员工离职原因及解决方案题目及答案

D29员工离职原因及解6.06学习课程：员工离职原因及解决方案单选题1.企业需要对员工进行思想建设，思想建设具体体现为：回答：正确99241.A企业的核心价值观和人生价值观教育；2.B企业文化的建设；3.C员工之间沟通制度建设4.D以上三项都是2.企业生死存亡的关键是什么管理：回答：正确99251.A成本管理2.B人力资源管理3.C行政管理4.D销售管理3.管理过程包括计划、组织、执行、协调和监控。其中什么是最重要的：回答：正确99261.A计划2.B组织3.C协调4.D监控4.在企业的各种资源中，最重要的是：回答：正确99271.A知识产权2.B核心技术3.C人力资本4.D办公环境5.木桶理论是管理学中的一个著名理论。我们知道最短的板子决定着木桶装水的多少，木桶理论通过这样一个事实告诉我们企业管理中的什么板决定着管理水平：回答：正确99281.A小板2.B短板3.C中板4.D长板6.人生需要经历的四步曲，其中第二步是：回答：正确99301.A学徒2.B师傅3.C通才4.D领袖7.人力资源管理的最终目标是：回答：正确99311.A薪酬的合理分配2.B留住优秀的员工3.C人才的合理配置4.D调动员工的积极性8.人的动机由低级到高级可以分为五种类型，其中第三级别的类型是：回答：正确99341.A生理需要2.B安全需要3.C归属和爱的需要4.D自我实现的需要9.在下列的选项中，属于纯隐私的沟通是：回答：正确99361.A“您是哪儿人?”2.B“你手机号码多少？”3.C“先生，您是哪个大学毕业的？”4.D“唉，今天球赛赢了没有？申花赢了没有?”10.优秀企业的重要条件：回答：正确99411.A留心、留人2.B留人3.C留心4.D留情11.人力资源管理要遵循二八理论，也就是说，人力资源管理的关键是要管理好百分之几的核心员工，要留住他们：回答：正确99421.A10%2.B20%3.C30%4.D80%12.人力资源管理不同于人事部的最主要原因是它把人当作什么来看待：回答：正确99441.A物品2.B资源3.C人4.D以上三项都不是13.以下的选项关于小人的描述正确的是：回答：正确99451.A这类人宁可为了国家、企业的利益而牺牲自己的利益2.B这类人有一点点私心，但能够大公小私、先公后私。3.C这类人做事时先私后公、大私小公，一事当前先考虑个人利益，但这类人不是完全的坏人。4.D这类人从来不考虑集体利益和国家利益，只考虑自己的利益，甚至就算他得不到任何好处，还是会损害他人利益，即损人不利己。14.在下列的选项中，不属于员工跳槽的个人原因的是：回答：正确99471.A企业自身业务发展停滞不前，竞争中处于劣势2.B工资收入低，福利差3.C同事、上下级人际关系不协调，不满直接领导4.D企业制度不规范，管理不善15.人的动机由低级到高级可以分为五种类型，其中第二级别的类型是：回答：正确99491.A生理需要2.B安全需要3.C归属和爱的需要4.D自我实现的需要