员工手册确定版20150729

以家为大目录第一章总则........................................................................................1第二章聘用........................................................................................2第三章考勤........................................................................................5第四章工资与给付规定...................................................................11第五章员工权利...............................................................................12第六章员工职责...............................................................................13第七章仪表与行为规范...................................................................14第八章员工职务行为准则...............................................................15第九章培训与发展...........................................................................18第十章考核评估...............................................................................19第十一章员工奖惩执行细则...............................................................20第十二章福利.......................................................................................28第十三章劳动合同...............................................................................29第十四章劳动保险与劳动保护...........................................................31第十五章终止劳资雇用关系...............................................................32第十六章其它制度规定.......................................................................34第十七章附则.......................................................................................36昆明市三合尚村生态家居二〇一五年七月1第一章总则第一条公司为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系和谐，确保事业平台持续健康发展，基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。第二条手册所称员工系与公司发生工作关系，由公司正式接受雇用并依规享有薪资者，因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合约规定的权利及义务为准。第三条本手册之专有名称如下：一、公司即指---昆明市三合尚村生态家居；二、经营管理者即指---公司主管级以上人员；三、员工即指---每位与公司发生工作关系，已由公司正式接受为员工并依规享有薪资者；四、职务、工作---员工依据劳动合同书内规定，对应履行其权利及义务的内容；五、职务行为---指以公司员工身份所为的经营管理行为，以及影响其正常履行职务范畴义务的个人行为；六、薪资---员工履行职务所得之酬劳酬金，其酬劳条件系依据双方签订合同书或国家法令规定而行，并含一切奖金、津贴在内的酬劳所得；七、惩罚---违反本手册及公司其它管理制度（包括安全规则）而被处罚者；八、奖励---对在公司工作上有特殊绩效表现所得之者；九、工号牌---员工身份之证明卡；十、公假---依政府法令及公司规定应给公假者；十一、公出---员工因公务需要于上班时间内离开岗位出司（店/场）2办理公务；十二、出差――员工因公务需要前往昆明市以外地区者。第四条常规规定一、经营管理者依现行管理规定，代表公司指派或分配员工工作；二、员工对于主管指定有利于公司之工作，均有义务履行；三、经营管理者为公司代表执行人，有义务履行本《员工手册》。第二章聘用第五条本公司按编制及业务之需要聘用员工，由用人部门相关主管与行政人事部门协调办理招聘或内部调配。第六条凡应聘人员有下列情形之一者，不予录用：一、政府规定不得雇佣者（未满16岁的男女青年）；二、经本公司认可医院实施体检检查不合格者，或经发现有恶性传染病者；三、曾在本公司及相关企业被开除或未经批准擅自离职者；四、经查学历和工作履历不实者；五、认定不适担任本公司工作者。第七条应聘人员依下述面试程序办理：一、应聘人员面试时由行政人事部办理填写个人资料履历表；二、向行政人事部提供有关证件，包括居民身份证，工作归属地籍直系担保人承诺担保书，有效期健康证，职称/学历证明等复印件，未经录用者相关复印证件将统一纳入公司人才库管妥存，恕不退还；三、依需作智力及专业范畴知识之测验；四、经人事部门初试合格通知用人部门主管复试；3五、验证相关证件及工作履历；六、呈总经理批准录用；七、配套完整个人资料转至行政人事部备案。第八条应聘人员经核准雇用，应于接到通知后，按指定日期办理报到手续，并缴验下列文件：一、居民身份证；二、学历证明正本（影印后退还）；三、职称证（有职称者）；四、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；五、体检表或身体健康证明表；六、最近三个月内正面半身1寸照片四张；七、其他经指定应缴之文件（符合条件担保人之承诺担保书）。第九条公司雇用人员除特殊情形经核准免予试用，或缩短试用期外，普通员工试用期均为30天，主管级别以上为三个月至六个月，受训及试用期内，事、病、伤假不予列计。试用期间，相关主管负责安排辅导人员辅助新员工接受脱产集中培训和在岗培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员构成、讲解本职工作的岗位职责及相关具体内容，帮助其了解公司相关规定，为新员工安排脱产集中培训的时间，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何相关工作范畴具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守等，新员工均可咨询辅导人员。试用期内，如新员工因个人愿景、价值观与公司实际及预期发展存有较大差距，或其它原因而决定离职，可依规提出辞职，并按规办理离职手续；同期，如职员工作状态无法达到本公司要求者，公司也会终止4试用。试用期内，新员工因工作业绩表现突出，试用部门可为其提前正式转正。试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；不合格者，给予解除聘用，除正常薪资外不发任何补偿费。第十条经本公司雇用经管财务、出纳、采购、收银、库管、司机、警卫、营销、研发及公司认定其有必要者，应于任职前（特许者在到入职后两星期内）办妥连带保证手续，其担保人应具备下列资格：一、中国国（藉）籍、有固定住所和正式职业，20岁以上合法公民（年满18周岁）；二、经本公司认定其具备担保资质者:1、具备昆明市五华、盘龙、西山、官渡四区常住户籍；2、年龄在25周岁以上且具有正常职业收入或是在昆明市四区内固定住所。三、担保人应亲自到公司签署担保证明材料。第十一条被担保人任职本公司期间，如有下列情形之一者，连带担保人应负连带责任：一、侵占或亏空公款（物）者；二、毁损公物（含设备，物资）者；三、毁损、拷贝、转移归属公司商业机密财产之电脑软件，销售报表，财务或数据资料者；四、未依公司规定擅自越权处理业务，侵害公司利益造成经济损害者；五、离职时相关工作移交不清者。5第十二条行政人事部接到担保书应即予对保，如有不合格者，应立即通知重新换保。第十三条被担保人离职时，应将经管工作范畴事物移交完毕6个月后（特殊岗位另议），方可发还原担保书原件，同时解除保证责任。第十四条人事安排公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖惩、解雇及考核等事项。第十五条工作调动一、因公司业务之需要，员工须服从公司之合理工作调令安排；二、员工若借故推诿、拒绝调遣新服务地时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。第三章考勤第十六条出勤时间一、总部办公室行政每日正常之工作时间8小时；周一至周五AM8：30-12：30PM13：30-18：00周六至周日AM10：00-PM18：00二、零售门店商超零售门店AM8：30-PM22：30或服从商超同步管理临街零售门店夏季AM9：00-PM22：00冬季AM9：00-PM21：00三、仓储中心物流周一至周五AM8：30-12：30PM13：30-18：00周六至周日AM10：00-PM18：006第十七条打卡一、员工每日上下班时，应亲自至打卡地点依规定打卡：打上班卡应于规定上班时间前三十分钟以内打卡；二、托人打卡及代人打卡者，经查明属实，双方均罚款50元/次。第十八条漏打卡一、员工于规定时间上（下）班漏打卡者(包括加班)，不得重打卡，应于行政人事部填写漏打卡证明单，呈直属部门主管或经理签证后，送行政人事部处理：二、经查漏打卡者之申请如有不属实情时，除当日以旷工论外，申请人罚款50元/次，其签证主管或经理视情节轻重酌于连带处分，罚款50-100元/次。三、凡属漏打卡自当日起三天内未及时呈主管批示者，行政人事部将以当日未出勤视论，凡当月内累计二次漏打卡未签字者，给予警告，如后仍续违者则追加罚款50元/次。第十九条迟到、早退、旷工公司员工出勤如有迟到、早退情况须依规办理：一、超过上班时间15分钟到岗者视为迟到。二、擅自缺勤或未经主管同意，不服从加班安排者，视为旷工，并视情节给予其警告一次；三、员工无正当理由提前下班者视为早退，未经主管核准一律以旷工论；四、未经准假或假期届满未获准续假而擅自不到岗履职者，均以旷工论计，连续旷工超过3日，或全年累计旷工超过5日天者，公司可不7经预告，给予开除。五、凡有迟到、早退、旷工等情况的，一律记入员工个人档案，并作为员工绩效考核的依据。六、凡属旷工情况一律不计薪酬。第二十条出差凡员工出差且当天不能返回的，须填写《出差申请单》，呈部门主管或经理核准后送行政人事部备案；如于当值时段需即时出差者，须填写《员工外出申请》经主管或经理批准后方可外出。有关费用申报，依据《出差管理办法》办理。第二十一条公出员工因公务需要，于当值时段中途离岗公出者，应填写《员工外出申请》呈部门主管或经理核准后方可公出；第二十二条休假以及请假给假规定一、元旦一天（元月一日）二、国际劳动节三天（五月一日、五月二日、五月三日）三、国庆节三天（十月一日、十月二日、十月三日）四、春节放假从农历二十六至正月初二五、以上为公司应放假之节日和天数，但会根据每年各部门实际情况做具体工作安排通知六、因工作需要，公司要求员工于公休假日或法定假日照常出勤，员工不得无故推诿，公司将后续安排同等时间补休或按公司有关规定核发加班工资。七、本公司员工请假及给假规定说明如下：1、公假：（公假期间，享有薪资工资照发）依照政府法令应公假者。8因参加社会活动，需经副总经理以上批准给予公假。2、工伤假：（经确认为工伤的，工伤假享有薪资工资照发，同时按