南通公司2012年职工工资增长实施方案

1南通汽运集团如皋分公司2012年职工工资增长实施方案（2012年3月12日六届五次职代会讨论通过）为深入贯彻集团公司三届五次职代会精神，切实提高职工收入水平，共享企业改革发展成果，全面建设平安、诚信、和谐的现代企业，根据集团公司《2012年职工工资增长指导意见》，结合如皋分公司实际情况，特制定2012年职工工资增长实施方案。一、指导思想2012年职工工资增长总体原则：遵循“效率优先、兼顾公平、强化考核、适当倾斜”的分配原则，在2011年工资增长方案的基础上，进一步优化工资结构，提高生产一线老职工的工龄工资，提升荣誉感和提高幸福指数，激发爱企创新动力，全面助推集团公司持续增收和转型增长。二、工资分配形式结合如皋分公司所属单位、科室的岗位特点、责任大小、技术要求、劳动强度、工作环境等因素，实行结构工资、岗位效益工资、计时（计件）工资、职责业绩工资等分配形式。具体实施方案如下：（一）管理人员（含三级单位、科室在岗定编管理人员及辅助管理人员）实施结构工资分配方式。2如皋分公司结构工资标准一览表工资组成人员基础工资岗位工资技能工资工龄工资效益工资总经理助理1100630学历：40岁以上初中40元/月、高中(中专)50元/月(40岁以下为0元)，大专70元/月，本科100元/月，研究生160元/月。职称：待定按连续工龄×15元/月标准计发1020±考核浮动党委委员11005201020±考核浮动三级单位正职1100480850±考核浮动其中：车队正职1100520850±考核浮动科室正职1100440850±考核浮动支部书记1100440780±考核浮动三级部门副职1100440745±考核浮动其中：车队副职1100460745±考核浮动科室副职1100420745±考核浮动管理人员1100330535±考核浮动其中：车队安机员1100396535±考核浮动辅助管理人员1100270500±考核浮动其他工作人员1100240465±考核浮动附注：1.月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。2.效益工资基数正常情况下为850元。特殊情况下，由分公司考评会根据经济责任制实施细则决定上下浮动。3.分公司视经济效益情况，考评会决定发放季度奖。4.年终奖根据集团公司考核确定标准，同时结合分公司效益情况、月度考核情况、三级单位经济指标完成情况等综合考虑，由分公司考评委员会决定发放标准及序列。5.特别奖发放由分公司考评委员会研究决定，三级单位所属职工特别奖由各三级单位考评会决定，上报分公司考评委员会备案。6.根据集团公司开展系列活动情况发放活动奖，发放标准按活动得奖情况而定。（二）客运站实行基础工资（含工龄因素）、岗位效益工资、3技能工资、职责业绩工资分配形式。1.客运站正副站长及管理人员（辅助管理人员）按管理人员结构工资标准严格执行。2.站务人员实行基础工资加岗位效益工资的分配形式。客运站责任制考核分配办法(2012年度)注：1.月度效益工资正常情况下600元/人。2.月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。3.一线职工工龄补贴：本企业工龄满21-25年的每月补贴20元，26-30年的每月补贴40元，31-35年的每月补贴60元，36年以上的每月补贴80元。去年执行的本企业工龄满20年加50元、满30年加100元继续执行。岗位效益工资系数岗位工资基础工资(含工龄因素)备注值班长1.51320执行公司工龄工资发放标准，工龄/年×15元副班长(组长)1.41290售票11220星级奖（按评定标准执行）总服务台1.21220检发11220大门口11270下客点11270出口处11270行包快件进出仓11220受理11220接、送货1.21320夜间保卫11350含夜伙补贴票厅管理11220寄存处11220危险品检查11220下属站11220乘务员1127044.乘务员责任制考核分配办法：①岗位工资：1270元/月。②基础工资(含工龄因素)：参照站务人员标准执行。③随车公里补贴：0.085元/车公里。④效益工资(营收提成)：个人营收×5%。⑤通信、卫生考核：每人75元/月。⑥月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。(三)车队管理人员实行结构工资分配方式，公营车驾驶员实行基础工资加行车津贴及其他补贴的工资分配形式。1.车队队长、副队长及其他管理人员对照分公司管理人员结构工资分配形式执行。考虑到车队收取月度承包规费的特殊性，871车队、872车队月度承包规费全额到位，奖队长200元(其中872车队100元)，873车队、875车队按综合考核进行奖励，全部到位奖队长200元(其中872车队参照考核奖队长100元)。其他管理人员按车队考评会所定序列标准执行。2.公营车驾驶员实行基础工资加津贴、补贴工资分配形式。（1）基础工资包括工龄工资、星级工资、技能工资。①基础工资发放标准(含工龄因素)：工龄5年以下6－19年20－29年30年以上月执行标准850元880元910元960元其中：1.一线职工工龄补贴：本企业工龄满21-25年的每月补贴20元，26-30年的每月补贴40元，31-35年的每月补贴60元，36年以上的每月补贴80元。去年执行的本企业工龄满20年加50元、满30年加100元继续执行。2.月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。53.技能工资：持有技术等级证书者，经考核评定聘用后，可享受技能工资，标准为：初级工40元/月，中级工60元/月，高级工80元/月，技师120元/月，高级技师160元/月。（2）行车津贴标准班线考核里程(单程)技能安全机务服务合计津贴(每车公里)基础路面上海、昆山南京、苏锡常按考核里程0.070.040.030.030.080.25二案(港区)公交按考核里程0.070.040.070.030.100.31雪岸、机场、袁桥、九华、海安按考核里程0.070.040.090.030.100.33江防、石北、夏堡按考核里程0.070.040.050.030.080.27南通(永兴)、掘港张家港、泰兴按考核里程0.070.040.060.030.100.30附注：①双班里程按70%计发②旅游包车日行程达不到400km的，每百车公里补贴20元。③快件按营收的10%提成分配给当班驾驶员。④南京、苏、锡、常按补营收2%分配给当班驾驶员。⑤服务质量考核中实行季度星级考核。星级工资发放：星级准入一星二星三星四星五星月执行标准60100140180220260(3)其他补贴①车辆卫生考核按5元/人天执行。6②当日正常班次安排其他任务补贴20元/班。③乘务制公营驾驶员营收按1.5%提成奖励，非乘务员县内公交班线公营驾驶员营收按5%提成奖励。④校车学生接送按每天70元标准进行补贴。(4)其他单项奖按单项考核办法执行。3.“村村通公交”驾驶员工资发放标准主车驾驶员：代班驾驶员：基础工资：750元/月基础工资：750元/月里程补贴：0.22元/每公里里程补贴：0.22元/每公里卫生考核：150元/月卫生考核：150元/月服务质量：200元/月服务质量：200元/月营收奖：按5%计发营收奖：按车队平均数×5%节油奖：按分公司规定考核发放节油奖：按分公司规定考核发放油耗：夏季11.5升/百车公里，其他月份11升/百车公里。4.货车驾驶员行车津贴执行标准。（1）驾驶员津贴：基本工资每月1050元，电话费每月30元，行车津贴：小车每车公里津贴0.36元，双班按80%计算；大车每车公里津贴0.32元，双班按70%计算。待班期间每天补助20元。（2）燃料消耗考核及修理费用考核按分公司相关规定执行。（3）月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。（四）物流分公司人员实行岗位工资，基础（工龄）工资、效益工资的分配形式。71.物流分公司经理、管理人员按分公司结构工资分配方式标准执行。2.物流分公司业务、工作人员按下列标准执行。物流分公司人员工资考核分配表附：1.月度满勤补贴315元，缺勤按15元/天考核减扣。2.一线职工工龄补贴：本企业工龄满21-25年的每月补贴20元，26-30年的每月补贴40元，31-35年的每月补贴60元，36年以上的每月补贴80元。去年执行的本企业工龄满20年加50元、满30年加100元继续执行。(五)修理厂实行基础工资、计时工资、技能工资、工龄工资相结合的分配形式。1.月度满勤补贴420元，缺勤按20元/天考核扣减。2.一线职工工龄补贴：本企业工龄满21-25年的每月补贴20元，26-30年的每月补贴40元，31-35年的每月补贴60元，36年以上的每月补贴80元。去年执行的本企业工龄满20年加50元、满30年加100元继续执行。3.厂长、副厂长、支部书记按分公司结构工资标准执行，由分公司经济责任制考评会考核确定。4.厂管理人员及辅助管理人员由基础工资(含工龄因素)、技岗位岗位工资基础（工龄）工资效益工资备注业务主管1380元按15元/年计发指标×20％＋超额部分×50％快件配载另加15％业务员1320元保卫人员1320元含夜班费8能工资、岗位效益工资组成。5.修理工实行基础工资(含工龄因素)、技能工资、计时(计件)工资。(1)基础工资(含工龄因素)：300元，加工龄15元/年。(2)技能工资：初级工50元/月，中级工80元/月，高级工100元/月，技师140元/月。(3)计时工资：由厂定编承包给各班组，各修理工种按其当月所产生工时×当月工时单价所得，结合当月经济效益、生产质量、服务质量、环境卫生、安全、文明生产情况，由各行政班组考核，厂部核准抄表，经分公司批准后发放。4.外修由厂部下达指标到各承包班组，外修收入由厂统一开票收取，剔除10%税金后，其余按50%返还各承包班组，参与工时考核分配。三、带薪年休假和法定节假日休息。对带薪年休假和法定节假日休息，分公司将根据自身特点积极应对，严格按照国家规定执行，从年初开始就要逐个安排年休假。法定节假日确实不能安排休息的，必须由分公司汇总后报集团公司先审批后发放法定节假日工资。加班工资计算口径：本人月收入(不含效益工资，计时计件、计程工资)÷21.75天×2天(星期天)或3天(法定节假日)，以不超过60元/天为基准计抄。各三级单位、科室应根据工作实际，严格控制节假日加班人数和时间。四、本方案经分公司六届五次职代会通过，并报集团公司人力资源处批准后执行。