全区“五个好”基层党组织推荐材料

1全区“五个好”基层党组织推荐材料天水广济医院是甘肃省慈善总会直属的非营利性综合医院。医院党总支下设3个党支部，共有党员85人，医院现有工作人员320人。在上级党委的正确领导下，医院党总支认真抓好党建工作，积极开展创先争优活动，结合自身特点和党员实际，紧扣“为民服务”这一宗旨，以“办人民满意医院”为主题，以“医技当专家、服务当模范”为载体，有力地促进了医院的快速发展。一、围绕“两个覆盖”，增强医院发展后劲。近年来，广济医院紧贴中心工作，围绕实现“党组织和党内活动全覆盖”的目标，科学把握医院党建工作与医院发展的结合点和创新着力点，坚持把建设高素质党员队伍、人才队伍和增强医院发展活力贯穿于医院党建工作，始终不断提高医院内在凝聚力和外在影响力，党建工作带动和促进了医院发展。通过建立党组织，积极吸引原解放军第29医院党员干部、职工加入医院建设，形成了党组织和医疗队伍的核心力量。积极开展“把医疗技术骨干培养成党员、把党员培养成医疗技术骨干、把党员医疗技术骨干培养成管理人才”的“三培养”活动，为规范党组织活动；建立了班子成员带头学习、谈心交流、民主讨论决策事务、党员干部业务培训和考核奖惩及党员联系员工等制度，实现了党内活动的经常化、规范化和制度化。2010年以来，先后在医院业务骨干中发展党员11名，将26名党员培养成了医疗技术骨干，有8名党员成为医院管理人员。党建工作的开展促进了医院学科建设，为医院健康科学发展提供了坚强的组织保证。二、争创岗位先锋，激发党员职工活力。坚持以创建二级甲等医院为目标，将创先争优活动与创甲工作紧密融合在一起，在全院党员职工中开展了“岗位先锋”争创活动，引导全院职工树立做好本职工作就是创先争优的意识，先后在咨询、收费等服务窗口争创党员示范2岗8个，在各科室争创“技术先锋”、“服务先锋”、“敬业先锋”18个。在活动中，扎实开展集中核查、公开承诺、领导点评、群众评议四项重点工作。通过设立院长信箱、开展出院病人问卷调查、召开患者家属座谈会等方式，自觉接受社会公众监督，广泛听取意见、建议，认真落实整改措施。医院党总支公开承诺了为全院职工购买“四金一险”、实现医患零投诉等6件事项，已全部兑现；80名党员结合各自岗位实际，承诺了参加义务献血、开展送医下乡活动等178件事项，目前已全部兑现。坚持党群共建创先争优活动，在工、青、妇组织中积极开展了岗位建功等活动，坚持每月对各科室及党员员工创先争优情况进行点评，在全院形成了创先进、争优秀的良好氛围，为医院发展增添了动力和活力。去年，医院被团市委命名为全市非公经济组织团建示范点，医院妇产科被区委、区政府授予“巾帼文明岗”称号。三、突出为民服务，构建和谐医患关系。坚持把“以病人为中心、视病人为亲人”的服务理念贯穿到了医疗服务的全过程，积极开展便民利民惠民服务项目，建立了危重病人“先看病后挂号，先用药后补方，先处理后交钱，先抢救后通报，先入院后补办手续”等制度，缩短术前等待和住院治疗时间，进一步提高了医院工作效率。对农民群众和一些确有困难的病人推行“便民优惠卡”，给予10—20%的医药费优惠，做到了“三不存在”，即：“不存在服务态度不好的问题，不存在收受红包的问题，不存在药品回扣的问题”，受到了广大患者和社会各界的一致好评。紧扣“为民服务”这一宗旨，全院干部职工积极参与公益事业，自2010年以来，先后3次送医、送药到边远农村，发放爱心医疗卡20余万元，减免困难家庭医药费60余万元；开展大型义务献血活动4次，有266人次献血5万多毫升；义务为1.3万名中小学生进行了H1N1流感预防接种，在天水市特殊教育学校建立了爱心医务室；为马跑泉镇中心小学80余名教师进行了全面体检，免去检查费4万余元；为68212部队600余名官兵健康体查，免去体3检费用6万余元；为孤寡老人、困难群众和地震灾区捐款2.4万元，树立了良好的医院社会形象。2010年12月，医院被评为“全市劳动关系和谐企业”，2011年10月被市委、市政府授予“百姓放心医院、诚信医院”称号，2011年5月“甘肃省人力资源和社会保障厅、甘肃省总工会、甘肃省企业联合会”联合授予天水广济医院“第二届甘肃省劳动关系和谐企业”。2011年一季度，二级甲等医院的创建工作通过了市卫生局组织专家组的初评。四、塑造医院文化，提升医院竞争实力。坚持把医院文化建设作为提升医院核心竞争力的关键，通过举办先进事迹报告会、学术报告会、趣味体育运动会、知识竞赛和秦腔演唱纳凉晚会等活动，不断开展党员员工理想信念教育。在精神上陶冶员工情操、净化员工心灵、丰富员工生活。同时，不断加大人才队伍建设，先后选派20名年轻医师到全国各知名教学医院进修学习，2010年共邀请省内外专家来院开展专题讲座4期，为200多名职工购买了“四金一险”，每名职工生日都会收到院党总支的生日蛋糕，努力营造尊重人才、关心人才的良好营围，增强了员工的归宿感，逐步形成了“敬业、求实、奉献、慎独”的医院文化精神，这种精神像一块磁铁,不仅把员工的心紧紧吸在一起,也实现了医院的群体价值观，提高了医院的核心竞争力。2010年，医院住院人数达5108人次，较上一年度同比增长29.6%；门诊接待患者达36582人次，较上一年度同比增长25.8%。全年经营收入达到2500万元，较上一年度净增700万元以上，2011年1—4月又较2010年有了大幅的增长，就诊人数、经济收入增长在25%左右，实现了党建工作与医院发展的“互动双赢”。2011年5月25日4