您好,欢迎访问三七文档
第1页,共15页文件修改履历表项次修订日期版本页次修订内容备注12015/1/16A新版发行制订审核批准生效日期版次A受文单位发行管制章单位营运部生产部财务部份数111员工守则第2页,共15页前言我们竭诚地欢迎您加入。希望你能仔细阅读本手册,我们以您能成为我们这个大家庭中的一员为荣,并希望您能与我们长期共事,为我们共同的目标一起努力。该《员工手册》仅供内部参考学习,为公司保密资料,人事行政部负责妥善保管,不得将其遗失、借阅或复制给他人。员工离职时应将手册交回。如果制定本手册所依据的国家政策和相关法规发生变化或因公司发展的需要,公司人事行政部将适时对本手册进行修改和补充,并以日后公布修订为准。1.0目的为明确公司各项规章制度,加强全体员工培训工作,确保各规章制度贯彻力与执行力,现特定此手册。2.0范围适用于本公司全体员工。3.0定义4.0职责4.1总经办:负责全公司各项规章制度的审批与核准工作。4.2行政部:负责各项规章制度的起草与拟订、监督与检查等工作。4.3各部门:负责针对本部门人员积极开展各项规章制度培训与教导工作,负责规章制度的贯彻、执行工作。5.0资历及训练要求执行此办法无需具备相关资历,但要接受相关教育训练。6.0内容6.1人事制度6.1.1任用与招聘任用本公司不存在任何性别、宗教、年龄等歧视,但凡有以下几中情况者将不予任用:一、通缉在案者;第3页,共15页二、受有有期徒刑之宣告,尚未结案者;三、经医院体检不合格者(患有传染性疾病、精神病、怀孕等)或体检结果不适合国家特种岗位要求者;四、不能胜任本职工作者;五、未满16周岁者;六、与上任公司未解除劳动关系者;七、使用虚假证件(含身份证、毕业证等)招聘招聘原则:“通过各种招聘渠道,将合适的人安排于适合的岗位”招聘渠道:公司内部晋升/调动/应聘/介绍、各人才市场现场招聘、网络/报刊/猎头等多媒体招聘、人力资源公司合作等形式;招聘基本流程:各部门依据公司相关人力编制/年度招聘计划,在出现人力需求时(包含原计划内/临时增员/离职替补等情况),填写相关人力需求表,按公司签核流程签核后,上交营运部,后由营运部结合年度招聘计划纳入实施方案,经批示后实施;内部介绍:以下为本公司内部介绍模块之相关必要条件:一、前提必须为在本公司有人力需求的情况下;二、介绍人在职期间无不良工作表现,无任何处罚记录;三、被介绍人必须符合本公司之任用条件;四、符合以上条件后,由行政部统一安排面试,面试、体检、培训合格者方可录用;选聘:凡被通知面试者,需带本人个人有效证件,准时参加本公司面试,面试合格后,通知应聘人员准备个人材料相关事宜;6.1.2入职培训及任职入职培训应聘人员在准备好个人资料后,按营运部所统一安排的时间准时参加入职,须携带以下材料:一、个人身份证复印件两份(复印件要求正、反两面复印在一张纸中);二、个人毕业证书原件(检完退还本人)及复印件各一份(如实习生,需提交就业推荐表);三、四张一寸免冠照片;第4页,共15页七、其他材料以上材料均须于被通知正式上班日当天交齐至营运部,且均由公司营运部档案管理人员统一管理,另根据相关文件要求,人事档案管理从员工离职后仍需保存一年以上,过期限满后档案则做出处理:超过管理期限半年以上未领取者则默认个人委托公司处理,本公司将统一销毁;入职培训作为新进人员熟悉或尽一步认识公司的重要途径,公司将以此项考评作为劳动关系确立的重要前提依据,具体培训基本内容如下:一、公司简介;二、员工手册及相关规章制度学习;三、5S基础知识与实际运用;四、职业基础知识、职业技能培训五、其他内容;培训考评主要依于书面、口头、实际操作等方式,若测试成绩不合格,则该人员须参加下次培训,连续三次培训以上仍未能通过者,公司将不予录用;任职任职于本公司,须熟知并认同以下事宜,如不能认同则均视为不符合劳动关系之建立前提之一“协商一致”之原则,经公司方与个人确认,双方均有自由选择的权利,可拒绝建立相关劳动关系。一、员工任职前必须熟悉本公司企业文化、规章制度、《员工手册》等各相关条例,且认同并自愿遵守;二、本公司签定劳动合同均为一年以上,且试用期限一般为1个月,如因个人能力之差别,可适当提前或延长(延长最长不得超过6个月);三、员工试用期间,考评主要来源于本部门相关考核,如使用考评不合格,则公司可立即予以按试用不合格解除劳动关系且无任何经济补偿;五、新任职人员在试用期内累计请假(事假)超过10天,延长一个月试用期;新任职人员在试用期内累计请假(病假)超过10天,本公司可认同该员工身体素质不适合本公司,予以纳入试用绩效之考评重要依据之一;第5页,共15页六、任职人员需承诺个人所提供的个人信息均真实有效,如因个人信息虚假或刻意隐瞒而造成的一切问题,均由本人自行承担,本公司则立即予以辞退处理且无任何经济补偿外或经济赔偿;如给本公司造成重大经济损失的,本公司将追究其相应的赔偿责任;涉情较严重的均上报司法机关,由司法机关予以处理;七、任职人员如个人信息(包括身份证信息、个人联系方式等)发生变更,需及时上报至营运部,如因个人未及时上报所导致的一切问题均由本人自行负责;八、其他相关事宜(详见各相关规章制度)劳动合同一、根据《劳动法》规定,公司与员工签订劳动合同。劳动合同是公司与员工在平等自愿的基础上签订的,具有法律效力。6.1.3考勤作息时间工作时间分为冬季两个时间段具体如下:冬季:08:00-----11:50上班正班11:50-----12:30第一批员工午餐及休息12:05-----12:45第二批员工午餐及休息12:45-----17:30下午下班17:30-----18:00晚餐及休息18:00-----20:00加班时间夏季:07:30-----11:30上班正班11:30-----12:30第一批员工午餐及休息11:45-----12:45第二批员工午餐及休息12:45-----17:30下午下班17:30-----18:00晚餐及休息18:00-----20:00加班时间如有临时调整则按相关公告执行。打卡规定一、打卡原则:员工每天上班、下班均需刷卡(共计每日4次),加班另加2次刷卡。一天内打卡的次数必须为偶数,即打了上班卡就必须打下班卡。第6页,共15页考勤异常现象处理1、漏打上班卡,必须在当天上班时间内补签考勤;漏打下班卡,必须在第二工作日内补签。若因出差或其他人为不可控因素导致无法在规定时间内及时补签考勤时,视具体情况,可适当延迟。2、每人每月补签考勤卡不得超过三次(不含考勤机出现故障现象),若有超出按《员工手册》处罚。3、补签考勤程序:本人填写“补签考勤申请单”,必须详细写明补签日期和时间及相关事由(正楷字体填写,若填写不清楚,视为无效补签);申请单经部门经理签字确认后,文员报送营运部。迟到1、打卡时间晚于正常上班时间为迟到。2、正班迟到:如若正班,出现迟到现象则按如下处理:如早上上班时间为7:55,员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未到工作岗位工作的视为迟到。迟到5分钟(含5分钟)以内扣罚5元;迟到5分钟以上10分钟以内(含10分钟)扣罚10元;迟到10分钟以上30分钟(含30分钟)以内扣罚20元;无故迟到超过30分钟,视旷工半天处理,超过3小时(含3小时)视旷工一天处理。3、加班迟到:加班迟到则加班开始时间按实际刷卡数据为算,加班不满半小时,则不予以计算加班费;早退规定1、员工在规定工作时间终止前刷卡离岗视为早退;2、早退处理规定比照迟到条列处理。旷工规定1、员工在没有办理请假手续或请假未批准而在工作日未出勤的视为旷工。2、旷工一天扣罚三天工资,连续旷工三天或一年累计旷工超过十天的,一律作自离处理,自离者不予结算工资,作为对公司损失的补偿。3、未按照公司排班计划正常上班的,视为旷工。脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位15分钟以上的行为,脱岗一次罚款50元。睡岗:第7页,共15页指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款50元;造成重大损失的,由责任人自行承担。厂牌1、新员工入职第三天统一发放公司制做厂牌,组成为:外壳、夹子、本公司统一厂牌卡片一张、公司干部文化以及IC卡一张。三、厂证只限本人使用,不得涂改转借他人凡遗失本证必须补办并交办手续费20元。四、针对厂牌,所有员工均应妥善保管,如若破损或丢失,应及时至行政部门更换或补办,具体操作流程如下:五、厂牌损坏:如外壳、夹子、带子、卡片损坏,入职满半年且距前一次更换期半年以上,可将厂牌交于本部门统计处,后由统计上交行政部置换;入职不满三个月或距前一次更换期不满两个月,厂牌损坏均由本人自己负责,可自行更换或通过本部门统计交费至财务,后凭财务收据至行政部更换;六、厂牌丢失:如厂牌丢失,应通过本部门统计交费至财务部,后凭财务收据至行政部补办(办理期限:当天内完成),具体交费名细如下:外壳、夹子、厂牌、IC卡片30元/套6.1.4假期一、国家法定假日:1、新年元旦,放假1天(1月1日);5、春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);3、清明节,放假1天(农历清明当日);4、劳动节,放假1天(5月1日);5、端午节,放假1天(农历端午当日);6、中秋节,放假1天(农历中秋当日);7、国庆节,放假7天(10月1日-7日),合计15天。如因产线需要当天安排上班,且又无法进行调休则按相关规定予以支付加班费用;二、事假员工因有事必需亲自处理者,得请事假,事假期间按照《安徽省工资支付条例》的规定,不予计发工资。第8页,共15页员工请假必须提前填写请假单,短假(1-2天者)经部门领导→部门经理批准即可;长假(3天以上,)部门主管→部门经理→总经理最终批准同意后方能休假。若遇不可避免的紧急情况,需打电话向直接主管说明并得到同意(不同意仍需先回公司,待假批示后方可。续假人员进公司后立即补办请假手续并提供紧急请假的证明,后续补假与原请假合计超过3天(含3天),应经总经理批准,否则一律作为旷工处理;三、病假:员工因身体不适,不能正常上班,需有市级及以上医院方提供的病假证明方可休病假。病假的具体标准为:试用期员工病假不带薪,且遵循本手册6.1.2--任职条款--第五条例;正式员工病假5天以内/月,带薪80%,超过5天则均不带薪;四、工伤假:员工在职期间因公受伤,可享受相关工伤假。休工伤假除该员工所属部门需提供本工伤事故报告,另应提供医院方所开具的病假证明或则休息证明(证明上必须备注具体建议休息期限及需加盖医院章);员工休工伤假期间仅每月仅享底薪(1250元/月)待遇;五、年假:《职工带薪年休假条例》第三条规定:”职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。六、婚假:员工凡具符合我国《婚姻法》相关要求结婚者,均可享受全薪3天婚假,具备我国晚婚资格者可享受全薪13天婚假;享受婚假需上交结婚证复印件至行政部,若未能提供相关证件者均按一般事假予以处理;七、产假:女性员工于本公司服务满12个月以上,生产时将给予3个月多5天的产假,根据《女职工劳动特别保护规定》第七条“女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。”除享有和国家同样政策外,安徽省女职工还享有:晚育的初产妇,延长产假30天;在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的,延长产假30天。男方享受10天护理假;夫妻异地生活的,男方护理假为20天。男方护理假原则上应分2次给假,每次请假不得超过5天。八、流产假:《安徽省女职工劳动保护实施办法》规定:女职工怀孕三个月内流产的,持本单位医疗、保健机构和县级医疗、保健机构证明,产后假为20天至30天;妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假42天;7个月以上按正常产假处理。享受产第9页,共15页假、流产假期者必须否合以下:1、生育女职工的婚姻必须符合我国《婚姻法》规定;2、其生育必须符合国家和当地政府的计划生育规定;3、提供结婚证、准生证及出生证明(材料来源于政府部门及医院方);九、丧假:本公司考虑丧事发生时
本文标题:员工手册-新
链接地址:https://www.777doc.com/doc-2582812 .html