塔奥员工手册改大32开(发印刷公司)

1员工手册宁波塔奥地通汽车部件有限公司NingBoTowerDITAutoPartsCo.，LTD.二0一三年九月2目录欢迎辞……………………………………………3公司概况…………………………………………4公司的远景………………………………………5公司的宗旨………………………………………5公司的价值观……………………………………5聘用……………………………………………6工作时间…………………………………………9劳动报酬…………………………………………11休假……………………………………………12员工福利…………………………………………14员工培训、发展与发明…………………………15相关人事工作制度………………………………16办公室规章………………………………………18恪守职业道德……………………………………21手册管理…………………………………………213欢迎辞欢迎您加入塔奥地通大家庭!本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快与公司融为一体。本手册适合于公司全体正式员工。您需要尽快阅读并熟悉。本手册让您了解公司的概况、价值观等有关情况；手册的内容同您的工作息息相关，包括公司的管理理念、福利政策和员工关系，建立公司与员工之间的信息平台。帮助您理解就职于宁波塔奥地通汽车部件有限公司的各项条件和要求及您所享受的权益和义务。本手册还可以使您了解公司方针政策和全体员工必须遵守的各项规章制度。本手册只是指南，如对手册所述方针政策及规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。公司将根据运营状况、外部环境、员工建议，有权修改本手册中的相关政策和制度。祝您在宁波塔奥地通汽车部件有限公司工作顺利，事业有成！宁波塔奥地通汽车部件有限公司二0一三年九月41.公司概况公司简介宁波市北仑地通汽车配件有限公司主要生产汽车零部件，它成立于2009年9月8日,座落于宁波吉利1号工业园区内,占地面积17000平方米,现有员工300余人,其中管理人员30多人，主要设备有250T到1000T机械式压机5台，315T到630T液压机12台,从40T至200T不等气动冲床有14台,剪板机4台，机器人自动焊接机5台，电泳线1条等，形成年产10万套汽车零配件和25万台套车桥件的生产能力。塔奥集团塔奥是全球汽车金属结构零件领域最大的独立供应商之一。总部位于美国密歇根州底特律，在北美，南美，欧洲和亚洲地区运营40个工厂，共有员工约7,800人。全球的工厂布局为所有主要的汽车制造商提供专业的服务。专注于车身结构，悬架模块和底盘结构的设计研发和生产制造；研发重点在提高安全性能，降低车辆重量，优化整体成本三个方面。塔奥中国塔奥集团是进入中国市场最早的全球零部件企业之一。在1995年于长春建立了第一家合资企业，并于2003年在芜湖建立了第二家合资企业。目前塔奥正在积极拓展中国业务，主要客户为广汽集团，吉利汽车，大众汽车，一汽轿车，丰田汽车，东风有限，上汽集团等。52.公司的远景远景：我们将成为全球领先的金属结构件供应商，不断进行卓越的运营，为给股东提供最大价值的回报。3．公司的宗旨我们用汽车结构件构造汽车工业的格局。诚信为本，信誉第一，精诚合作，共创辉煌4.公司的价值观保护健康，安全，环境高尚，正直，尊重他人的行为准则灵活机智，百折不饶地驱动创新对自己的行为负责，使自己成为有责任感，可信赖的人全球化团队，增进学识努力工作，保持幽默和开心！5.聘用5.1招聘政策公司提倡机会面前人人均等，不论种族、肤色、宗教信仰及性别，我们将给您提供平等的就业机会。6公司将根据生产经营的计划、需要和各岗位特定技术条件向社会招聘员工。对员工的聘用、发展和升职都基于员工其自身的潜质能力及工作表现。5.2录用公司聘用员工的原则是根据申请者的素质及遵照有关法律法规的规定，满足公司工作上的要求，适应员工发展的需要。对新增岗位，鼓励在公司内部员工中优先选拔。5.3聘用程序用人部门需要根据相应的招聘计划，逐级审批，直至相应的授权人最后批准后，才允许公开招聘。经筛选考核，择优录用。所有新入选录取的应聘者，在办理报到手续之前，必须在指定的医疗机构通过健康检查。5.4人事档案公司为满足调档条件的员工统一管理档案，每位员工有责任配合人力资源部门的工作。员工应认真、据实填写塔奥地通“应聘申请表”，所提供的个人资料必须正确属实，并提交有关证书的原件。虚报隐瞒者被视为违反诚信原则，公司有权以开除解雇处理。员工应如实提供个人的相关信息资料，如有变动，员工有义务及时通知人力资源部。对员工个人资料公司将予以保密。75.5新员工报到与入职培训新员工应按公司“录用通知书”的指定日期按时报到，提供相应的文件资料，如“离职证明”和“合格体检单”等，如不能按时入职或所提供材料不齐全或不真实，则可视为不符合公司的录用条件，或作为自动放弃该职位处理。新员工在报到时，均需签收并承诺遵守公司的各项政策及规定，如“员工手册”、“安全手册”等，有关岗位需签署“保密协议”等。公司将为新员工进行入职培训。5.6晋升和调动员工随时可以被挑选晋升或调动。如被晋升或调动，在履行了公司的有关变动程序后，员工的直接主管或经理会将晋升或调动情况告诉员工本人；为了促进每一个员工在事业上的发展，将他们的潜力真正发挥出来，凡在当前岗位连续工作满12个月的员工，都有资格申请公司内部空缺岗位。内部候选人将与外部候选人一同按预定的审查程序加以考虑和评价，最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。每位经理都有责任支持自己员工在事业方面的计划和发展。为避免员工以不正当手段获取职位，内部工作职位招聘程序将由人力资源部控制。在空缺职位产生时，员工有义务将自己申请新工作的希望告知主管经理及人力8资源部，由人力资源部做出相应的协调和安排。5.7劳动合同公司与聘用员工在平等自愿、协商一致的基础上签订“劳动合同”或“劳务协议”等从而建立聘用关系，并自签订之日起双方均严格履行合同规定的义务。公司对新聘用员工设有试用期。具体依照当地政策法规执行。5.8离职与终止聘用下列情况视为离职：–员工辞职–劳动合同期满，不再续约–按合同或公司规定解除或终止劳动合同–员工退休合同期内，员工如希望辞职，除合同特殊约定外，应提前一个月向人力资源部门递交辞职申请，并按公司规定的离职手续全部办理完毕后方视为正式离职，否则视为员工单方面违约，公司有权扣除员工一个月工资作为经济补偿。其它视同离职的情况有：–员工死亡–未经公司许可连续缺勤3个工作日以上（包括3个工作日）可视为自动离职–未经公司许可一年内累计旷工6个工作日以上(包括6个工作日)可视为自动离职。96.考勤管理6.1工作时间公司的日常办公时间为：星期一至星期五08:00－17:30（午餐时间不计为办公时间）具体岗位的工作时间可以根据工作性质和业务需要不同于日常工作时间或加以调整。遇有这种需要，将提前通知员工。为了适应各种工作需要，一些部门的工作时间可能有变动。公司依据业务需要可调整工作日、休假日或改变工作时间。6.2出勤每位员工都必须按时上下班，不得随便迟到或早退。员工在上班时间以后到达本公司，视为迟到，在下班时间以前擅自离开本公司，视为早退。迟到超过30分钟以上者，按旷工半天论处。早退超过30分钟者，按旷工半天论处。因公外出时，应经部门主管批准并登记后方可离开。人力资源部每月1日至10日统计上月的考勤情况，各部门须在每月5日前将部门考勤确认情况上报人力资源部，同时附上请假条和加班条。公司的所有员工，每天上下班时都必须指纹打卡并接受监督。6.3加班管理办法6.3.1目的及适用范围10公司运作中有时为适应不寻常的工作负荷，会要求员工超时工作。考虑到效率、经济利益及员工的权益，公司将努力使加班的强度和频率保持在最低限度。员工应努力提高劳动效率，在正常的工作时间内完成本职工作。此规定适用于塔奥地通非管理层员工、非工程师人员,仅岗位及工资低于一定级别者加班可以获得加班工资。对于管理人员、工程师、技师、办公室人员等特殊岗位等，由于工作性质和责任的特殊性，其超时补助已经包含在薪资及福利待遇当中，故不再适用此规定。6.3.2加班申请和批准员工加班须事先填写申请表格，由主管经理、总经理批准；并于加班后核实加班时数，由主管及总经理核准后于人力资源部备案方为有效。未经批准的加班行为，或员工在正常工作时间内因本人原因不能完成本职工作而加班的，公司不给予加班报酬或补休。在需要员工加班时，除特殊原因外，员工应该服从公司的加班安排。6.3.3以调休代替加班工资公司鼓励员工选择休息代替加班费作为对加班的补偿。虽然员工可以自行选择时间调休，但是员工的直接主管也有权根据工作进度的安排要求员工使用因加班而获得的调休。人力资源部将在员工的要求和主管的批准下，签发给员工可享受调休的证明，即调休单；或者仅仅根据主管按照生产进度需要签发给员工调休单。公司将一对一地根据加班时间兑换调休时间。11对于加班不享受加班工资的员工，为了认可他们的超时工作，他们的直接主管有权允许他们偶尔因私事请假，请假期间不扣薪。6.4加班工资的计算详见《加班管理制度》。7.薪资7.1政策公司提倡员工薪资应与员工的绩效和公司目标紧密相关，并在可比公司中具有竞争力，以确保公司能吸引、保留并激励称职的员工，从而实现公司的业绩最大化。公司实行变岗变薪政策。员工工作岗位调整时，其工资水平将根据新的工作岗位确定。工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将作为严重违反劳动纪律者处理。视情节严重予以罚款500~1000元，直至解聘处理。7.2薪资结构–基本工资：x12个月–其它津贴：根据公司具体规定执行–加班工资：参照加班管理办法–绩效奖：根据公司、团队及个人的工作业绩而定。127.3薪资发放当月薪资于次月25日发放(因离职手续未按规定办理、公司财务欠款达到一定额度等而缓发者除外)，如遇法定节假日，将延后发放。由银行转账记入个人银行账户。对于新进或离职员工将根据实际工作天数按比例一起于次月25日发放。所有以现金支付的款项均按总额以人民币计算，员工有义务根据国家税务机关规定，缴纳个人所得税。公司将在每次发薪或其它任何现金项目时，代扣代缴个人所得税。对社会保险、公积金等个人自缴部分及其他借支等，均由公司在当月薪资中代扣代缴。8.请假对于各种请假，当事员工均应提前填写《请假申请单》，并在休假前获得批准。员工因病或因突发紧急事件而无法事先请假时，应在事发当日通知直接主管，并尽快补全手续。如员工不能提供相关证明或办理补假手续者以旷工论。所有假期的最小使用单位为小时。8.1病假8．1.1根据国家有关规定执行。需提供县级以上医院就医证明。无有效证明按事假处理，情况不属实或提供虚假证明者以旷工论处。特殊情况下,公司有权指派医生验证病情或伤情。如公司指派医生的意见与医院诊断证明有别,公司将尊重指派医生的意见。8.1.2员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日、婚假、丧假、产假、事假不顺延。138.1.3超出正常病假以外的病假待遇，公司遵守并执行国家有关因公伤残或疾病的法律和法规。8.2事假8.2.1员工确因个人原因需处理个人事务，可以申请无薪事假，主管可根据实际情况审核其请求决定是否批准。8.2.2员工请假一天以内的，直接上级批准方可执行；请假天数不超过3天的，必须由部门经理批准并交人力资源部备案方可执行；如有特殊情况须请假3天以上的，须提前一周报部门经理，经总经办副总经理以上领导批准交人力资源部备案方可生效。各部门经理请假由其直属上级批准并报人力资源部备案后方可生效。8.2.3试用期员工3个月内累计请假天数不得超过5个工作日，一个月内不得超过2个工作日，否则公司可以终止试用期。8.2.4正式员工一年内不得超过10个工作日，一个月内不得超过2个工作日，否则公司将根据情节轻重考虑是否解除劳动合同。8.2.5事假期间员工不得享受公司提供的相关福利。事假按天扣除对