关于创建编辑部的方案

关于创建编辑部的方案为加强公司企业文化建设，打造公司的企业文化宣传平台，增强广大员工的企业文化认知，使广大员工参与到企业文化建设和宣传中来，增加员工的归属感和主人翁意识，拟创建编辑部。一、宗旨为加快公司企业文化建设，全面提升企业竞争力，我们申请成立编辑部，开展系统的企业文化宣导，服务公司可持续发展。二、编辑部架构（一）、编辑部人员配置总编辑副总编辑执行编辑1人文稿编辑2人美术编辑1人排版编制1人文字校对1人通讯员10人编辑部设总编辑1人，由公司领导担任，副总编辑1人人力资源部负责人担任。设置执行编辑、美术编辑、排版编辑、文字校对各1人，文稿编辑2人。同时计划设置机动通讯员10人，编辑部人员统一为兼职，由人力资源部从全体员工中进行选拔，具体人员到位情况可根据编辑部实际工作量逐步到位。(二)、编辑部岗位人员职责编辑部各岗位人员工作职责如下：序号岗位岗位职责1总编辑负责刊物的整体定位、刊物的核心理念确定及刊物出刊前的最终审核。2副总编辑根据总编辑的整体要求，确定企业内刊的基本栏目设置，编辑部的基本工作流程及责任划分，跟进编辑部成员的工作开展情况，负责刊物的审核工作。3执行编辑制定具体的刊物出版计划，全面把控各个编辑的工作开展情况，及时协调出刊过程中的各类问题，跟进刊物出刊进度。4文稿编辑文稿编辑担任书稿的审查工作，也是书稿的第一责任编辑。负责对稿件内容进行评价、选择和把关，决定取舍，并对初步决定接收的书稿提出具体的修改建议，帮助作者提高书稿的质量；同时，对后续的改进提出具体的原则和要求。5美术编辑美术编辑负责内刊整体设计。包括照片处理和版面插图的风格设计等。使内刊符合内容特点和控制印制成本的前提下，具有最佳的视觉效果。6排版编辑接受美编和文编的版面内容，将各部分内容按照策划要求整合，最终完成刊物的电子版整合。7文字校对校对书稿原有的错漏和不妥之处，同时对照原稿与排版后的校样，排除一切排版上的错误。8通讯员负责部门与栏目相关信息的采集、稿件撰写等信息收集工作。三、编辑部成员福利编辑部的设立由人力资源部统一负责，同时对具体岗位采取临时招募的形式，利用工作之余时间完成刊物的编写和出版工作，每期刊物编辑部成员享受福利如下：（一）、个人福利编辑部成员福利明细序号岗位人数设置福利标准（期）备注1执行编辑1300元/期2文稿编辑2300元/期3排版编辑1300元/期4美术编辑1300元/期5文字校对1300元/期每期费用合计1800元（二）、团队福利结合出版期数及内容情况，不定期组织团队外出活动或相关培训。四、出版周期、规格每年4至6期，每期1号出版。按照大度16开（210cm*285cm）尺寸印刷，张数60页。五、发行方向发行对象：相关政府单位、合作单位（客户）、上级相关部门、下设部门等发行方式：免费赠阅人力资源部二○一五年十月三日