员工转正、定级考核表新

姓名性别籍贯工作单位(部门)工作岗位身份证号码毕业院校学历专业试用期职称定级考核期申请人:个人总结说明：本表存个人档案。年月日新员工转正(定级)申请表表一基本情况(申请人本人填写)年月日-年月日年月日-年月日要求:个人提出转正或定级申请时,必须以书面形式写出个人总结,文字不少于1000字,本人手写,用A4纸张。分值评分分值评分积极10－9高10－9一般8－5中8－5较差4－0低4－0高8－7强10一般6－4较强9－7较差3－0较差6－0优秀8－7强10称职6－4一般9－7不称职3－0较差6－0得体4尽职尽责15－14随意3基本满意13－9不注重2－0一般8－0积极6超额完成10被动5－4全部完成9－6一般3－0部分完成5－0全勤4出色完成5耽误较多3－2基本完成4－2缺勤严重1－0完成较差1－0时间组织协调能力能(30分)业务水平工作状况状态评分考评项目状态评分考评项目本表在员工试用期满或转正定级时使用,由公司人力资源部组织所在单位员工实行无记名民主考评,评分结果与其所在单位考评小组评分、公司业务归口部门和公司考评委员会评分一并使用。本表汇总表存入个人档案。总评分德(30分)考评主持人:年月日工作态度思想觉悟管理能力四川路桥桥梁工程有限责任公司员工转正(定级)民主考评表绩(30分)本职工作承担任务其它任务工作单位（部门）:被考评人：表二主观能动性出勤状况勤(10分)仪态仪表性别参加工作时间毕业院校学历所学专业政治面貌该员现工岗位描述考评项目评定要点差（不符合要求）0分较差（低于一般，需要改进，有时不符合要求）6－2分合格（一般，一直符合要求）9－2分良好（经常超出要求）12－3分学习能力（15分）计划与组织（5分）诚信（8分）纪律性（8分）归属感（8分）团队合作（8分）积极性（6分）知难而进（4分）责任感（4分）工作环境（4分）工作质量（6分）工作数量（6分）工作效率（6分）满意度（8分）利润和节约（4分）总考评分评分要求及分值行为标杆工作能力（20分）工作态度（50分）工作结果（30）完成任务正确及时，没有后遗症，交接清晰其他员工愿意主动合作，关系融洽，经常受到表扬，无批评利润争取或费用节约的情况主动参加公司的意见和建议，有非常好的补位意识不论怎样困难也必须确保完成任务的精神用人单位填写内容工作单位：员工人数：考评时间：姓名现工作岗位新员工转正（定级）考评表（用人单位）积极打扫公共环境，个人工位干净、整洁，重要文件及时归档对新知识、新技术的学习能力，包括勤于向老师提问，仔细记工作笔记、主动熟习工作流程。工作有计划性，遇事不慌张，积极想办法应对，对安排的工作做到及时汇报，合理安排工作时间实事求是，履行诺言遵守公司规章制度，服从工作安排，及时完成领导的指示、命令时刻关注公司信誉，维护公司形象；只要是有利于公司的事，不分份内份外以公司大局为重，不拉帮结派，与自己部门和其他部门关联员工合作紧密，无内部投诉。四川路桥桥梁工程有限责任公司监制说明：考评分在评分要求及分值中控制分值内打分，原则上不超出该考评项规定分值。勇于承担自己或他人（与自己有合作关系的）的责任单位负责人：时间：用人单位建议（按期定级、延期定级、解除劳动关系）：达到了满负荷的程度在较短时间完成较多工作用人单位综合评语：优秀（不断超出要求）20－4分考评时间：现工作岗位新员工转正（定级）考评表（用人单位）四川路桥桥梁工程有限责任公司监制单位负责人：时间：用人单位建议（按期定级、延期定级、解除劳动关系）：用人单位综合评语：