医疗期处理流程

医疗期核定确认本单位工作年限确认是否患特殊疾病（癌症、精神病、瘫痪等）第一步：确认医疗期时间签订医疗协议书第二步：经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成一致意见。第三步：医疗期届满通知员工来公司上班，按其病情性质及工作表现确认是否能从事原工作不能从事原工作，公司安排其他岗位的程序要走，并考量其工作表现。其他岗位也不能从事，要研究一下其在医疗期间医疗机构对其病情的描述，若医生或医疗机构明确说明其病情为难以治疗的疾病，应当向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定结论确认是否能解除（1-4级不能解除，5-10可依医疗期满解除）若医疗期满后，其继续请病假，提交合法病假手续，则默认属于不能从事原工作也不能从事另行安排的岗位，可在其提供病假手续后即以医疗期满为由解除劳动关系。法律并未强制，律师建议这样做，因为单位可以根据劳动能力鉴定结果最终确认解决该劳动者问题的方案。企业员工医疗期处理流程图第四步第一种情况：医疗期满解除劳动合同单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。（患者或者非因公负伤，在规定的医疗期内，不得解除）在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。上述不得解除。1.支付经济补偿金；2.支付医疗补助费。经济补偿金：每满1年，按照1个月的标准支付。医疗补助费：不得低于6个月工资。依法解除1.支付经济补偿金；2.协议解除情况下，是否需要支付医疗补助费，法律并无明文规定。但考虑到医疗补助费设置的初衷在于保护劳动者，建议就此在协议中明确约定，避免因此认为为解除协议的无效或者可撤销。协议解除第四步第二种情况：终止劳动合同医疗期内劳动合同期限届满，期满后书面通知不予续签1.支付经济补偿金；2.支付医疗补助费。经济补偿金：每满1年，按照1个月的标准支付。医疗补助费：不得低于6个月工资。第四步第三种情况：继续履行劳动合同继续原工作岗位或另行安排工作参考文件：劳动能力鉴定结果不同，用人单位处理方案不同劳动者非因公致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗总结时，可以想劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，即不论医疗期是否届满均可申请鉴定。根据劳动者劳动能力鉴定结果，用人单位可以确定具体的解决方案。伤残等级解决方案用人单位承担的责任一至四级（完全丧失劳动能力）终止劳动关系办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇五至十级医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止1、经济补偿金2、医疗补助金3、增加的医疗补助金（可能）不构成伤残等级医疗期内：不得解除劳动合同医疗期届满后：用人单位可依法解除或者与劳动者协商解除劳动关系或到期终止1、经济补偿金2、医疗补助金（此种情况下，严格按照法律以及政策规定，用人单位无需支付医疗补助费，但司法实践中，有部分仲裁和法院裁定用人单位应当支付医疗补助费。为此，可酌情考虑是否支付医疗补助费。）相关附件：附件1：《医疗协议书》附件2：《医疗期满复工通知函》附件3：《协商一致解除劳动合同补偿协议书》附件一：医疗期协议书甲方：乙方：身份证号：联系电话：紧急联系人及联系方式：与本人关系：依据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号文件）的规定，经甲、乙双方平等协商，就医疗期事宜达成如下协议：1.医疗期协议期限1．甲方根据乙方本人的社会工作年限及在甲方的实际工作年限，经核准确定，乙方的最长医疗期为_____月；乙方已休______天，尚余______天。本次医疗期自______年____月____日起至______年____月____日止，共____天。2.协议内容、条件和纪律2.1在医疗期内，乙方须按甲方要求提供乙方基本医疗定点医院的相关诊断证明及假条，逾期不交的，公司将视为其医疗期终结即医疗期满，医疗期满或医疗终结时劳动合同未到期的，乙方应到岗上班，如未经批准不到岗上班的，甲方将按照旷工处理；2.2乙方应遵守甲方的规章制度和病休纪律；2.3乙方应保守甲方商业秘密；2.4乙方应安心治疗、休养，不得以休病假为由从事其他活动。3.医疗期工资和保险福利待遇3.1甲方向乙方支付的病假工资在扣除各项社会保险费用及住房公积金后不低于本地区最低工资标准的80%；3.2单位及个人均继续依法缴纳社会保险金，承担各自部分；3.3乙方自______年___月___日起领取医疗期工资，即______元／月；3.4医疗期内，除上述医疗期工资、社会保险外，甲方不再支付乙方其他工资、福利。4.协议的变更、解除4.1乙方在协议期间违反本协议第2条规定，甲方有权解除本协议及接触劳动合同；4.2乙方依法享受的医疗期届满，本协议终止；4.3医疗期内乙方恢复健康向甲方报到的，本协议终止；4.4劳动合同约定的终止合同条件成就时，本协议终止；4.5本协议有效期间，若双方签订的劳动合同期限届满，则劳动合同顺延至本协议终止。5.注意事项5.1甲方如发现乙方在医疗期内，从事其他有偿或无偿工作的，可即时解除本协议及乙方劳动合同且不支付任何补偿金，并要求乙方对为甲方造成的损失予以赔偿，情节严重的，将追究乙方的法律责任；5.2一旦发现乙方提交甲方的诊断证明及假条存在谎报、隐瞒等虚假现象的，本协议将即时解除，甲方同时解除乙方的劳动合同，不支付任何补偿。6.需补充约定的其他内容：__________________________________________。7.本协议一式两份，双方各执一份，甲乙双方签字盖章后生效。8.本协议作为甲乙双方劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：乙方法定代表人或乙方监护人（签字）：或委托代理人（签字）：签订日期：______________年______月_______日附件二：医疗期满复工通知函XXX:你好！身体是否已经痊愈？单位领导以及同事对你的情况很关心。经过核实，你于xxxx年xx月xx日申请病假至今，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，你于xxxx年xx月xx日入职，在职X年X个月，享有X个月医疗期，现医疗期已满，特通知你于xxxx年xx月xx日到岗上班。祝你身体健康！特此通知！XXXX有限公司xxx年xxxx月xxx日附件三：协商一致解除劳动合同补偿协议书甲方：______________有限公司乙方:______________身份证号码：______________________________北京市朝航冷气设备有限公司于_____年_____月_____日与________先生/女士签订了劳动合同，原劳动合同的有效期为_____年，至_____年_____月_____日止。现因您患病（或者非因工负伤）并于_____年_____月_____日您可享受的法定医疗期已满，但您仍然不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，《北京市劳动合同条例(规定)》第二十九条和第三十一条的规定，以及原劳动合同的相关约定条款。经双方平等协商，依法与您解除原劳动合同。1.双方的劳动关系以协商一致方式提前解除，乙方自愿于__年__月__日前办理离职手续。2.乙方确认甲方此前已经按照其出勤状况全额支付了其所有劳动报酬。3.甲方支付乙方补偿款______元（具体明细如下）作为解除劳动关系的补偿：按国家和北京市政府的劳动管理规定本公司除支付您本月应得的工资外，还将向您支付一次性的解除劳动合同的经济补偿金和医疗补助费。一次性支付经济补偿金、医疗补助费共计人民币__________元整。按在本公司的服务年限，每满一年发给相当于员工本人一个月工资的经济补偿金，计人民币元整。相当于员工本人____个月工资的医疗补助费，计人民币元整。按政府规定扣缴的个人所得税，计人民币__________元整。以上款项合计人民币_____元，扣除乙方借支款_____元，剩余款项合计____元，自乙方办结离职手续后，由甲方通过转帐方式支付。本协议自双方签字后即发生法律效力，双方劳动关系即告结束，基于劳动合同的权利义务亦相应终止，乙方承诺不再以任何理由向甲方主张任何权益。上述协议符合法律法规规定，自双方签署之日起成立并生效。本协议书一式三份，双方各执一份，员工档案留存一份，具有同等法律效力。甲方：乙方：代表：201__年_月日201_年_月日