关于印发2015年度村级绩效考核办法的通知

—1—关于印发2015年度村（社区）绩效考核办法的通知各村社区，机关各科室（所）：现将《XX区XX镇2015年度村（社区）绩效考核管理办法》印发给你们，请认真遵照执行。中共XX区XX镇委员会2015年7月日—2—XX区XX镇2015年度村（社区）绩效考核管理办法第一章总则第一条为建立新形势下廉洁、勤政、务实、高效的党政管理服务体制，进一步规范和创新辖区绩效考核工作，确保和谐稳定，实现辖区经济和社会的科学发展，制定本办法。第二条考核范围：各村、社区。第三条年度考核期限为自然年一年。第四条绩效考核工作原则：统揽全局，促进发展；客观公正，简单易行；扩大民主，广泛参与；强化责任，增强激励。第五条按照本办法对各村进行考核，考核结果同时作为考核班子成员和个人成绩的重要依据。第二章绩效考核体系第六条绩效考核方式。—3—由镇考核小组负责牵头，对各考核对象主要采用日常工作情况收集，年底汇总数据后进行评价及发放测评表进行评分的考核方式。第七条绩效考核内容体系。主要由四部份组成,即：工作实绩、民主测评、民意调查和加减分。前三项实行100分制，其中工作实绩权重为70%，民主测评权重为15%，民意调查权重为15%。（一）工作实绩考核体系包括业务目标、保证目标和党建目标三项。业务目标57分，保证目标6分，党建目标37分（分值分配及考核细则见附表包括）。（二）测评指标考核体系包括镇领导班子成员测评、机关中层干部民主测评、机关职工民主测评三项。镇党委班子成员考核评价60分，由镇党委班子成员对考核对象的工作实绩进行评价；镇机关中层干部民主测评30分，由镇机关中层干部对考核对象的工作实绩进行工作评价；机关职工民主测评10分，由镇机关工作人员对考核对象的工作实绩进行工作评价。（三）民调指标。参考区里对村、社区民调情况进行评价。（四）加减分。受表彰和批评的情况。第三章检查与考评第八条检查与考评的内容—2—镇党委、政府给各村下达的各项目标的执行情况。第九条检查与考评的方式（一）目标的监控。各村要随时掌握目标执行的进度，分析目标执行中存在的问题，并及时研究解决，对镇政府下达的目标，按要求反馈执行情况。（二）检查考评。考核年度的12月31日前，各村、社区对目标完成情况进行自查，如实写出自查报告上报党政办，党政办组织考核小组进行考核。第十条绩效考核的具体评分办法（具体评分细则附后）。（一）工作实绩体系1、业务目标的具体考核指标由相关科室根据工作需要制定、考核。2、保证目标由镇党政办公室考核。3、党建目标体系。按照区委对镇党建目标考核内容制定考核体系，党风廉政建设工作实行一票否决制。（二）测评指标和民调指标由镇党政办公室牵头组织考核。（三）加减分。1、表彰奖励加分情况各村工作受到镇党委、政府和区级部门表彰的每项加3分；获区委、区政府和市级各部门表彰的每项加8分；受到市委、市政府和国家部级以上表彰的每项加10分，受到国家级表彰的每项加20分（获奖情况分等次的，按获省部级三等奖以上、厅局级二—5—等奖以上、处级一等奖以上的纳入计奖范围）。表彰奖励加分情况以镇考核领导小组审定为准。2、表彰奖励累计加分最高为30分，创建工作获奖情况作为单项工作奖的重要依据。3、扣分情况受到以上同级别通报批评的，按以上同级别加分标准的双倍予以扣分。第十一条考核对象按照分级管理原则，镇对村（社区）干部的工作报酬考核分为直接考核和指导考核。直接考核对象为各村、社区党组织书记和村委会（社区）主任，指导考核对象为各村（社区）党组织副书记、村委会（社区）副主任。第十二条考核评分要求（一）镇考核小组对各考核对象的评分务必实事求是，有理有据，坚决避免对各考核对象全部打满分的现象。（二）镇考核小组对各考核对象的评分按照最低分60%进行评分，得分在60%—100%之间浮动。第四章结果运用第十三条工资和奖金—2—（一）村级考核结果运用各村完成可支配收入和考核合格的主要领导基本工资、奖金基数标准按各村规模大小、经济发展状况及村可支配收入的多少和各项工作完成任务情况等因素确定。年度奖金=奖金基数×（绩效考核得分/100+加减分/30）。村级正职按镇考核标准计算报酬，副职按本单位正职考核标准的80—90%确定。行政村基本工资（元）奖金基数（元）XX村2500022000XX村2500020000XX村2500020000XX村2500020000XX村2500018000XX村2500018000（二）社区考核结果运用，根据相关规定执行。第十四条等级评定考核结果分为三个等级，镇考核组以村（社区）为单位按考核得分高低排序，设一、二、三等。第十五条奖惩措施（一）对评为一、二、三等的村（社区）适当给予奖励，奖励方式和标准由镇党委会另行研究确定。—7—（二）连续两年绩效考核被评为最后一名的，镇党委将对主要负责人进行诫勉谈话并进行通报批评。连续三年绩效考核被评为最后一名的，镇党委将对村（社区）党组织主要负责人进行调整，建议对村（居）委会主任予以罢免。第五章附则第十六条重要的单项工作，经党委会研究决定后，进行单项表彰奖励。第十七条由于工作需要，年度内新增工作，由党政办单独发文列入绩效考核。对信访稳定工作、安全生产工作、计划生育工作出现重大工作失误或因主观原因未完成征地工作任务的，实行一票否决制。第十八条成立镇考核小组，负责年终考核事宜的组织领导。考核小组组长由镇纪委书记兼任，成员由镇机关各科室负责人组成，镇党政办公室负责考核小组的日常事务。第十九条本办法从2015年1月1日起执行。原相关考核办法停止执行，以本办法为准。该考核办法依据每项工作情况可作适当调整。第二十条本办法实施中的具体问题由党政办负责解释。—2—XX区XX镇党政办公室2015年7月日印发