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1制定目标的方法亲爱的朋友:如果有人问你:“你想不想成功?”,我想你绝对不假思索的回答:“想”。但你是否想过,要如何才能成功呢?现在大部份的年轻人,在职场上表现的好高骛远,都想一步登天,从来就没想过如何提升自身能力,一步一脚印的学习与历练,总幻想天上馅饼,到头来只能每天过着盲、忙、茫的生活。本日历本不仅是记事本,更重要的是好好运用它,可以提升你的自我管理素质,如:计划能力、时间管理能力、分析能力、创新能力与节俭等,这些基本素质,是任何一个成功人士必备的素质。现代年轻人除了缺乏工作心态必须调整外,最关键的问题是没有明确的目标,每天忙来忙去都不知道在忙什么,像无头苍蝇一样。目标可以把它分为几个层次来看,你个人的目标是什么?你部门的目标是什么?企业的目标又是什么?目标设定到底有何重要性?有无目标到底会有多大的影响?有一个真实报导:美国哈佛大学在二十五年前,当届毕业生在毕业的时候,学校给他们做了一个问卷调查:你未来的目标是什么?你想要过怎样的生活?其中有33%的人毫无目标,说不知道,过一天算一天。有17%的人有目标,但是很模糊,什么叫很模糊?我想要过得很好就好了,我要很有钱。我不晓得什么叫很有钱?类似这种模糊的。47%的人有目标,但是眼光不够远。只有3%的人有明确的目标,而且非常长远。25年之后,追踪调查。发现3%这批人,都是现在美国的重要人物,在政治界、企业界、经济界都郝郝有名的;47%的人,过得丰衣足食,而且都是某一个行业的专家;17%的人,活在中等阶层,2衣食无忧这样而已;那么毫无目标的33%的人,都生活在中下阶层,甚至有的人生活可能会成问题。哈佛大学生,一个有目标,一个无目标,差异就这么大。所以要告诉各位,如果你未来想要有一片天,你必须要为自己设定非常明确、可达成的目标。而且这个目标,可以分阶段,三年之后是怎么样?当达成以后,再订五年又是怎样?对于一个企业来讲,也是如此,必须要有一个目标,三年后必须要到什么程度?五年之后又怎样?如果没有这个目标,就像一艘船在大洋航行你永远到不了岸,因为你没有指南针,你没有方向盘,所以你就云游四方。未来是怎样,搞不清楚。这一点特别重要。不管你为了你自己、还是为了企业,都应该要设定一个非常明确的目标。希望你持之以恒的善用本日历本,你的未来不是梦。3一年之计在于春,一日之计在于晨新的一年开始,想想,你今年的目标是什么?当然,设定目标不是盲目的,在此建议你利用SWOT的分析模型来自我体检。S(优势)W(劣势)O(机会)T(威胁)S(优势):你个人的优点W(劣势):你个人的缺点4O(机会):对未来发展存在哪些可能的方向或机会T(威胁):对未来发展,你个人目前最大的威胁事情经由上述的分析,一旦你清楚自己的状况,你就必须在今年的目标中,如何将优点在发扬光大,精益求精;如何把握未来任何的机运;最重要的是如何提升你目前的缺点;如何消除或降低你的威胁。唯有如此,在你职业生涯中,你才能不断进步,达到你人生的理想。祝福你!不要迟疑,设定你的目标吧!今年:短期(1-3年):长期(3-5年):设定目标的五大原则(SMART):1.S(明确的):目标必须是非常明确的,切记不可模模糊糊。2.M(可衡量的):目标的设定尽可能量化,并能有科学的方法来衡量目标是否达成。53.A(可达成的):目标设定应该是可完成的,不要好高骛远。但也不能太低,否则就缺乏动力。4.R(相关的):目标设定建议最好是与你短、长期目标有关的。5.T(时间控制):目标的达成必须有时间表,否则很容易不了了之。为了使你一步一步接近理想,建议你利用下列的甘特图来计划,作为你行动与监控的依据。项次目标内容执行方案2013年1234567891011126恭喜你,当你完成上表后,你已踏出成功之路的第一步。接下来就好好利用本日历本,确确实实地执行、检查与改善。提醒你,绝对不可虎头蛇尾,拿出你的毅力,勇往直前,天道酬勤,成功已经离你愈来愈近了。如何制定计划目标成功非偶然要实现理想,除了清晰目标之外,还需要一个有方向、有策略的计划。以下五个步骤作为一个参考,再配合“醒目系统”,支持你有效完成实践的个人方面的宣言计划。步骤一:清晰自己的愿景认真的问一问自己:我真正想要的是什么?在生活中的不同范畴中,我想达到的目标是什么?○?我想做些什么,我想拥有什么?我想贡献什么?我想我的企业如何?我想我的团队如何?我想我周围的环境是怎样的?我想我自己有什么不同?我想成为一个怎样的人?7选择以下不同的范畴,写下自己最想要达到的终极目标范畴目标(远期)事业家庭健康人际关系个人财务人才培养其他步骤二:目标,成果,行动在每个范畴中,结合领导素质,列出未来3个月你想达到的目标和相关连的行动与成果。并清楚每一项行动所针对的是哪一个目标。范列:未来三个月的目标、行动、成果范畴目标行动成果8事业提升公司形象与口碑,为打造企业品牌做准备。提升产品质量加强客户服务加强员工专业技能公司全体电脑化、信息化重新定位企业形象植入教练文化推进ISO进度客户满意度达95%以上公司CI确定ISO通过初审工作开拓新的市场,提升公司总的业绩推出新产品制定新的业务策略委派代表跟进重点客户增开2间分店打开华东地区市场招聘业务员新业务增加销售额200万创造团队精神团队建设增加团队培训与员工定期开会组织联谊活动设定奖金制度员工相互沟通,有归属感,季度员工流失率减至5%家庭健康人际关9系个人财务人才培养其他步骤三:排列次序所有目标都已清晰,亦同等重要,接着是把焦点放在行动上。目前有一连串的行动项目,怎样开展才有效,应该先做哪一项?----首先列出一个目标所要行动的项目,然后按优先次序排列,在每项行动旁边标上次序(1)表示最先启动、(2)表示第二个启动,依次类推。----排列的次序要考虑:在哪一周开展此项行动?什么时候达到成果?范例:针对事业目标之一:提升公司形象与口碑,为打造企业品牌做准备。行动10步骤四:明确时间性按照步骤三排列的次序,在步骤二上面标上明确的时间范例:4月1日——6月1日,3个月的目标、成果、行动。范畴目标行动成果事业提升公司形象与口碑,为打造企业品牌做准备。提升产品质量(从5月底开始,启动零缺陷计划)加强客户服务(每月月中两次检视客户投诉情况)加强员工专业技能(从5月10开始,4次培训)客户满意度达95%以上公司CI确定ISO通过初审工作提升产品质量(7)加强客户服务(6)加强员工专业技能公司全体电脑化、信息化重新定位公司形象植入教练文化推进ISO的进度加强员工专业技能(5)公司全体电脑化、信息化(4)推进ISO的进度重新定位公司形象植入教练文化11公司全体电脑化、信息化(5月初,完成)重新定位企业形象(4月中旬确定顾问公司)植入教练文化(4月底,开始教练顾问)推进ISO进度(4月5日启动会议)推出新产品制定新的业务策略(4月8日完成)开拓新的市场,提升公司总的业绩委派代表跟进重点客户(__月__日)增开2间分店(5月1日)打开华东地区市场(__月__日)招聘业务员(4月1日到4月2日)新业务增加销售额200万创造团队精神团队建设(__月__日)增加团队培训(__月__日)与员工定期开会(每月两次)组织联谊活动(__月__日)设定奖金制度(4月30日出台)创办内刊(5月15日第一期)员工相互沟通,有归属感,季度员工流失率减至5%家庭健康人际关系12个人财务人才培养其他步骤五:制定每周实践计划按照每项行动的次序,安排每周的事务每项行动的具体细节是什么?有多少项式序?哪一周开展行动?哪一天达成?要拿到什么可量度的成果?(当制定计划后,按照其安排执行,但在过程中,你可能会根据不同的环境情况而作出调整)范例范畴第一周细节行动完成检视13事业:招聘业务员(计划招3名新人)打开华东地区市场(先作探路)星期一10:00与人力资源部经理开会14:00传观凶业务主管;关于培训新人计划星期三登报招聘星期六10:00-13:00与副总及人力资源部经理面试星期一业务部;搜集华东区有关资料联系甲、乙、丙了解华东市场情况星期二15:00-16:30与销售部以及公关部同事开会星期五早上到上海会见有关人物,了解当地实际情况星期...。。。。。家庭健康人际关系个人财务人才培养其他总结今周成果:下周部署:世界上没有懒的人只有没有目标的人没有目标就没有动力积极的心态为成功打下坚实的基础,但态度只是成功的第一步,打好基础,还要在上面构筑成功的大厦。目标就是构筑成功的砖石。要取得成功,必须制定目标。世界公认的对成功的定义:目标管理14成功就是实现有意义的既定目标你过去或现在的情况并不重要,你将来想获得什么成就才最重要。有了目标,内心的力量才会找到方向。茫无目标的飘荡,终归会迷失航向而永远达不到成功的彼岸。世界上只有3%的人曾订下他们的人生目标,这也是为什么成功者总是极少数的根本原因。一、什么是目标目标就是你的目的和方向你到底想要什么你的梦想你的愿望二、人们为什么不设定目标目标后害怕失败害怕被别人耻笑不知道目标的重要性不知道设定目标的方法不知道目标设定的是否正确三、目标的重要性1.目标产生积极的心态目标是你努力的方向,也是你奋斗的源泉。目标给完全一个看得见的彼岸。随着你实现这些目标,你就会有成就感。你的思想方式或者工作方式(心态)就会向着更积极主动的方向转变。2.目标使我们看清使命、产生动力有了目标,对自己心目中憧憬的世界便有一副清晰的图画,你就会把精力和资源集中在你所选定的方向和目标上。因而你也就更加热心于你的目标。3.目标使我们觉得生存的意义和价值人们处事的方式主要取决于他们怎样看待自己的目标,如果觉得自己的目标不重要,那么所付出的努力自然也就没有什么价值,甚至不会去付出;如果觉得目标很重要,那么情况则相反。154.目标使我们把重点从过程转到结果成功的尺寸不是做了多少工作,而是获得多少成果。5.有助于我们分清轻重缓急,把握重点没有目标,我们很容易陷入跟理想无关的现实事务中。一个忘记最重要事情的人,会成为琐事的奴隶。6.目标使我们集中精力,把握现在目标对目前工作具有指导作用也就是说,现在所做的,必须是实现未来目标的一部分。因而让人重视瑞,把握现在。7.目标能提高激情有助于评估进展目标使我们心中的想法具体化,干起活来心中有数,热情高涨;目标同时提供了一种自我评估的重要手段,即标准。你可以根据自己距离目标有多远来衡量取得的进步,测知自己的效率。8.目标使人自我完善永不停步自我完善的过程,其实就是潜能不断发挥的过程。而要发挥潜能,你必须全神贯注于自己有优势并且会有高回报的方面这些优势必然得到进一步发展。9.目标产生信心勇气和胆量信心、勇气和胆量来自于“知己知彼”。对目标及其实现过程的清晰透彻的认识,必须使你从容不迫处变不惊。10.目标使你成为一个成功的人美国19世纪哲学家、诗人爱默生说:“一心向着自己目标前进的人,整个世界都给他让路!”四、目标设定的范围161.人生六大目标领域事业目标财富目标家庭生活目标健康休闲目标人际关系目标学习成长目标2.展望未来,看清起点从现在展望未来,你想飞多高你想飞多远,要敢于做梦。回到当下,你的起点在哪里,你的优势和劣势是什么?你要学习什么,你要提升什么?你要用什么方法才能达成你的目标。3.以终为始,从终极目标反推回来制订目标五、设定目标的五项原则明确具体量化衡量具有挑战长短结合完成时限六、如何实现目标终极目标(60年后)远期目标(10年)中期目标(5年)近期目标(1-3年)本年目标月目标周目标日目标终极目标(60年后)远期目标(10年)中期目标(5年)近期目标(1-3年)本年目标月目标周目标日目标实现目标1.热切的期待和欲望问自己:“真的很希望得到吗?”强烈的愿望是人类一切活动的原动力。欲望越强决心越大。2.目标必须明确可衡量只有明确而具体的目标才可衡量,而只有可衡量的目标才可以达到,否则只是空话而已。问自己:“为什么要实现这个目标?”(实现这个目标的理由、好处和意义,并写下来)
本文标题:制定目标的方法
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