，并不意味着工作能力不错正确答案：A3.对快乐文化理解有误的是()√A要有快乐的客户，首先要有快乐的员工B快乐与否和绩效有很大的关系C快乐和员工的满意度有关D在招聘面试时，不要一味寻找生性快乐的正确答案：B4.在面试时人际敏感度体现在哪些方面()√A通过观察，知道别人的态度B在不问别人的前提下知道他们的兴趣C根据听众的感受说话D以上都包括正确答案：D5.在进行面试访谈时，应该在什么时候打断()√A当我们发现他离题万里的时候B当我们发现他所问非所答的时候C当我们发现他说的许多东西并不是我们所需要的时候D以上都包括正确答案：D6.男士和女士的表达方式和沟通方式不同，下面理解错误的是()√A男士喜欢解决问题，而女士喜欢讲述问题B女士对于过程比较在意，而男性对于结果比较在意C男性对于过程比较在意，女士而对于结果比较在意D以上都不正确正确答案：C7.面试访谈技术包括哪些()√ABEI访谈法B市民访谈法CBD访谈法D以上都包括正确答案：D8.下面哪些行为没有体现家庭亲情型文化()√A工作起来感觉跟亲人在一起B一同事喜得贵子，其他人没有自发祝贺C某同事的老人不幸辞世，大家不约而同的进行悼念、安慰D某同事生了重病，急需一大笔钱来救治，同事们自发捐款正确答案：B9.面试在职人员时，重点考察的是()√A工作经历B工作经验C工作年限D工作职务正确答案：B10.人际敏感度的最高境界是()×A通过语言信息和非语言信息的观察，知道别人的态度B在不问别人的前提下知道他们的兴趣C根据被讲话对象的感受说话D以上都不正确正确答案：C11.分析能力强体现在哪些方面()√A能够看出别人没有看出的隐患B能谈到别人没有想到的某种联系C一上来就能抓住别人抓不住的重点D以上全部都是正确答案：D12.除了面试之外，其他人才测评技术有()√A履历分析B心理测验C情景测验D以上全都是正确答案：D13.掌握行为事件访谈法的前提是()√A用现在的行为来预测将来的行为B用过去的行为来预测将来的行为，在相似情景下人往往会重复已经形成的行为C用现在的态度来预测将来的行为D以上全不正确正确答案：B14.招聘面试的第一个环节是()√A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布C进行初选与测评D进行录用决策正确答案：A15.女士在语言信息的传达方面的特点是()√A喜欢解决问题B喜欢讲述问题C对于结果比较在意D以上都不是正确答案：B