关于内部退养职工生活待遇调整不合理的

关于内部退养职工生活待遇调整不合理的请求云南省烟草曲靖市公司罗平分公司领导：罗平烟草分公司内部退养职工，有志气、讲风格响应烟草企业的改革。按照烟草业当时的文件精神及待遇的享受，乐意接受退下来让新职工上，解决他们的就业问题，我们从来没有找过领导给领导增加麻烦，特别是这次调整职工的岗位工资，内部退养职工不得参加，我们罗平烟草分公司的内部退养职工都考虑到现在是烤烟收购的大忙季节，不能影响烟叶收购。我们没有出风头，不泄露公司机密，维护公司形象，为罗平烟草企业发展更加辉煌。但这次曲靖烟草企业调整职工岗位工资，我们内部退养职工不给调，成了另眼看待，我们内部退养职工想不通，向公司领导及相关部门提出请求，帮助我们内部退养职工问曲烟企业领导协调帮助解决以下几方面的问题：一、我们内退时曲烟企业的文件精神和最近几年的内部退养的管理规定，都是适用于与企业签订了５年及其以上期限劳动合同的在册职工(含退养人员以下简称“职工”)。跟在册职工享受一样的待遇，只是绩效工资是按职工比例。但云曲烟司[2012]184号就把以前内部退养的文件完全否掉，我们内部退养职工意见统一，要否掉也可以，企业领导说话不算数，前言不答后语，就请企业领导重新安排我们内部退养职工的工作。二、云曲烟人[2011]1号文件《曲靖市烟草专卖局（公司）关于做好2011年岗位工资档次调整工作》的通知，调整依据的第一条，2009年度2010年度绩效考核两年为称职的岗位工资晋升一档（内部退养职工绩效工资按比例可以享受），绩效工资晋升不晋升，请从事部门答服我们，我们内部退养职工这两年是哪些方面做得不称职不给我们调。三、2012年8月１日起，在册职工调整岗位工资，一般职工是增资2300元，内部退养职工不给调原因何在？请领导向上级请示汇报，不论想什么办法我们不管，按文件规定的比例上在我们内部退养职工的岗位工资上，不要影响我们内部退养职工的退休待遇，来解决我们内部退养职工晚年的后顾之忧。四、云曲烟专司[2009]98号文件《曲靖市烟草专卖局（公司）职工退养管理规定》已经市公司职代会团（组）长会议讨论通过，内部退养职工待遇的基本生活费参照《曲靖市烟草专卖局（公司）薪酬管理办法》（试行）中的在岗职工岗位工资和政策性津贴标准执行，退养期间每满一年再增加50元的基本生活费，按月计发。但罗平烟草分公司人事科是从2008年10月1日起计算退养期间没有依据，计算是错误的，应该是从批准退养之日起计算退养年限，少算部份应该要补发给内部退养职工。以上请求，请罗平烟草分公司领导在烟叶收购的百忙之中抽出一点点时间安排相关部门、市局（公司）的领导及相关部门请示汇报，帮助我们内部退养职工解决岗位工资调整和少算增加50元的基本生活费。在2012年的9月30日前给我们内部退养职工一个明确的答服。如果不给我们一个明确答服，我们内部退养职工可不可以逐级向上反映，并向人民法院提取诉讼，寻求法律帮我们讨回公道。特此请示。云南省烟草曲靖市公司罗平分公司全体退养人员2012年9月18日签字名单附后