卫生系统面试真题复习题

1A自我认知类①自我简介②性格倾向③求职动机④职位匹配提问方式1、自我简介2、你应聘的优势和不足3、对你影响最大的人或者事4、你的理想和人生目标5、你的求职动机是什么6、你被录取后应该怎么做7、你被录取后的职业规划是什么回答：近况（大学，研究生、单位近三五年）兴趣、专业、特长、自己独立完成的大事、在校期间担任的学生会或班干部职务、读过的书、自我解决事情的能力、与同学相处的能力、与领导相处的能力等等。谈及以上时，要与自己应聘的职位密切挂钩。1、医务人员应该具备怎样的素质？你认为医务人员应该具有什么样的素质才算一名合格的医务人员？假如你被医院录取了，你应该怎么做？即将成为一名医务人员，你有那些优势和不足？（不足时，顺便说下通过实习改正了一些，以及在今后的工作中怎样去解决自己的不足）答案：1、医务人员工作繁忙，经常遇到紧急情况，同各种人打交道，需要遇事沉着冷静，做事层次分明，干脆利索，耐心细致。2、要有扎实的理论基础及较强的业务能力。3、要有比较强的团队合作精神，一个科室是一个团队，一个医院更是一个团队，个人与集体密不可分，遇事要以大局为重。4、要处理好人际关系，包括与领导之间，与同事之间，与患者之间的关系。5、要有虚心好学的精神，“人无完人，金无足赤”，自身也存在很多不足，比如社会阅历浅，工作经验少，要向领导学习，向同事学习，不但学习他们的业务知识，同样还要学习他们的医德医风，从而做一名合格的医务人员。6、针对自身工作经验的不足，做到以上几点的同时还要利用休息时间及时为自己充电，争取早日能够胜任这份工作。2、如果您在这次考试中没有被录用，您怎么打算？答：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：第一，要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。2第二，善于反思，对于这次面时要认真整理，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，脚踏实地的评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个清楚人。第三，走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身的素质。第四，认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在踏踏实实的工作，三十六行，行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。3、很能概括您的三个词是？答：适应能力强，有责任心，有始有终。举例子。4、您对加班的看法？答：加班作为特殊状况下完成工作的非常规工作方法，国家在劳动法中作了相应的规定，但具体问题要具体解析，我认为可以从以下几个方面正看待：第一，解析加班的原因。个人由于个人的原因，使本来应该在上班时间内就该完成的工作没有做完，那么加班责无旁贷。单位由于一部分特殊的原因要临时加班的，可以进行加班，不过要和职工说清楚。第二，要分清行业的特点，有的行业由于本行业的特点必须采取加班这种方式，比如道路施工单位，为了工程进度符合建立的要求，职工们必须做到早出晚归。第三，加班的时间，频率要符合国家劳动法的规定，确实保障职工的身心健康。第四，加班要给予一定的物质补贴，这样才能调动职工的积极性。B计划组织协调能力类①活动策划②会议组织、培训类③科技调研类④宣传展销类问题⑤突发事件类问题⑥专项整治类问题1、假如您单位让您组织一次会议，您如何进行？答：假如单位由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：第1个阶段：会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，准备好会议上可能用到的物品，如条幅、椅子、话筒、音箱设备、矿泉水等，明确会议开始和持续的时间，通知需要参加的与会者，准备好会议上需要分发的文字资料等；第2个阶段：会议施行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第3个阶段：会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。2、领导让你组织一次庆祝建党90周年演讲比赛，你怎么组织？【意义】为了弘扬爱国爱党精神，使我们更加深刻认识我党在新中国成立中所发挥的重要作用，我单位组织开展建党90周年演讲比赛，由此可见意义非凡，我一定会高度重视，3认真准备，尽全力把这次比赛组织好。【事前】确定比赛主题，时间、地点、方式、参加人员、资金、奖励办法和邀请的嘉宾，做好计划向领导汇报审批。【准备】成立小组进行分工合作，明确责任，协调配合、落实奖金、用物准备（话筒、音响、服装、奖品、纪念品、矿泉水等），对于主持人、评委、相关工作人员进行培训，制定比赛规则，邀请嘉宾做评委。同时成立应急小组，对于突发事件有相关的对策。【细节】①安全第一，对于突发事件事前应有所准备，联系好医疗队等相关工作人员，还要做到防火等相关安全措施。②根据需要，可以准备一些与建党主题有关的小礼物，在领导退场时赠与他们（礼轻情意重）【实施】我会一直在现场，协调各小组的领导工作，一旦出现意外，启动应急预案，保证比赛顺利进行。【总结】比赛结束后清理比赛现场，写出总结，向领导汇报，为以后工作开展做好准备。3、假如你的同学得了白血病，要组织一场募捐活动，你会如何组织？第一，制定计划：包括：活动时间、地点、面向人群、宣传方式、参加人员（主要组织人）等；第二，活动组织。采取演讲会、发宣传材料等方式介绍同学的病情、面临的困境，唤起人们的爱心，登记募捐人的姓名、单位、募捐金额等，向募捐人致谢；第三，后续工作。统计募捐金额，把募捐的款项交给得白血病的同学，发出告示再次向参与募捐的单位、个人致谢。4、单位叫你组织一次秋季运动会，你怎样去组织？【意义】通过组织开展运动会，不但可以缓解紧张的工作压力，还可以展现员工饱满的精神风貌，丰富员工工作之余的精神生活，从而以更加饱满的热情投入到工作中去，为单位作出自己的一份贡献。【事前】通过内部网，电话，贴发通知等方式，宣传运动会的意义，积极调动员工参加运动会的积极性，，通过走访，了解员工对运动会的想法和要求，并且详细记录。【计划】就运动会的时间、地点、参会人员、比赛项目、主题、目标、意义、应急的预案以及需要协调的部门、资金、奖品等报领导审批，然后照计划实施。【准备】①成立领导小组，分工明确，责任到人，确定举办的时间、地点、项目名称、日程安排、报名时间等，然后下发举办的通知。②落实资金，准备奖品及其他所需物品③做好裁判。相关工作人员的培训④定应急预案，成立运动会制医疗小组、后勤服务小组。⑤进行开幕式、闭幕式的彩排预演工作【实施】按照原定计划实施，举办开幕式，请领导、裁判、运动员代表致辞，有序的开展各项比赛，对于获奖者进行颁奖，活动结束后举办闭幕式【细节】①注意天气变化对运动会的影响，准备好相关用物及预防措施。4②现场配备医务人员，发现情况紧急处理。③保安人员到位，维护好现场秩序。【总结】比赛结束后，做好善后工作，撰写报告，向领导汇报，及时总结经验教训，以利于以后更好地开展此类工作。5、单位要你组织离退休老干部去外地旅游，你如何组织?组织行为类试题。考察考生的言语表达能力，组织能力。可以按照准备、进行中、事后三个阶段阐述。越细节越好。事前筹备：统计人数、年龄、身体状况，联系旅行社，确定车辆、旅游行程安排、导游人选、随团医师，费用等。将出游计划报请领导批准;实施阶段：作好全程陪同工作，照顾好老干部的旅游生活，保证老干部安全、健康、心情愉快，代表单位做好和旅行社的沟通工作。事后阶段：旅游结束后，收集老干部的反馈意见。将旅游情况向领导汇报。思考题：1、你单位开展“创建节约型社会”的活动，领导让你组织，你怎么组织？解题思路：先说意义、然后再举行以理论学习和实践相结合的大会，确定主题，举例说明。①领导致辞②专家带领大家学习相关政策法规，讲解一些节约的方法。③举例说明，我们日常生活中怎么做【细节】举办这次大会要本着节约的原则，才能和主题相扣。从细节方面来谈。【总结】2、单位要组织举办一个“欢庆建党”的宣传展，请问你怎么组织？①谈理解或态度②计划内容（展板、海报、以短信方式、视频录像学习、邀请党校专家举办讲座、微博、手册、演讲比赛等）③准备④实施（重点）媒体报纸要做好宣传⑤总结C人际关系类①领导关系②同事关系③亲朋关系④多重关系回答要点：（一）、沟通技巧①尊重对方，平等待人②耐心倾听，让对方表达他的观点5③换位思考④能利用对方接受的方式进进沟通⑤语言和非语言多种方式进行交流⑥符合双方的角色和身份⑦目的：解决问题，沟通效果良好（二）、团队意识①信任他人，激励团队成员②欣赏他人，发挥他人长处③及时沟通，做好信息共享④定位好自己在团队中的角色⑤以整体为重1、你的专业性太强，而你的领导对技术操作不熟悉，经常指手画脚，你该怎么办？第一、人各有所长，领导的对技术操作不熟悉，但他(她)的领导组织、协调能力确比我强，在实际工作存在这种现象不足为奇，应该承认和接受这种现象;第二、因为领导是决策和组织者，我是执行者和我具体任务完成者，对领导的工作计划安排和下达的任务一般情况下要尽量适从，努力去适应领导的领导方式;第三、如果领导的工作计划安排和下达的任务违反技术操作规程，盲目执行可能造成损失或事故，要以适当的方式说服领导改变,相信领导也会理解的第四、要和领导经常进行沟通，和他(她)交流讨论有关技术方面的知识和术操作规程，促使他(她)熟悉关技术方面的知识和术操作规程，在每项工作计划安排和下达的任务前，多提建设性意见，供他(她)参考。2、你正在做门诊，这时你的领导领着一个病人插队看病，你该怎么办？答：1）首先我估计领导带来的病人是非常危重的，如果不是，他可能觉得我这没有非常危重的病人，领导既然能带病人过来，是对我医术水平的肯定，我会更加努力，不会辜负领导对我的信任。2）如果说病人病情挺急的，我会向其他病人做好解释，先给他看；若果不急，先安排领导带来的病人坐下休息一会，看完眼前排好队的，咱跟后面的解释一下，我相信病人是可以理解的。3、领导经常表扬你，不久你就发现有的同事开始孤立你，你该怎么办？1)应该认真分析原因。可能不是你想象的那样：1）领导表扬你，自我感觉很好，冷落了同事，是否伤了同事的自尊心。2）交流方式不对，忽略了同事的感受。3）同事比较内向，不善于言表，缺乏有效的交流，加强交流。怎么做：认真剖析原因，对阵下药，①不断加强业务学习，不辜负领导对自己的信任②加强同事之间的交流，相互帮助，共同进步③遇事要以大局为重，自己科室就是一个团队，任何一个人都不可能脱离这个整体，我相信，通过自己的努力，不但可以得到领导的认同，还可以很好的处理好同事之间的关系，从而更好地为病人服务。4、都说同事关系很难相处？您如何看待？如您被录用您如何和同事相处？答：第一，和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则科室的正常工作可能都要受到干扰，作为公务员要有和同事和睦相处的能力。6第二，人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全可以做到的。第三和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重您。在科室中应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。第四要谦虚谨慎，自己刚进科室比较年轻，资历浅工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，不苛求别人。第五同事和同事又有不同的地方，有的工作性质和您不沾边，有的工作性质完全相同。对待后一种同事，除了正常相处之外还要注意一部分问题，要有主动承担繁重工作的精神，有成绩不要自我夸耀，不计较个人的得失，有忍让精神等等。我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处。共同促进科室工作的工作效率。5、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？一，仔细询问亲戚好友