酒店招聘合同

劳动合同甲方：法定代表人：住所：联系电话：0乙方：性别：居民身份证号码：暂住证号码：出生日期：年月日家庭住址：现住地址：E-mail：联系电话：鉴于甲方业务发展的需要，依照国家有关法律法规，关于聘用乙方为甲方员工事宜，经双方协商订立本合同。一、合同期限第一条合同期限及试用期限1、甲方依照合同条款聘用乙方为员工；期限____年，自_______年____月____日起，至_______年_______月____日；试用期为____月，自_______年____月____日起，至_______年____月____日。2、试用期满，双方无异议，乙方成为甲方正式员工，甲方将以书面方式给予确认。第二条如双方需要，可在合同期满前两个月协商续签劳动合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但乙方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。二、工作地点和内容第三条乙方的工作地点主要在杭州萧山，但根据工作的需要，乙方同意到萧山以外的地方临时出差。第四条乙方工作部门为，岗位，乙方同意甲方根据工作需要，可以调整乙方的工作岗位。第五条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。第六条乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务，接受甲方的绩效考核。第七条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。第八条乙方应严格遵守本合同的附加条款。三、劳动报酬第九条乙方在试用期间的工资___________元/月，试用期满后，经考核合格者，录用为正式员工。第十条试用期满后，甲方每月15日以货币或银行汇款形式支付乙方工资，基本工资标准为_______元/月，根据员工的表现发放的考核工资按照考核结果发放。第十一条乙方有关根据公司的规定获得各类津贴、补贴。第十二条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第十三条工资的提升标准1、甲方根据公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的2、甲方根据乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到3、甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励：模范地遵守公司的规章制度，工作中的突出贡献，技术革新、经营管理改善等，乙方也可由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。第十四条甲乙双方对工资的其他约定__________________________四、社会保险第十五条甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。五、工作时间和休息休假第十六条工作时间1、实行不定时工作制：单位根据需要采用弹性工作和休息时间，同时确保法律规定的相应的休息休假时间。2、乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假、孕期、产期、哺乳期的期限，均按甲方依法制定的有关规定或国家有关规定执行。3、乙方在生病请假时，经区县级以上的医院证明，在规定的医疗期内，甲方按照有关规定支付乙方病假工资，标准不低于当地杭州市最低工资标准的80%。六、劳动纪律第十七条乙方应遵守国家的各项规定和公司的《员工手册》以及公司的各项规章制度。第十八条乙方因违反法律法规，受法律制裁或违反《员工手册》和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按相关规定及《员工手册》，分别给予乙方相应的纪律处分，直至解除合同。因乙方违反《员工手册》和其它规章制度，造成本公司利益受到损害，如公司声誉的损害、财产的损坏，公司可以要求乙方承担相应的赔偿责任。第十九条乙方在执行职务期间，因重大过失或故意造成他人的人身、财产损害的，应由乙方最终承担赔偿责任。甲方有权在乙方的月工资的20%的范围内扣除乙方应承担的赔偿金额，当月不足抵扣赔偿总额的，可以在以后的工资中继续抵扣。抵扣后的工资不得低于杭州市最低工资标准。第二十条如果乙方违反合同规定，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德之粗鲁行为，引起或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑法受到法律制裁等，甲方有权立即予以开除。由乙方不端行为所引起的他人人身和财产利益之损失由乙方负责承担法律责任和经济责任。乙方须爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。乙方在合同期内和期满以后，不得向任何人泄露本企业的商业秘密信息。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护条款第二十一条甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具。第二十二条乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十三条甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方按是提供国家及甲方规定的劳动保护用品和定期的身体健康状况检查。第二十四条甲方根据工作的需要，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等各项规章制度的教育。八、合同的解除与终止第二十五条有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；2、乙方严重违反甲方的规章制度；3、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、乙方被依法追究刑事责任的；第二十六条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；5、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第二十八条除本合同第二十七条规定的情形外，乙方解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。第二十九条甲乙双方解除劳动合同的经济补偿办法，按照国家有关规定执行。第三十条出现下列情形之一时，本劳动合同即行终止：1、劳动合同期满或者双方约定的劳动合同终止条件出现；2、甲方被依法宣告破产、被吊销、注销营业执照或者歇业；3、乙方退休或者退职；4、乙方死亡、宣告死亡或者宣告失踪；5、出现其他法定的终止条件。第三十一条合同期满如未续签，则视为本合同自行终止，双方应及时办理相关手续。乙方在合同终止或其他原因由本公司离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。九、违约责任第三十二条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务，所得报酬归甲方所有，并且甲方可以按约或法律规定解除劳动合同。第三十三条乙方未按照甲方的规定完成工作交接的，甲方可以暂缓办理其他手续。第三十四条乙方违反约定或法定程序解除合同给甲方造成损失的，甲方可以要求乙方承担赔偿责任，如果乙方拒不承担赔偿责任，甲方可以暂缓办理其他手续。第三十五条乙方未能遵守本合同的保密及竞业禁止的约定，造成甲方损失的，乙方应当承担赔偿责任。第三十六条其他违约的约定十、其他约定第三十七条本合同有关条款的含义1、“在试用期内被证明不符合录用条件的”包括但不限于乙方向甲方提供虚假的个人信息与相关证明；2、“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”包括但不限于因甲方经营上的需要，取消乙方的工作岗位，而乙方又不能胜任其他岗位的；3、“严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度”具体包括但不限于以下：1）一个月内旷工【1】日（包括【1】日）以上，半年内累计【3】日（包括【3】日）以上的；2）一个月内迟到、早退【3】次（包括【3】次）以上，半年内累计【10】次（包括【10】次）以上的；3）未经甲方许可，承接与乙方职责相关的个人业务的；4）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格的；5）依据公司的规章制度应当予以辞退的6）其他严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的行为4、“对甲方利益造成重大损害的”包括但不限于以下情况：1）直接经济损失5000以上；2）造成国家行政机关给予警告或1000元以下罚款以外的行政处罚的；第三十八条乙方在合同期内承担的甲方项目中的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。第三十九条公司的所有规章制度为本合同的附件，与本合同具有同等效力：附件规定与本合同不一致的，以本合同的规定为准(规章制度制定在后的除外)。第四十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：___________年_____月____日签订日期：_________年_____月____日乙方声明本人已取得本劳动合同的文本。本人已在签订本签订本合同之前阅读了上述附件，并同意附件中的相关规定签字：