关于2012年度各煤矿岗位安全风险抵押考核奖惩指导意见的通知

关于2012年度各煤矿岗位安全风险抵押考核奖惩指导意见的通知各煤矿：为扎实推进公司各煤矿事故隐患排查治理管控体系建设，进一步调动各岗位管理人员的安全工作积极性，把安全工作纳入经济责任制进行量化考核，确保我公司各煤矿安全生产指标的顺利完成，根据晋煤销字[2012]1号文件要求，按照晋市煤销字[2012]287号文件精神，结合公司制定的《山西煤炭运销集团晋城阳城有限公司2012年度岗位安全风险抵押考核奖惩办法》，现将各煤矿2012年度岗位安全风险抵押考核奖惩制度意见予以下发，望遵照执行。附件：《2012年度各煤矿岗位安全风险抵押考核奖惩指导意见》二0一二年九月二十九日附件：2012年度岗位安全风险抵押考核奖惩指导意见第一章总则第一条：为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，建立健全安全管理激励与约束机制，确保公司安全目标的实现，根据晋煤销字[2012]1号文件的要求，按照晋市煤销字[2012]287号文件精神，结合公司实际，研究制定了《2012年度各煤矿岗位安全风险抵押考核奖惩指导意见》。第二条：坚持安全重奖重罚和“层级管理，分级负责；目标管理，严格考核；全员抵押，突出管理”的原则，进一步明确煤矿责任主体，坚持煤矿靠前、一线靠前、安全生产靠前的原则进行安全风险金抵押，实行“目标考核、风险抵押，逐月考核、逐月兑现，年（季）度考核、年（季）度兑现”的考核办法，突出实效性和可操作性，实现长期稳定安全生产。第二章组织领导第三条：各煤矿个人安全风险抵押工作由各煤矿按公司的指导意见进行制定。第四条：各煤矿矿长负责本办指导意见贯彻落实，公司安委会办公室负责对各煤矿制定办法贯彻落实情况进行监督、检查。第三章参抵人员范围及标准第五条：参抵范围为各煤矿的副总、后勤管理人员、生产类的正、副科长、科员、特殊工种人员、各区队正、副队长、井下一、二线人员、地面生产辅助人员和服务人员。第六条：煤矿参抵系数为：联合试运转矿井（大西1.0）、基建矿井（侯甲、惠阳、四侯、西河0.8）、基建准备矿井（演礼0.7）、待建矿井（羊泉0.6）。第七条：各煤矿要结合实际，制定本单位的安全风险抵押考核办法（六长除外），参抵标准以煤矿副矿长在市公司的抵押标准逐级按比例进行制定，方案由煤矿班子成员组织会审，报县公司安委会审批，然后上报市公司备案后执行。第八条：按照晋市煤销字[2012]287号文件要求及标准，结合公司和煤矿实际，抵押标准按照兼职人员就高原则只在一个职位上抵押（见附表）。