公共部门人力资源管理练习题(排序)

第1页共11页公共部门人力资源管理练习题（2012.11.30）一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）74.对于公共部门人才所要测评的要素来说，（A）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.无领导小组讨论83.美国哈佛大学威廉·詹姆斯教授，在实地调查中发现一个人平常表现的能力水平，与经过激发可能达到的能力水平之间存在着大约（A）左右的差距。A.60％B.50％C.80％D.70％89.（A）是绩效管理的重要环节，也是传统的绩效管理模式与现代模式的本质区别之一。A.持续沟通B.实施绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指导53.第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（B）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。A.英国B.美国C.德国D.比利时57.我国古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（B）。A.俸禄B.品秩C.致仕D.回避58.《中华人民共和国公务员法》于（B）开始施行。A.2006年10月1日B.2006年1月1日C.2007年10月1日D.2007年1月1日62.我国劳动力市场体系已初步形成，（B）在人力资源配置中的主导地位也已初步确立。A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.三资企业70.（B）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷77.公共部门人力资源招募与选录工作只有在（B）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境80.(B)是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。A.技能培训B.初任培训C.专业培训D.知识更新培训85.我国古代的卧薪尝胆、破釜沉舟的故事充分说明了(B)的重大作用。A.情感激励B.危机激励C.荣誉激励D.目标激励86.目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于（B）。A.发展型评估B.判断型评估C.参与型评估D.专项型评估88.实践证明，采用（B）的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员。A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡106.公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性67.(C)是公务员交流最为常见的方式。A.调任B.聘任C.转任D.挂职锻炼107.（C）是目前公职人员培训中普遍采用的方法。A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合作研究培训法第2页共11页55.公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（D）A.能力素质B.绩效考核C.管理知识D.道德素质61.开发人力资源的基础性工作是（D）。A.做好人事制度建设B.严格绩效考核C.进行科学的工作分析D.对人力进行教育和培训64.公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（D）为导向。A.公共目的B.公共服务C.公共产品D.公共利益65.（D）的基本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析方法69.在工作分析的各个环节中，（D）是整个工作分析过程最关键的环节。A.工作分析的目的B.确定工作分析的执行者C.编写工作说明书和职位规范书D.工作分析信息的搜集71.职位分析问卷是常用的一种以（D）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。A.职位B.工作C.工作条件D.人79.我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的，其中最基本的是(D)。A.讲求实效的原则B.学用一致的原则C.按需施教的原则D.理论联系实际的原则95.（D）是公共部门根据一定时期组织发展战略需要，在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上，为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求，制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划97.下列不属于外部人力资源供给预测影响因素的是（D）。A.人力资源率B.人力资源的总体构成C.经济发展状况D.职位的空缺98.（D）的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。A.人力资源流动政策B.人力资源供求关系预测C.人力资源规划D.人力资源市场105.（D）是构成员工培训和开发系统不可分割的一个组成部分，并成为整个培训和开发系统中的核心问题。A.培训需求分析B.培训方法选择C.培训师的选择D.培训成果转化9.员工的（AB）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A.培训B.教育C.纪律D.管理12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，以下（AB）是这一趋向的表现。A.在发展的方向上都指向现代的功绩制B.在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C.在对公务人员的素质要求上，由传统的专才模式向通才模式过渡D.在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对人不对事的平等价值观过渡21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（AB）。A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划C.指令性规划D.指导性规划24.用于人力资源需求预测的定性预测法有（AB）。A.德尔菲法B.自上而下预测法C.回归分析法D.比率分析法35.工作评估的非量化评估方法包括（AB）。A.排序法B.分类法C.因素比较法D.点数法36.（AB）采用的是品位分类方法。A.英国B.法国C.美国D.日本44.从激励内容角度，可以将激励划分为（AC）。A.物质激励B.外在激励C.精神激励D.内在激励78.内部环境分析是制定招募计划过程中一项十分重要的基础性工作，主要内容包括（AC）。A.人力资源规划B.人力资源供求预测C.工作分析D.薪酬管理第3页共11页7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（AD），它是人力资源质量的心理基础。A.人格素质B.心理结构素质C.情商D.心理功能素质2.制度合法性的内涵说到根本处就是（BC）。A.权威B.公平C.正义D.民主5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ABC）。A.人口总量及其变动状况B.人口的年龄构成状况C.劳动力的参与率D.人口的受教育情况11.公共部门包括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ABC）。A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构D.民营企业15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ABC）。A.罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式D.贝克尔的微观进步模式8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（BCD）。A.前期投资损耗B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗10.人力资源管理理论发展过程中的理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ABC）。A.韦伯B.泰勒C.法约尔D.马斯洛23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ABC）。A.分析人力资源的需求B.分析人力资源供给C.协调人力资源供需缺口D.分析人力资源的分布25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ABC）。A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动D.非公共组织之间的人力资源流动26.公共部门人力资源流动的内在动因是（ABC）。A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.发展的需求D.竞争的需求33.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ABC）的准则。A.清楚B.准确C.专门化D.全面化46.与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ABC）的特征。A.公共部门绩效目标的复杂性B.公共部门绩效形态的特殊性C.公共部门绩效的评价机制不健全D.公共部门绩效的易测性47.绩效评估系统主要由（ABC）构成。A.工作数量B.工作质量C.工作适应能力D.工作效益49.一般而言，适用于对公共部门人员比较严重的违纪行为和考绩较劣者的惩戒是（ABC）。A.减薪B.停薪C.停升D.降级52.公共部门人力资源的损耗主要表现在（ABC）A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形的损耗56.以下关于职位分类的说法，正确的是（ABC）A.职位分类首创于美国B.职位分类的最大特点是因事设岗C.是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D.适应性强，应用范围广60.我国人力资源生态环境的不平衡性主要表现在（ABC）。A.高素质的人力资源都主要集中在东部沿海B.中部和西部留不住人才C.东部地区出现了人力资源饱和现象D.中西部人力资源政策体制环境还不完善72.品位分类制度的优点是(ABC)。A.结构富有弹性，适应性强，应用范围广B.比较适用于担任领导责任的高级公务C.有利于集中统一地领导，树立行政权威第4页共11页D.便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划101．人力资源市场具有（ABC）的作用。A.有利于人尽其才B.有利于人力资源素质的不断提高C.有利于优化人力资源结构D.有利于破除官本位的观念84.下列属于过程型激励理论的是（ABC）。A.期望理论B.公平理论C.目标设置理论D.需要层次理论87.外部监控与约束是社会对公职人员形成的一种外在约束与控制，它包括(ABC)。A.法律监控与约束B.道德约束C.社会群团和媒体监控与约束D.政党的监控与约束90.公务员薪酬制度的确立方式主要有(ABC)。A.法律方式B.行政方式C.共同协调方式D.经济方式93.发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点包括（ABC）。A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念D.法制化程度高76.关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ABC）。A.是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法B.讨论中的问题通常是以书面形式给出C.主要测应试者的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、处理人际关系能力和解决问题的能力D.测试者能够更准确地确认自己报考的岗位是否适合自身的各项条件及兴趣、意愿和理想81.我国公务员职务晋升必须坚持(ABC)。A.德才兼备、注重实绩B.鼓励竞争原则C.坚持公开、平等D.逐级晋升与越级晋升相结合，以实际需要选择晋升形式的原则1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A.道德B.法律C.意识形态D.风俗习惯18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ACD）为基础。A.市场机制B.竞争机制C.契约机制D.保障机制113.世界上大多数国家和地区都实行了国家公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循（ABD）。A.依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则59.下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（ABD）。A.是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律B.标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段C.虽然完善了我国的人事管理制度，但是也体现出我国公务员法律制度还没有走向成熟D.在我国干部人事制度发展史上具有里程碑意义63.舒尔茨对人力资本理论的贡献主要